Forskjellen mellom lønn og stipend

En organisasjon består av medlemmer, som inkluderer eiere, ansatte, arbeidere og praktikanter som jobber for kompensasjon som kan være i form av lønn, lønn eller stipend. Det er alltid en forvirring om når vi snakker om begrepet lønn og stipend. Lønn er betalt til de ansatte, i motsetning til det arbeidet de utfører i organisasjonen.

På den annen side gis stipendiet til praktikanter eller lærlinger, som jobber i organisasjonen på kort sikt, med et mål å lære og få opplevelsen av arbeidslivet. I denne artikkelen har vi gitt deg forskjellen mellom lønn og stipend på en detaljert måte.

Innhold: Lønn Vs Stipend

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	Lønn	Stipend
Betydning	Lønn er kompensasjonen gitt til ansatte for tjenestene de har til selskapet.	Stipend er beløpet betalt til trainees, slik at dekker levetidskostnadene.
Betalt til	medarbeidere	Praktikanter eller lærlinger
Forholdet mellom partene	Arbeidsgiver-ansattes forhold eksisterer	Student-mentor forhold eksisterer.
Skattbarhet	skattepliktig	Kan eller ikke være skattepliktig
økning	Det kan øke på grunnlag av ytelse.	Det forblir løst uavhengig av ytelsesnivået.
Objektiv	Tjene penger	Øke kunnskapsbasen

Definisjon av lønn

Lønn refererer til den faste betalingen eller hensynet som en arbeidsgiver har gjort til sin ansatt, det vil si hvite kraftsarbeider, for sitt bidrag til organisasjonen i henhold til ansettelsesavtalen. Det er en månedlig lønn, uavhengig av antall timer innført av arbeidstaker i jobben. Lønn til en person avhenger av hans / hennes betegnelse og betydning i organisasjonen.

Lønnen er med andre ord kostnaden ved å ansette og beholde arbeidskraften, for kontinuerlig å utøve forretningsvirksomhet. Når en ansatt er utnevnt på lønnsbasis, er hans / hennes lønn gjenstand for årlig økning. Videre er variasjoner i lønnene basert på arten av jobben, arbeidsgiverorganisasjonen, arbeidstype, næringsliv, jobbsted og så videre.

Lønn opptar et vesentlig sted i en ansattes arbeidsliv, da hans levestandard, produktivitet, effektivitet og status i samfunnet er avhengig av det. Dessuten er veksten og suksessen til en ansatt i sin karriere også indikert av den lønnen han har trukket fra organisasjonen.

Definisjon av Stipend

Begrepet stipend er definert som form for vederlag betalt til praktikanter, praktikanter eller lærlinger, for å levere tjenester til organisasjonen med et læringsmål. Stipend er gitt for å kompensere levekostnader og ikke kompensere for det utførte arbeidet. Det er gitt til de som ikke er kvalifisert til å få periodisk lønn, i retur for arbeidet som utføres eller hvilken rolle de spiller i organisasjonen, dvs. praktikanter.

Antall stipend er fast og det er forhåndsbestemt av ledelsen som forblir det samme for alle praktikanter, som får opplæring i organisasjonen. Likevel er stipendbeløpet basert på ulike faktorer som befolkningen i byen, hvilken type by, det vil si storby eller kosmopolitisk osv..

Viktige forskjeller mellom lønn og stipend

Forskjellen mellom lønn og stipend kan trekkes tydelig på følgende grunnlag:

Lønn er godtgjørelsen til arbeidstaker for å utføre arbeidet eller oppgaven som er tildelt ham eller den jobben som han / hun er ansvarlig for. Stipendiet kan beskrives som betalingsmåte til praktikanter og stipendiater, for å gi økonomisk støtte til dem.
Lønnen er den månedlige lønnen til de ansatte, for levering av tjenester til organisasjonen. I motsetning til stipendiet er vederlaget betalt til praktikantene, dvs. praktikanter eller lærlinger for å dekke levekostnadene.
Lønn utbetales når det foreligger en ansettelseskontrakt mellom partene, det vil si at det må være arbeidsgiver og ansattes forhold. Omvendt er stipendiet betalt når en person slutter seg til organisasjonen som trainee, forholdet mellom veileder og trainee er mentor og student.
Lønn er en skattepliktig inntekt, det vil si at skatt skal betales på lønnen dersom den krysser den angitte grensen, som ikke er skattepliktig. Omvendt, når stipend er gitt i form av stipend, dvs. for å videreutvikle utdanningen til mottakeren, er det en fritatt inntekt, mens når en person jobber som en heltidsansatt, og får stipend, for kunnskap og erfaring som han kommer fra jobben, da er det en full skattepliktig inntekt.
Lønn er gjenstand for årlig økning, som kan være basert på ytelsen eller fortjenesten til den ansatte. Omvendt gjenstår stipend, uavhengig av prestasjon eller fortjeneste av læreren.
Når personen jobber som en ansatt, er målet å tjene penger i form av lønn. På den annen side, når noen slutter seg til en organisasjon som trainee, er hovedformålet å øke kunnskapsbasen og forstå den praktiske anvendelsen av kurset forfulgt.

Konklusjon

For å oppsummere diskusjonen er både lønn og stipend ulike vilkår, da de tilbys til ulike personer. Når en person blir ansatt, får han / hun lønn for arbeidet som utføres i organisasjonen. Imidlertid er stipendiet gitt til personer som gir opplæring i organisasjonen, dvs. praktikanter, for å dekke levekostnader.

Så, hvis vi sammenligner de to, vil stipendbeløpet alltid være lavere enn mengden lønn for lignende arbeid. Men den erfaring og kunnskap som en person kommer fra jobben, vil være den samme, uansett om han er en ansatt eller en trainee.

Virksomhet