Forskjellen mellom høy og flat struktur

Nøkkelforskjell - Tall vs Flatstruktur
 

Hovedforskjellen mellom høy og flat struktur er det høy struktur er en organisasjonsstruktur med mange nivåer av hierarki mens flat struktur er en organisasjonsstruktur med et begrenset antall nivåer av hierarki. Organisasjonsstruktur bør velges nøye for å sikre effektiv og rettidig beslutningsprosesser samt jevne operasjoner. Beslutningen om hvilken type organisasjonsstruktur som skal brukes, er også delvis avhengig av bransjens og markedets natur.

INNHOLD
1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er Tall Structure
3. Hva er flat struktur
4. Side ved side-sammenligning - Tall vs Flatstruktur i tabellform
5. Sammendrag
6. Last ned PDF versjon

Hva er en Tall Struktur?

Tall struktur er en organisasjonsstruktur med mange nivåer av hierarki. Denne typen struktur er også referert til som "tradisjonell' eller 'mekanistisk' struktur. Høy struktur er utstyrt med et smalt kontrollpanel, som er antall ansatte som rapporterer til en leder. Mange offentlige organisasjoner, som er byråkratiske i naturen, bruker en høy struktur for å forvalte organisasjoner.

Høy kontroll, enkel tilsyn med arbeidet med underordnede, og utbredelsen av klare ansvarsområder og myndigheter er kjernefordeler ved den høye strukturen. Imidlertid er hastigheten på beslutningstaking sakte i en høy struktur, siden det er mange lag av ledelse som kan forårsake kommunikasjonsproblemer og forsinkelser. Sammen med det samme, er stivheten i denne strukturen kritisert for at den ikke passer fra et kundeperspektiv til moderne, raskt utviklede bedrifter. Som et resultat er en høy struktur mer egnet for bedrifter som krever mindre innovasjon og for de som er svært regulert i naturen.

Hvis organisasjonen ønsker å utvide kontrollpanelet, kan det hende at fjerning av bestemte nivåer av ledelse ved å tildele mer ansvar for utvalgte nivåer. Dette kalles som "delayering'og resulterer i lavere personalekostnader og raskere beslutningsprosesser.

Figur 01: Kontrollspenningen er smal i den høye strukturen

Hva er en flat struktur?

Flat struktur er en organisasjonsstruktur med et begrenset antall nivåer av hierarki. Også omtalt som orgiastisk struktur, Dette har et bredt spekter av kontroll. Flat struktur har fått mye popularitet de siste årene, siden dette er et fleksibelt alternativ til høy struktur.

Siden antall ansatte som rapporterer til en leder er høy, blir mer arbeid delegert til underordnede som igjen øker sitt ansvar og motivasjon; gir en følelse av autonomi. Beslutningsprosessen er rask med en flatt struktur og er svært lydhør overfor endringene i markedet. Tvert imot er flat struktur ikke uten begrensninger. Arbeidsbelastningen for ledere kan være overdreven i en flatt struktur på grunn av det høye antall ansatte, og det kan oppstå problemer med direkte tilsyn. Fra underordnedeperspektivet er det færre muligheter for forfremmelse.

I det moderne forretningsmiljøet bør selskapene være mager og forberedt på å reagere raskt på endringene i markedet. Med tanke på dette er flate strukturer mer egnet til å adoptere, noe som er en grunn til at de får rask popularitet.

Figur 02: Den flate strukturen har et bredt spekter av kontroll.

Hva er forskjellen mellom Tall og Flat Structure?

Tall vs Flatstruktur
Tall struktur er en organisasjonsstruktur med mange nivåer av hierarki.	Flat struktur er en organisasjonsstruktur med et begrenset antall nivåer av hierarki.
Kontrollpanel
Et smalt kontrollpanel er sett i en høy struktur.	I en flat struktur er kontrollpanelet bredt.
Struktur
Det er mer tid å ta beslutninger i en høy struktur, siden det er mange nivåer av personell å vurdere.	Hastighet i beslutningsprosesser høyt i flate strukturer på grunn av det store spekteret av kontroll.
kostnader
Kostnadene ved å håndtere en høy struktur er kostbare, siden det er flere lag av ansatte	Kostnadene knyttet til en flatt struktur er relativt lav sammenlignet med en høy struktur.
Mulighet
Muligheten for forfremmelse er høy i en høy struktur.	Begrensede muligheter er tilgjengelig for markedsføring i en flatt struktur.

Sammendrag - Tall vs Flatstruktur

Forskjellen mellom høy struktur og flat struktur er hovedsakelig avhengig av antall lag i organisasjonshierarkiet og kontrollpanelet. Begge strukturene blir utsatt for egne verdier og demerits, og dermed opprettholde en struktur med et gjennomsnittlig antall lag vil organisasjoner få fordeler fra begge strukturer. Etter å ha nevnt det, bør strukturen som skal brukes mye avhenge av innholdet i produkttilbudet, industrien og kundene.

Last ned PDF versjon av Tall vs Flat Structure

Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til offline-formål som i sitatnotater. Vennligst last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom Tall og Flat Structure.

referanser

1. "Forskjellen mellom høy og flat organisasjonsstruktur." Chron.com. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. [Tilgang 31. mai 2017].
2. "Tall organisasjonsstruktur." Fordeler og ulemper tabell i A Level og IB Business. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. [Tilgang 31. mai 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Flat Organization Structure - Fordeler og ulemper." KALYAN CITY LIFE BLOG. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. [Tilgang 31. mai 2017].

Bilde Courtesy:

1. "FedEx organisasjonsstruktur" Av Rk19932016 - Fra å undersøke FedEx organisasjonsstruktur (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
2. "Organisasjonsoversikt wide01" Av Joxemai - Eget arbeid (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia