Forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan

Nøkkelforskjell - Pensjonsplan mot pensjonsplan
 

Planlegging for inntekt i pensjonsalderen er avgjørende for alle individer, og en rekke alternativer er tilgjengelige for å gjøre slike ordninger. Vilkårene pensjonsplan og pensjonsordning brukes ofte utveksling. Imidlertid er de forskjellige fra hverandre. Hovedforskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan er det en pensjonsordning er en ytelsesplan hvor en arbeidsgiver bidrar med en garantert klumpsum på ansattes pensjon mens en pensjonsplan er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørt sysselsetting.

INNHOLD

1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er en pensjonsplan
3. Hva er en pensjonsordning
4. Likheter mellom pensjonsplan og pensjonsplan
5. Side ved side sammenligning - Pensjonsplan vs Pensjonsplan i tabellform
6. Sammendrag

Hva er en pensjonsplan?

En pensjonsordning er en ytelsesplan hvor en arbeidsgiver bidrar med en garantert klump på arbeidstakerens pensjon som er forutbestemt basert på ansattes erstatningshistorie, alder, antall års tjeneste og andre ulike forhold. Ved pensjonering kan ansatte motta pensjonsfondene som engangsbeløp eller en månedlig betaling etter skjønn. Pensjonsordningen kalles en ytelsesbasert ytelse fordi den gir deg rett til å motta et bestemt beløp.

F.eks En ansatt vil motta 2% av gjennomsnittslønnen for de siste 15 års ansettelsen for hvert år ansatt

Varianter kan bli funnet i pensjonsordninger hvor medarbeiderbidrag også er felles, særlig i offentlig sektor. Pensjonsytelser er fullt skattepliktig dersom ingen ansatte ble innbetalt, og hvis arbeidsgiveren ikke holdt tilbake bidrag fra ansattes lønn. I så fall vil midlene bli inkludert i det totale beløpet som skal betales som inntektsskatt. Videre, hvis arbeidstakeren går i pensjon før 55 år, kan pensjonen bli utsatt for en 10% skatt som straff. Når det er sagt, er det også noen unntak for sykdom og funksjonshemming i visse tilfeller.

Hva er en pensjonsordning?

En pensjonsordning er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har sluttet å ansette. En pensjonsordning er en innskuddsbasert plan hvor både arbeidstaker og arbeidsgiver gir bidrag. Disse bidragene er utsatt for skatter (skattebetalinger kan bli forsinket til en fremtidig dato) til uttakene er gjort. I en pensjonsordning er det ingen garantert fast pensjon. En pensjonsplan kan startes i svært ung alder, og i motsetning til pensjonsplanen er det flere valgmuligheter å velge mellom.

Typer pensjonsplan

Noen av de mest populære pensjonsplanstyper er som følger.

Individuell pensjonskonto (IRA)

Med en IRA investerer medarbeider et visst beløp for pensjonssparing i en konto opprettet gjennom arbeidsgiver, bankinstitusjon eller investeringsselskap. I IRA er midlene spredt i ulike investeringsalternativer for å generere avkastning

401 (k) plan

401 (k) plan er en investeringsplan etablert av arbeidsgivere for å foreta lønnsfradragsbidrag for kvalifiserte medarbeidere på forhånd. 401 (k) er generelt utsatt for høye bidragsgrenser, og har begrenset fleksibilitet.

403 (b) plan

403 (b) Planen er en pensjonsordning tilsvarende 403 (b) for ansatte i offentlige skoler og skattefritagede organisasjoner. Dette kalles også Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.

Pensjonsordninger er også utsatt for en tidlig uttakskvote på 10% dersom midlene trekkes tilbake før 59 år.

Hva er likhetene mellom pensjonsplan og pensjonsplan?

• Fond i både pensjonsplan og pensjonsordning er utsatt for en skatt på 10% ved tidlig tilbaketrekking

Hva er forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan?

Pensjonsplan mot pensjonsordning
Pensjonsplan er en ytelsesplan hvor en arbeidsgiver bidrar med en garantert klump på arbeidstakerens pensjon.	Pensjonsplan er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har sluttet å jobbe.
Planens art
Pensjonsplan er en ytelsesplan.	Pensjonsordning er en innskuddsbasert plan.
Bidrag
Generelt gir arbeidsgiver innskudd til pensjonsplanen.	Både arbeidsgiver og arbeidstaker gir bidrag til pensjonsplanen.

Sammendrag - Pensjonsplan mot pensjonsordning

Forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan beror hovedsakelig på hvem som finansierer planen. Mens pensjonsplanen vanligvis finansieres av arbeidsgiver, er pensjonsplan basert på periodiske bidrag. Pensjonsplan er mer fleksibel i forhold til pensjonsplan siden det gir investor et bredt utvalg av alternativer å velge mellom. Begge typer planer er imidlertid initiert for å oppfylle et lignende mål, som er å sikre tilgjengeligheten av en engangsbeløp ved pensjonsalderen.

Last ned PDF-versjonen av pensjonsplanen mot pensjonsplanen

Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til offline-formål som i sitatnotater. Vennligst last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan.

referanser:

1. "Hva er forskjellen mellom en 401 (k) og en pensjonsordning?" Investopedia. N.p., 16. juni 2017. Web. Tilgjengelig her. 26. juni 2017.
2. "Kan ansatte bidra til en pensjonsplan?" NYHART Knowledge Center. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. 26. juni 2017.
3. "Pensjonsytelser skattepliktig?" FreeAdvice. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her.  26. juni 2017.
4. "Fordeler og ulemper ved IRA og 401 (k) s." Investering av svar Bygg og beskytte rikdom gjennom utdannelse Utgiver av de neste bankene som kunne mislykkes. NP., 26. juli 2011. Web. Tilgjengelig her. 26. juni 2017.

Bilde Courtesy:

1. "Pensjon" av Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) via Creative Commons
2. "Pensjonsplan" (CC BY-SA 2.0) AAG.COM via Flickr