Forskjellen mellom avviklet og avfyrt

Når en ansatt forlater organisasjonen, er situasjonen kjent som separasjon. Årsak til separasjon kan være frivillig eller ufrivillig. I den tidligere bestemmer arbeidstakerne å si opp forholdet sitt med arbeidsgiveren, men når arbeidsgiver starter separasjonen, er det en ufrivillig separasjon. Å være avskediget og avfyrt er to typer ufrivillig separasjon, hvor permittering skyldes arbeidsgiverens manglende evne til å gi ansatt til arbeidstakerne.

På den annen side oppstår avfyring av en ansatt når ansatt er avsluttet på grunn av hans / hennes feil.

Når en ansatt er permittert, er det bare for kort tid, mens når en ansatt blir sparket, kan han / hun aldri bli med i organisasjonen igjen. Artikkelen presenteres for deg, forklarer forskjellen mellom avskediget og fyret, i detalj.

Innhold: Laid-off Vs Fired

1. Sammenligningstabel
2. Definisjon
3. Viktige forskjeller
4. likheter
5. Konklusjon

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	Permitterte	Fired
Betydning	Avleggelse innebærer midlertidig oppsigelse av en ansatt eller en gruppe medarbeidere fra arbeidsgiverens arbeid, på grunn av selskapets manglende evne til å yte arbeid.	I forretningsmessige forhold betyr brann å redusere en ansatt fra arbeid, mot hans / hennes vilje, på grunn av underprestasjon eller alvorlig brudd.
Natur	Midlertidig	Fast
Forårsaket av	Downsizing, restrukturering eller økonomisk nedgang.	Ansattes mislighold, dårlig ytelse eller brudd på retningslinjer.
Kompensasjon	gitt	Ikke gitt
Stilling	Ikke påfylles	fylt
Ny ansettelse	Lett å finne	Vanskelig å finne
Graden av alvorlighetsgrad	Lav	Høy

Definisjon av lay-off

Begrepet oppsigelse brukes til å henvise til en situasjon når en ansatt eller en gruppe medarbeidere midlertidig skilles, på arbeidsgiverens side, av grunner som nedgang eller konjunktursvingning i inntekter. Det er en ufrivillig reduksjon i arbeidsstyrken på grunn av feil, avslag eller arbeidsgiveres manglende evne til å yte arbeid til en ansatt, hvis navn eksisterer på ruller.

Situasjonen kan oppleves på grunn av maskinbrudd, økonomisk lavkonjunktur, mangel på råvarer, opphopning av lager og så videre.

Oppsigelse skjer i en bestemt periode, etter utløpet av hvilken arbeidstaker er tilbakekalt til å bli med på jobben igjen. Men permisjonen kan imidlertid forlenges til noe lengre tid, og arbeidsgiveren kan derfor ikke forutse hvor lenge situasjonen kan fortsette. I løpet av denne tiden er arbeidstaker utbetalt kompensasjon, som tilsvarer 50% av grunnlønnen.

Definisjon av brann

Å brann betyr å sette en slutt på ansettelsen, initiert av arbeidsgiveren mot viljen til den ansatte. Også kjent som oppsigelse eller utslipp, er det et drastisk skritt tatt av arbeidsgiveren, etter å ha vurdert alle parametrene, slik som ytelse, kompetanse, ferdigheter osv..

Beslutningen om å brenne en ansatt må støttes av rettferdige grunner, som kan være overdreven fravær, tyveri av selskapets eiendom, alvorlig forsømmelse, ulydighet, trakasserende medarbeidere, dårlig ytelse, rapportering til et kontor i beruset tilstand, inkompetanse etc. En gang Ansatt er sparket på grunn av sin egen feil, det er vanskelig å finne en ny jobb, spesielt når årsaken til avfyring er alvorlig krenkelse.

Nøkkelforskjeller mellom avviklet og avfyrt

Poengene som er gitt nedenfor er bemerkelsesverdige, så langt som forskjellen mellom avskedigede og avfyrte er bekymret:

1. Den foreløpige suspensjonen av en ansatt eller en gruppe medarbeidere fra arbeid av arbeidsgiver, på grunn av selskapets manglende arbeidsevne, kalles avslag. Reduksjonen av en ansatt fra arbeidet av arbeidsgiveren, mot ansattes vilje, på grunn av underprestasjon eller alvorlig brudd er kjent som brann.
2. Oppsigelse er en midlertidig situasjon, det vil si at arbeidstaker kan bli tilbakekalt av arbeidsgiveren når han er ferdig når han er ferdig. Tvert imot, når en ansatt blir sparket, er det ingen sjanse for å få jobben tilbake, det vil si at den er permanent.
3. Årsakene til avslag inkluderer nedskalering, restrukturering eller økonomisk nedgang. I motsetning til dette kan en person bli sparket på grunn av sin egen feil, inkompetanse eller insubordinering.
4. Når en ansatt er permittert av selskapet, er han / hun berettiget til å motta kompensasjon. Omvendt, når ansatt er sparket, har han / hun ikke krav på erstatning fra arbeidsgiveren.
5. Etter opphøringen forblir stillingen av en avskediget ansatt ledig, mens den sparkede medarbeider umiddelbart erstattes med en ny.
6. Når arbeidstakerne er avskåret, kan han / hun lett finne en ny jobb, da grunnen til avslag er utenfor hverandres kontroll. Men når en ansatt blir sparket, er det vanskelig å finne en ny jobb, fordi han ble sagt opp fra jobben på grunn av sin ytelse eller oppførsel, noe som påvirker hans / hennes CV.
7. Situasjonen for å bli avskåret er mindre alvorlig, sammenlignet med å bli sparket.

likheter

Både avskediget og avfyrt, refererer til ansattes opphør fra arbeid, dvs. at han / hun ikke lenger regnes som ansatt i selskapet. Oppsigelsesinitiativet tas av arbeidsgiveren. Ansatte skal ikke motta lønn eller andre fordeler fra selskapet lenger.

Konklusjon

Mens avskediget gir en ansatt rett til kompensasjon og annen arbeidsledighet, er dette ikke tilfelle ved å bli sparket, fordi det oppstår på grunn av sin egen feil. Både avskediget og avfyrt er det verste som kan skje med en ansatt, som er eneste brødmaker i sin familie, da det er svært vanskelig å finne en ny jobb umiddelbart. De viktigste forskjellene mellom disse to ufrivillige termineringene er semantikk.