Forskjellen mellom layoff og lock-out

Industrial Dispute, kan defineres som konflikten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som er et resultat av uenighet i deres industrielle forhold, noe som skyldes et sammenstøt av interesse, noe som resulterer i misnøye for en av de berørte parter. Slike tvister kan ta forskjellige former som streik, utestenging, avskedigelse av arbeidere, protester osv. Lock-out er en situasjon der det foreligger en midlertidig nedleggelse av arbeidsstedet som følge av streik utført av fagforeninger eller på grunn av politiske årsaker.

Motsatt, Permittering innebærer en midlertidig situasjon der arbeidsgiveren ikke gir arbeid til en gruppe arbeidere på grunn av mangel på ressurser.

I Lock-out avbrytes virksomheten midlertidig, mens dette ikke er tilfelle med lay-off. I denne artikkelen utdrag kan du finne alle de store forskjellene mellom lay-off og lock-out.

Innhold: Layoff Vs Lock-out

1. Sammenligningstabel
2. Definisjon
3. Viktige forskjeller
4. likheter
5. Konklusjon

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	Permittering	Lock-out
Betydning	Opplegg refererer til ufrivillig separasjon av de ansatte i en avdeling eller enhet, av arbeidsgiveren på grunn av hans / hennes manglende ansettelse.	Lock-out, betyr at arbeidsgiver nektes å fortsette å ansette arbeidstakere, til tross for at det har til hensikt å lukke enheten.
Prosess	Det er en prosess der arbeidsgiver nekter å gi ansatt til arbeidstakere av bestemte spesifiserte årsaker.	Det er en prosess der arbeidsgiveren frivillig stenger virksomheten, ikke på grunn av spesifikke grunner.
Erklæring	Arbeidsgiveren erklærer avslag under spesielle forhold.	Arbeidsgiveren erklærer lock-out, som et resultat av en industriell tvist.
Gyldighet	Kun for grupper av arbeidere, som kan være arbeidere av et skifte, avdeling eller enhet, avhengig av omstendighetene.	Til hele etablering og noen ganger industri.
Virksomhet	Fortsetter å fungere	Lukket ned for perioden med låsing.
Resultatet av	Trade-grunner.	Våpen av kollektive forhandlinger.
Kompensasjon	Kompensasjon er betalt til de avskedigede arbeidstakere.	Ved utelukkelse utbetales lønn til arbeideren i henhold til typen utelukkelse.

Definisjon av Layoff

Oppsigelsen kan defineres som midlertidig adskillelse av de ansatte etter arbeidsgiverens vilje, på grunn av hans manglende evne til å gi ansatt til den ansatte, hvis navn er oppgitt på mønstringsrullene, av virksomheten og ikke tilbakebetalt. Det kan være forårsaket på grunn av mangel på ressurser som kull, kraft eller råmateriale, nedbryting av maskiner, opphopning av lager og så videre.

Opplegg varer i en bestemt periode, som når arbeidsgiveren kommer til å bli tilbakekalt av arbeidsgiveren, for å bli med på kontoret eller fabrikken på samme jobb og stilling. Men perioden kan utvide til enhver tid. Arbeidsgiveren er tilstrekkelig kompensert av arbeidsgiveren, fordi oppsigelse foregår i arbeidsgiverens tilfelle.

Definisjon av Lock-out

Lock-out kan forstås som utelukkelse av arbeidstakere fra arbeidsstedet av arbeidsgiveren, som varer til enkelte vilkår er avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker. I denne situasjonen avbryter arbeidsgiver arbeidet ved å nekte å sette ansatte på jobb og begrenser medarbeider tilgang til arbeidsplassen, uten noen intensjon om å lukke avdelingen eller enheten. Her er ansatte forbudt å komme inn i selskapets lokaler, som skyldes interne og eksterne forstyrrelser.

I utgangspunktet er en utelukkelse ingenting annet enn en leders streik under en arbeidsstrid, hvor arbeiderne er tvunget til å slå seg ned på vilkårene som er gunstige for ledelsen. Det er kunngjort av ledelsen som følge av sammenstøt mellom ledelse og arbeidstakere på grunn av uberettigede krav fra arbeidstakere eller dårlig behandling av arbeidstakere av ledelsen.

Viktige forskjeller mellom layoff og lock-out

Poengene som er angitt nedenfor, forklarer forskjellene mellom lay-off og lock-out:

1. Situasjonen der arbeidsgiver mislykkes eller nekter å gi sysselsetting til en gruppe medarbeidere som varer i et bestemt tidsrom, kalles oppsigelse. Lock-out betyr en midlertidig nedleggelse av bedriften av arbeidsgiveren, som skyldes ledelsens feil, som følge av intern eller ekstern forstyrrelse.
2. Oppsigelsen er en prosess der arbeidsgiver nekter å gi sysselsetting til de ansatte av bestemte spesifiserte årsaker. På den annen side er lock-out hvor arbeidsgiver frivillig slår virksomheten på grunn av konflikter mellom arbeidstakere og ledelse.
3. Opplegg gjelder for en gruppe arbeidere, som kan være arbeidstakere i et skifte, avdeling eller enhet, avhengig av omstendighetene. Omvendt, lock-out til hele etablissementet og noen ganger industrien.
4. Ved avreise fortsetter virksomheten å operere, mens i låsing av virksomheten stengt for en bestemt periode.
5. Avsetning kan oppstå på grunn av handelsmessige grunner som mangel på ressurser, økonomisk nedgang, maskinbrudd osv. På den annen side kan lock-out oppstå som følge av en streik utført av ansatte, for å tvinge en arbeidsgiver til å bli enig med uberettiget krav eller endring av urettferdig arbeidspraksis.
6. Når det gjelder kompensasjon, i avgang er kompensasjonen gitt til arbeidstakerne avstengt, mens i tilfelle avsperring er ingen slik kompensasjon tilveiebrakt.

likheter

Både oppsigelse og utestenging er en midlertidig adskillelse av ansatte, i arbeidsgiverens tilfelle, der det ikke er oppsigelse av arbeidsavtalen, men det er for tiden avsluttet.

Konklusjon

Langt, begge forholdene som er diskutert ovenfor, er ikke gode for et selskap da det forårsaker skade på omdømme og goodwill. Lock-out er forårsaket av forskjeller grunner som lønn, politisk innblanding, urettferdig arbeidskraft praksis, økonomisk nedgang og så videre. På den andre siden kan avgang skyldes handelshensyn.