Hver organisasjon arbeider for å høste mer og mer profitt; Dette kan gjøres på to måter, dvs. å få flere og flere kunder og eliminere unødvendige utgifter, avfall og tap....

Ledelse er en kvalitet for å påvirke mennesker, slik at målene oppnås villig og entusiastisk. Det er ikke akkurat det samme som ledelsen, da ledelse er et av hovedelementene i...

Det er alltid en buzz når vi snakker om en leder og lederen. Lederskap er en ferdighet, og den personen som har denne evnen er kjent som en LEADER. På...

Industrial Dispute, kan defineres som konflikten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som er et resultat av uenighet i deres industrielle forhold, noe som skyldes et sammenstøt av interesse, noe som resulterer...

Når en ansatt forlater organisasjonen, er situasjonen kjent som separasjon. Årsak til separasjon kan være frivillig eller ufrivillig. I den tidligere bestemmer arbeidstakerne å si opp forholdet sitt med arbeidsgiveren,...

Hver bedrift har et sett med foreslått mål, som må oppnås innen gitt tidsramme for å nå sitt oppdrag. For å avgjøre om ruten valgt av bedriften er riktig eller...

Strategisk Allianse kan betegnes som et arrangement hvor to eller flere enheter kommer sammen for å utføre felles interesse. Et slikt arrangement er i moten i det moderne forretningsmiljø. Faktisk...

Fellesforetak er en form for forretningsorganisasjon som er midlertidig i naturen. Det er etablert for et bestemt formål eller for å oppnå en bestemt oppgave eller aktivitet, og når dette...

Hovedforskjell - Jobbtittel vs Yrke Jobbtittel, karriere, yrke, yrke, etc. er noen ord som i hovedsak er bundet av sysselsetting. Selv om mange bruker disse ordene i en generell forstand,...

Når jobbanalyse er fullført, følges det av jobbdesign som involverer kontinuerlig å organisere aktiviteter eller oppgaver, plikter og ansvar i arbeidsenheten, for å nå målene. Det er fem tilnærminger til...