Forskjell mellom lærlingskap og internship
Share
Ved opplæring på treningen blir treningen gitt til praktikantene, på den faktiske arbeidsplassen. Det er flere opplæringsmetoder som orientering, veiledning, jobbinstruksjon, lærlingskap og praktikplass. Ut av disse metodene er internship og lærling ofte misforstått, men de er forskjellige. I læretid, læreren gjennomgår en opplæring hvor alle ferdigheter som kreves for en bestemt yrke eller handel, blir undervist. I dette får traineeren praktisk opplevelse mens han arbeider med en dyktig og erfaren arbeidstaker.
På den annen side, en turnus er for bachelorstuderende der de lærer spesifikke ferdigheter og arbeidserfaring som kreves i et bestemt felt eller en jobb, som kanskje eller ikke kan betales. Folk blir forvirret når de blir bedt om å skille de to, men faktum er at det finnes en fin linje med forskjell mellom lærlingskap og praktik. Ta en titt.
Innhold: Stipendium Vs Internship
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Læretid | Turnus |
|---|---|---|
| Betydning | Et treningsprogram utført i en bransje eller bedrift der læreren får en sjanse til å lære og tjene på samme tid, kalles lærlingskap. | Et internship er et treningsprogram hvor studentene får en sjanse til å jobbe i det respektive feltet og få ekte verdenserfaring. |
| Hva er det? | Arbeidsbasert opplæring | Arbeidsbasert læring |
| Varighet | Lang | Relativt kort |
| Gitt til | Potensielle ansatte | studenter |
| Del av | Yrkesutdanning og opplæring | Kan eller ikke være en del av formell utdanning. |
| traineer | lærlinger | praktikanter |
| Opplæringen slutter med | Jobb til arbeidstaker | Erfaring til den ansatte |
| Betale | Alltid betalt | Kan eller ikke bli betalt |
| Orientering og induksjon | Ja | Nei |
Definisjon av lærlingskap
Lærling innebærer en kurs på jobb-opplæring hvor lærlingen gjennomgår opplæring i en fast varighet på kontraktsbasis, hvor han lærer spesifikke ferdigheter som kreves for en bestemt handel og yrke. I lærlingstrening lærer og lærer læreren på samme tid. Opplæringen kan på deltid eller på heltid, avhengig av vilkårene i kontrakten. Orienteringsprogrammet gjennomføres for de nye medarbeiderne.
I India styres opplæringen av lærlingloven, 1961. For å opprettholde dyktige menneskelige ressurser i den spesifiserte industrien, gjør handlingen det obligatorisk for en bestemt industri å gi lærlingstrening til de som har et nasjonalt handelssertifikat gitt av National Council for Yrkesopplæring (NCVT). Det er fire typer lærlinger, som er:
- Handelslærer
- Graduate Lærling
- Tekniker Lærling
- Tekniker (yrkesrettet) lærling
Definisjon av internship
Et internship er en jobb-treningsmetode der studentene gjennomgår opplæring, hvor de får førstehånds erfaring med en bestemt jobb. Opplæringen er gitt i en bestemt bransje som vedrører strømmen de har valgt for studiet.
Praktikopplæring er gitt til freshers, for å forbedre sine ferdigheter og kunnskaper, gi selvtillit i dem og gi ekte verdens eksponering på arbeidsplassen. Opplæringen varer i kort varighet, vanligvis en til seks måneder, og det kan være deltid eller heltid, avhengig av kontrakten med arbeidsgiveren.
Opplæringen gjennomføres med et mål der kandidatene lærer å søke hva de lærte i undervisningen på arbeidsplassen. Opplæringen kan bli betalt eller ubetalt. Kreativ, teknisk og profesjonell utdanning er gitt i opplæringen. Videre får praktikantene en sjanse til å lære om salgs-, administrasjons-, tilsyns- og lederutdanning.
Viktige forskjeller mellom lærlingskap og internship
De viktigste forskjellene mellom lærlingskap og internship er gitt nedenfor:
- Lærling er et treningsprogram som gjennomføres i en bransje eller bedrift der læreren får en sjanse til å lære og tjene på samme tid. En praktik er et opplæringssystem der læreren får en mulighet til å lære nødvendige ferdigheter og kunnskaper som kreves av ham for å få jobb.
- Lærling er en arbeidsbasert opplæring, mens praktik er en arbeidsbasert læring.
- Tidsperioden for lærlingskapet er lengre enn internship trening.
- Lærlingstrening er gitt til potensielle ansatte, men praktikopplæringen er gitt til studenter.
- Lærlingstrening anses som en del av yrkesopplæringen. På den annen side kan internship kanskje være en del av formell utdanning.
- Stipendiatene i lærlingstrening kalles som lærling. Praktikantene er imidlertid kjent som praktikanter ved internship trening.
- Lærlingstrening slutter med en jobb i hånden av praktikanter mens praktikopplæringen avsluttes med en opplevelse for kandidaten.
- Lærlingstrening er alltid betalt. I motsetning til internship som kan eller ikke kan betales.
- I lærlingstrening er orientering og induksjonstrening gitt som ikke er tilfelle for internship trening.
Konklusjon
I dag er ferdighetsutvikling et grunnleggende krav til enhver økonomi. Slike treningsmetoder gjør ikke bare en dyktig, men også gjøre dem mer kvalifiserte, ved å gi praktisk erfaring under treningsøkten. Dette forbedrer kandidatens hele CV, og han er kvalifisert til å utforske bedre muligheter i fremtiden.
