Forskjellen mellom organisert og uorganisert sektor
Share
Sektorer er hovedsakelig delt inn i tre kategorier primær, sekundær og tertiær. Basert på ansettelsesforholdene klassifiseres disse videre som en organisert og uorganisert sektor. De organisert sektor er en som er innlemmet med riktig myndighet eller myndighet og følger regler og forskrifter. Tvert imot, den uorganisert sektor kan forstås som sektoren, som ikke er innlemmet med regjeringen, og dermed er det ingen regler som må følges.
Mens den førstnevnte er relatert til næringsliv, regjeringen, næringen som involverer storskala operasjoner, omfatter den sistnevnte småskala drift, småhandel, privat virksomhet, etc. Det er en liten forskjell mellom organisert og uorganisert sektor som forklares i denne artikkelen i detalj. Ta en titt.
Innhold: Organisert sektor Vs uorganisert sektor
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Organisert sektor | Uorganisert sektor |
|---|---|---|
| Betydning | Sektoren der arbeidsforholdene er fastsatt og ansatte har forsikret arbeid er Organisert sektor. | Sektoren som består av småskala emterprises eller enheter og ikke er registrert hos regjeringen. |
| Styrt av | Forskjellige handler som Fabrikkloven, Bonusloven, PF-loven, minimumslønnen mv. | Ikke styrt av noen handling. |
| Regjeringsregler | Strikt fulgt | Ikke fulgt |
| godtgjørelse | Vanlig månedslønn. | Daglig lønn |
| Jobbsikkerhet | Ja | Nei |
| Arbeidstid | fast | Ikke fast |
| Over tid | Arbeidstakere er betalt godtgjørelse for overtid. | Ingen bestemmelse for overtid. |
| Lønn av arbeidstakere | Som foreskrevet av regjeringen. | Mindre enn lønnen foreskrevet av regjeringen. |
| Bidrag til Providentfond av arbeidsgiver | Ja | Nei |
| Økning i lønn | En gang iblant | sjelden |
| Fordeler og perquisites | Ansatte får tilleggsfordeler som medisinske fasiliteter, pensjon, forlater reisekompensasjon osv. | Ikke inkludert. |
Definisjon av organisert sektor
Sektoren, som er registrert hos regjeringen, kalles en organisert sektor. I denne sektoren blir folk sikret arbeid, og ansettelsesvilkårene er faste og faste. En rekke handlinger gjelder for bedrifter, skoler og sykehus som dekkes av den organiserte sektoren. Det er svært vanskelig å komme inn i den organiserte sektoren, da det er nødvendig med riktig registrering av enheten. Sektoren er regulert og skattet av regjeringen.
Det er noen fordeler som tilbys til de ansatte som arbeider under organisert sektor, slik at de får fordelen av jobbssikkerhet. Legg til fordelene er gitt som ulike godtgjørelser og perquisites. De får en fast månedlig betaling, arbeidstid og stigning på lønn med jevne mellomrom.
Definisjon av uorganisert sektor
Sektoren som ikke er registrert hos regjeringen og hvis ansettelsesvilkår ikke er fastsatt og regelmessig betraktes som uorganisert sektor. I denne sektoren følges ingen regjeringsregler. Tilgang til en slik sektor er ganske enkelt, da det ikke krever noen tilknytning eller registrering. Regjeringen regulerer ikke den uorganiserte sektoren, og dermed blir ikke avgifter belastet. Denne sektoren inkluderer de små bedrifter, workshops hvor det er lav kompetanse og uproduktivt arbeid.
Arbeidstiden til arbeidstakere er ikke løst. Videre må de noen ganger jobbe på søndager og helligdager. De får daglig lønn for sitt arbeid, noe som er forholdsvis mindre enn den foreskrevne lønnen fra regjeringen.
Viktige forskjeller mellom organisert og uorganisert sektor
Forskjellen mellom organisert og uorganisert sektor kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Organisert sektor er en sektor hvor ansettelsesvilkårene er faste og faste, og ansatte får forsikret arbeid. Uorganisert sektor er en der arbeidsforholdene ikke er faste og faste, samt foretakene, ikke er registrert hos staten.
- En rekke handlinger gjelder for en organisert sektor som Fabrikkloven, Bonusloven, PF-loven, minimumslønnen, etc. mens uorganisert sektor ikke styres av en slik handling.
- Regjeringens regler følges nøye i den organiserte sektoren, som ikke er uorganisert sektor.
- I organisert sektor tegner ansatte de faste månedslønnene. På den annen side, i uorganisert sektor, betales arbeidstakere på daglig basis.
- Jobbsikkerhet eksisterer i den organiserte sektoren, men ikke i uorganisert sektor.
- Den organiserte sektoren gir ytterligere godtgjørelse til ansatte for overtid. Omvendt er det ingen slik bestemmelse for overtid i tilfelle den uorganiserte sektoren.
- I organisert sektor er lønn til ansatte som i regjeringens normer. I motsetning til en uorganisert sektor hvor lønnene er under, hva foreskrives av regjeringen.
- I organiserte sektorer får arbeidstakere en tur på lønn, en gang imellom. I motsetning til en uorganisert sektor hvor lønn eller arbeidstakere sjelden hiked.
- Ansatte får tilleggsytelser som medisinske fasiliteter, pensjon, forlater reise kompensasjon mv i den organiserte sektoren, som ikke er gitt til de ansatte som arbeider i uorganisert sektor.
Konklusjon
Den organiserte sektoren omfatter de fabrikkene, foretakene, næringene, skolene, sykehusene og enhetene som er registrert hos regjeringen. Det inkluderer også butikker, klinikker og kontorer som har en formell lisens. På den annen side er uorganiserte sektorbyggere, husarbeidere, arbeidere som arbeider på gata, personer som arbeider i små verksteder som ikke er tilknyttet regjeringen. Det er lav arbeidsledighet i den organiserte sektoren sammenlignet med den uorganiserte sektoren.
