Forskjellen mellom leder og leder

Manager vs Leader

Mens ordene leder og leder kan synes å bety de samme tingene, gjør de det ikke. En leder er noen som styrer og er ansvarlig for de viktige aspektene ved en jobb, et prosjekt eller et lag. En leder er noen som er innflytelsesrik, tar ansvar, og er et eksempel for andre. Ledere og ledere oppnår vanligvis sin tittel i et arbeid, lærerikt eller lagsmiljø gjennom en demonstrasjon av ledelsens og lederegenskapene. I en ideell situasjon bør en leder ha lederskapskvaliteter, og på samme måte bør en leder ha ledelseskvaliteter.

Ledere har ulik ansvar basert på hva de gjør og hvem de administrerer. De har evnen til å delegere og gjennomføre planer for en bedrift eller et lag. Ledere er nødvendige for å holde konsekvent forståelse av hvem som er ansvarlig i en gruppe. En leder er en person som tar ledelsen i en gruppe og velger å utføre etter hans evne, og hjelper andre å gjøre det samme. I en lag, skole eller faglig innstilling bør en vellykket leder ha både leder- og lederegenskaper.

Noen ser på ledere og ledere som forskjellige fordi en leder har en tendens til å håndtere de personlige problemene i en gruppe, mens en leder forvalter oppgaver og prosjekter, ikke folk. I tillegg er det antatt at en leder, fordi de betraktes som overlegen, har underordnede. Underordnede er folk som skal følge og gjøre det de er instruert av av sin leder. En leder har ikke underordnede, en leder har tilhenger. Følgere er folk som tror på hva lederen lærer eller gjør fordi de har tjent en viss ærbødighet. En tilhenger er ikke tvunget til å følge lederen, i motsetning til en leder og hans underordnede.

Det er også forskjellige svar på visse situasjoner som er typiske for en leder og en leder. En leder arbeider for å skaffe resultater ved å lage regler, forbli i kontroll og reagere på situasjoner de kan støte på. En leder velger å oppnå mål gjennom lidenskap, hjerte og karisma. Lederen sies å ha bedre menneskelige ferdigheter enn en leder, så de pleier å fokusere på menneskelige følelser og ønsker. Ledere innarbeider ikke menneskelig følelse eller lyst i sine beslutninger; De foretrekker å bruke konsise, vitenskapelige metoder for å administrere en gruppe.

Mens en leder og leder har svært forskjellige egenskaper som hjelper dem å lykkes, er det de lederskaps- og lederegenskaper som kommer sammen for å lage en god leder, som også skal være leder.

Sammendrag

1. En leder klarer og tar ansvar for en situasjon. En leder tar ansvar, er innflytelsesrik, og setter et eksempel.
2. Lederen har ansvar og er i stand til å delegere og gjennomføre planer. En leder er et eksempel for andre og er noen som ikke nødvendigvis har et stort ansvar.
3. Ledere har underordnede som følger sine regler. Ledere har personer som tror på hva de sier, ellers kjent som tilhenger.
4. Ledere fokuserer på menneskelig følelse og karisma til å lede. Ledere fokuserer på konsise, vitenskapelig anerkjente metoder for å lede.