Forskjellen mellom pensjons- og forsvarsfond
Share
Pensjon vs Forsikringsfond
De som har jobbet i bransjen i lengre tid må være oppmerksomme på disse to fantastiske ordningene, for å sørge for penger i tider når det er mest nødvendig, det er ved pensjonering eller når man dør pengene som er deponert i slike midler, slippes ut til familiemedlemmene. Hovedformålet med pensjon eller forsvarsfond er å gi fordeler til ansatte som velger disse ordningene når de går på pensjon. Hvis begge fondene har det samme målet, hva er forskjellen? Dette er et spørsmål som de fleste mennesker bryter med, og denne artikkelen forsøker å markere disse forskjellene til fordel for leserne.
Et forsvarsfond er en konto som er satt opp for en ansatt, og han bidrar tvangsmessig til den fra sin lønn hver måned. I India er dette beløpet 12,5% av grunnlønnen som et tilsvarende bidrag er gjort av arbeidsgiveren. Utover dette tiltrekker beløpet som er deponert i et forsvarsfond rente på 9% i dag for å negere effekten av inflasjon. Når ansatt pensjonerer, får han hele beløpet innskudd i forsvarsfondet sammen med interessen som påløper som en klumpsum til fordel for sin familie.
En pensjonskonto er lik struktur og tiltrekker også interesse på samme måte. Den største forskjellen mellom et pensjonsfond og et forvaltningsfond ligger i det faktum at mens alle pengene frigis til fordel for arbeidstakeren i tilfelle av et forsvarsfond, utbetales kun en tredjedel av beløpet til arbeidstakeren ved pensjonstidspunktet i tilfelle pensjonsfond, mens han får resterende to tredjedeler over sin levetid i rater. Dermed får han et månedlig beløp som hans lønn etter pensjonering for å klare en anstendig livsstil.
Det er en annen bemerkelsesverdig forskjell i hvordan skattefordelene er skattepliktige i pensjons- og formidlingsfond. Mens arbeidsgiveren kan trekke inntil 20% av lønnene til skatt i både pensjon og forsittelsesfond, har en ansatt 7,5% av sin lønn som fradragsberettiget i pensjonsfondet, mens det ikke foreligger en slik fordel i tilfelle forsvarsfond.
|
Hva er forskjellen mellom pensjons- og forsvarsfondet? • I et forsvarsfond frigjøres hele innskuddet sammen med renter som fordel ved tidspunktet for pensjonering i engangsbeløp, mens den ansatte som velger pensjonsfond, kan få maksimalt en tredjedel som engangsbeløp ved pensjonstidspunktet mens Restbeløpet utbetales i avdrag over levetid. • Pensjonsmidler gir bedre skattefordeler til ansatte enn forsvarsmidler • Pensjonsmidler er bedre hvis en person ikke ønsker å drive virksomhet etter pensjonering eller ikke har noen umiddelbar forpliktelse. • På den annen side, hvis han krever en stor sum etter pensjon, er forsiktighetsfond åpenbart bedre.
|
