Forskjellen mellom lønn og lønn
Share
Begrepet lønn og lønn er ofte forvirret av mennesker og brukes utveksling. Men sannheten er at begge disse begrepene skiller seg fra hverandre og holder forskjellige betydninger. Lønn er et fast beløp betalt eller overført til de ansatte med jevne mellomrom for deres ytelse og produktivitet, ved slutten av måneden mens lønn er timebasert eller dagligbasert betaling gitt til arbeidskraften for mengden arbeid ferdig på en dag.
Hovedforskjellen mellom lønn og lønn ligger i det faktum at lønnen er fast, dvs. den er forutbestemt og avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, mens lønn ikke er fast, da den varierer avhengig av arbeidets ytelse. Denne artikkelen presenterer de viktige forskjellene mellom lønn og lønn i tabellform.
Innhold: Lønn Vs Lønn
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Lønn | Lønns |
|---|---|---|
| Betydning | En fast lønn som en person trekker for arbeidet han utfører på årsbasis. | En variabel lønn som en person tegner på grunnlag av timer brukt til å fullføre den bestemte mengden arbeid. |
| ferdigheter | Fagpersonell | Semi-dyktige eller ufaglærte |
| Type kostnad | fast | variabel |
| Betalingsrate | Fast rente | Lønnsrate |
| Betalingssyklus | Månedlig | Daglig |
| Betalingsgrunnlag | Ytelsesgrunnlag | Timebasis |
| Betalt til hvem | medarbeidere | Arbeid |
| Arbeidets natur | Administrativt kontorarbeid | Produksjonsprosessarbeid |
| KRA (Nøkkeltal) | Ja | Nei |
| Ekstra betaling for ekstra timer | Nei | Ja |
Definisjon av lønn
Betegnelsen lønn er avtalt mengde penger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som utvides med jevne mellomrom på grunnlag av individets ytelse. Lønn er vanligvis en fast mengde pakke beregnet på årsbasis. Når det er delt med et antall måneder, blir beløpet som skal utbetales månedlig fastslått. Det samme er gitt til arbeidstakeren på grunnlag av sin produktivitet.
En ansatt skal jobbe for bestemte faste timer daglig, men hvis noen ganger arbeidet ikke er ferdig i tid, må arbeidstakerne bruke sin ekstra tid uten ekstra lønn. En ansatt har rett til blader, fordeler og ytelser, det vil si lønn vil bli gitt dersom en ansatt har benyttet seg av permisjon og ikke ble opptatt av arbeidet.
Salaried personer er generelt sagt å gjøre "hvite krage kontor jobber " noe som innebærer at en person er velutdannet, dyktig og er ansatt med noe firma og har god posisjon i samfunnet.
Definisjon av lønn
Lønn betegnes som en kompensasjon som er gitt på grunnlag av mengden arbeid som er utført og timene brukt i å gjøre det. Lønnene varierer og varierer med hver enkelt persons funksjon. Lønn gis til arbeid som er engasjert i produksjonsprosesser og får erstatning på daglig basis.
Arbeid utbetales på grunnlag av timer og for å øke lønnen, må ekstra timer være dedikert til å hente mer. En person blir betalt for sin tilstedeværelse, ikke for hans fravær, dvs. i tilfelle en person ikke kommer for arbeidet vil ikke bli betalt for den dagen.
Den utførte personen sies å gjøre "blå krage arbeidskraft jobb " noe som innebærer at en person er engasjert i ufaglært eller halvfaglig jobb og tegner lønn hver dag.
Viktige forskjeller mellom lønn og lønn
Følgende er de store forskjellene mellom lønn og lønn:
- Lønn er det faste beløpet av kompensasjon som er betalt for utførelsen av en ansatt. Lønn er den variable erstatningsbeløpet som er betalt på grunnlag av tid brukt til å fullføre en viss mengde arbeid.
- Lønn gis til faglærte som bruker sine ferdigheter i respektive felt og genererer inntekter for firmaet. Mens lønn betales til halvfaglig eller ufaglært arbeidstaker som tømrer, sveiser, elektriker etc. som arbeider på timebasis.
- Ved lønn er kostnadene avgjort fast, dvs. fast beløp betales månedlig. Mens i lønn er kostnaden variabel, fordi den kan variere med den daglige ytelsen til en person.
- Lønn en gang besluttet, i begynnelsen, forblir løst i hele. Mens i lønnsystemet er det en lønnsomhet som fortsetter å endres og en person blir betalt på grunnlag av rådende lønnsats.
- Lønn betales vanligvis med faste intervaller, dvs. månedlig. Mens lønn utbetales på daglig basis for antall timer brukt.
- Lønn utbetales på grunnlag av ytelsen til en person. Mens lønn betales på timebasis, dvs. mengden arbeid som utføres i timer.
- Lønn utbetales til ansatte som har kompetanse og effektivitet i å fullføre kontorarbeidet. Mens lønn betales til arbeidet, som er engasjert i produksjonsprosesser og utfører arbeidet på timebasis.
- Lønn gis til de som er engasjert i administrativ eller kontorarbeid jobb. Mens lønn betales til de som er engasjert i produksjonsprosesser som krever ufaglærte eller halvfaglige arbeidstakere.
- En lønnsom person har vanligvis KRA, dvs. nøkkelen som resulterer i området for måneden på grunnlag av hvilken deres ytelse vurderes. Mens den fremførte personen ikke har noen KRA, og blir bedømt på grunnlag av timevis arbeid.
- Salaried personer er ikke betalt ekstra kompensasjon for noen ekstra timer. Mens lønnsholderen får en ekstra lønn for de ekstra timer han har tildelt.
Konklusjon
Det kan lett konkluderes med ovenstående sammenligning at lønn er en fast sum penger betalt med jevne mellomrom til en person for arbeidet han utfører i gitt tidsperiode, mens lønn er en variabel lønn gitt til en person for antall timer brukt av ham i å fullføre en viss mengde arbeid.
