Forskjell mellom ledelse og ledelse
Share
Ledelse er en kvalitet for å påvirke mennesker, slik at målene oppnås villig og entusiastisk. Det er ikke akkurat det samme som ledelsen, da ledelse er et av hovedelementene i ledelsen. Ledelse er en disiplin for å håndtere ting på best mulig måte. Det er kunsten eller ferdigheten til å få arbeidet gjort gjennom og med andre. Den finnes i alle feltene, som utdanning, gjestfrihet, sport, kontorer osv.
En av de store forskjellene mellom ledelse og ledelse, er ledelsen er kun for formell og organisert gruppe mennesker, mens ledelse er for både formelle og uformelle grupper. For å forstå de to begreper ytterligere, ta en les av den gitte artikkelen.
Innhold: Ledelse Vs Management
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Ledelse | Ledelse |
|---|---|---|
| Betydning | Lederskap er en evne til å lede andre med eksempler. | Ledelse er en kunst for systematisk å organisere og koordinere ting på en effektiv måte. |
| Basis | Tillit | Styre |
| Vekt på | Inspirerende folk | Administrere aktiviteter |
| Makt | Innflytelse | Regel |
| Fokuser på | Oppmuntre til endring | Bringer stabilitet |
| Strategi | proaktiv | reaktiv |
| Formulering av | Prinsipper og retningslinjer | Retningslinjer og prosedyrer |
| Perspektiv | Ledelse krever god fremsynthet. | Ledelsen har et kortt perspektiv. |
Definisjon av lederskap
Ferdigheten til å lede en gruppe mennesker og inspirere dem mot en retning er kjent som lederskap. Det er en mellommenneskelig prosess som innebærer å påvirke en person eller en gruppe, for å sikre oppnåelse av mål, villig og entusiastisk.
Det er ikke en leksjon å bli undervist, men en kvalitet som er besatt av bare noen få personer. Personen som eier denne kvaliteten er kjent som leder. En leder er noen som har et stort antall mennesker som følger ham som inspirasjon. Noen eksempler av ledere, som er født i India, er Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, osv..
Lederskap er en aktivitet for å lede og lede folk til å jobbe sammen for å nå målene. Det krever en god visjon om å tenke over grensene.
I et foretak kan du se en rekke ledere som er ansvarlige for arbeidet til deres lagmedlemmer. For å oppnå et enkelt mål, er de ansatte i organisasjonen delt inn i lag og hvert lag får tildelt en oppgave som de må fullføre innen den angitte tiden. Hvert lag består av en leder som er utnevnt på grunnlag av merit cum senioritet.
I forretningsmiljøet er ledelse ikke bare begrenset til personer, men en organisasjon kan også oppnå lederskap i markedet ved å beseire sine konkurrenter. Ledelse kan være når det gjelder produkt, markedsandel, merkevare, pris, etc..
Definisjon av ledelse
Ordstyringen er en kombinasjon av fire termer, dvs. mann + alder + menn + t (teknikk). På denne måten refererer ledelsen til en teknikk som brukes av en mann til å håndtere og styre personer (menn) i ulike aldersgrupper, for å jobbe sammen for å oppnå et felles mål.
Selv om ledelsen ikke er begrenset til menn, inkorporerer den en fullstendig balanse på 5M, dvs menn, penger, materiale, maskin og metoder. Den som har ansvaret for virksomhetens ledelse i en organisasjon, er kjent som leder.
Administrasjonsprosess
La oss nå diskutere hva ledelsen er? Og hvorfra starter det? Svaret er at ledelsen starter fra hjemmet ditt. Alle av oss har sett at vår mor tar vare på våre behov, enten de er små eller store, opprettholder husholdningets budsjett, tar beslutninger om investering eller økonomi, planlegger vår fremtid, holder kontroll på vår aktivitet, organiserer tidsplanen, veileder og motiverer oss for å oppnå vårt karrieremål etc. som er all ledelse. Disse er funksjonene til ledelse, dvs. planlegging, kontroll, organisering, ledende og motiverende og beslutningstaking.
Viktige forskjeller mellom ledelse og ledelse
Den store forskjellen mellom ledelse og ledelse er som under:
- Lederskap er en dyd av ledende mennesker gjennom å oppmuntre dem. Ledelse er en prosess for å styre organisasjonens aktiviteter.
- Lederskap krever tillit til tilhenger på sin leder. I motsetning til Management, som trenger kontroll over leder over sine underordnede.
- Lederskap er en evne til å påvirke andre mens ledelsen er kvaliteten på herskelen.
- Lederskap krever fremsyn for lederen, men ledelsen har en kort rekkevidde.
- I ledelse etableres prinsipper og retningslinjer, mens forvaltningen er implementert.
- Lederskap er proaktiv. Omvendt er ledelsen reaktiv i naturen.
- Lederskap gir forandring. På den annen side bringer ledelsen stabilitet.
Konklusjon
Ledelse og ledelse er uadskillelige i naturen, hvis det er ledelse, er det lederskap. Faktisk krever kvalifiseringen av en leder lederskapskompetanse for å inspirere hans underordnede. I en organisasjon kan du se både ledelse og ledelse. Det er en leder i en avdeling og en rekke ledere som jobber med sine lag for å bistå organisasjonen i gjennomføringen av deres mål. Mange ganger leder ledere også rollen som leder, etter organisasjonens etterspørsel. Så de går begge side om side som et supplement til hverandre. En organisasjon trenger både for vekst og overlevelse.
Ledelsen handler om arrangering og vedlikehold av 5M mens ledelse handler om å overtale folk i en positiv retning for å grave ut talent i dem.
