Forskjell mellom lærling og praktik

Apprenticeship vs Traineeship

Utdanning er en absolutt nødvendighet for å oppnå et levebrød i dagens raskt bevegelige verden. Men når det kommer til å utvikle og fremme langs karrieren, kommer utdanning i flere forskjellige trinn. Lærling og praktik er bare to av dem, noen ganger er det virkelig vanskelig å skille mellom disse mange lagene av utdanning.

Hva er lærlingskap?

Et lærlingskap kan beskrives som et opplæringssystem hvor et individ er utdannet med strukturert kompetanse på et grunnleggende sett av ferdigheter. Når de er interessert i å forfølge en viss handel eller karriere, er de på et læringsopplegg på et strengt treningsprogram som gir dem mulighet til å oppnå det settet av ferdigheter som kreves for å forberede seg til den handel eller karriere de ønsker . Vanligvis ansatt i bygge karriere, er det meste av opplæringen gjort mens lærlingene eller lærlingene jobber for en bestemt arbeidsgiver som hjelper dem å lære sin handel bedre i bytte for arbeidet deres i en avtalt tidsperiode. Etter vellykket gjennomføring av lærling, anses en person for å være en kvalifisert faglig.

Noen av de mest kjente yrker som bruker lærlingskap som utdannelsesmetode er lov, regnskap, kulinarisk kunst og chartered engineering. Ikke bare i dyktige handler, er lærlinger også brukt i høyere utdanning siden det moderne opplæringsbegrepet er ganske lik ideen om lærlingskap. Blant dem er studenter i rollen som lærlinger, postdoktorale stipendiater som reisemenn og professorer som mestere.

Hva er et traineeship??

Det som er referert til som praktik er vanligvis en person som er opplært for den jobbrollen han / hun har blitt ansatt for. Vanligvis er det yrkesområder som informasjonsteknologi, kontoradministrasjon, gjestfrihet og lignende. En trainee kan tilbys en treningsperiode som kan spanne fra 2-24 måneder, hvor læreren mottar lønn og veiledning fra arbeidsgiveren, mens trainee kan også Vanligvis forventer full tid ansettelse i selskapet når stiftelsen er over. Et traineeship er også nyttig når man vurderer den person som rekrutteres til et firma eller et selskap der en offisiell avgjørelse kan fattes med hensyn til om personen kan ansettes permanent eller ikke. Det brukes som et forsikringsforanstaltning av de fleste selskaper.

Praktikplasser tilbys mest for yrkesområder som informasjonsteknologi og gjestfrihet blant mange. Traineeprogrammer er vanligvis en kombinasjon av teoretisk kunnskap og praksis, og involverer læreren å lære om selskapet fra grunnen og bygge kontakter i prosessen.

Hva er forskjellen mellom lærlingskap og praktikantskap?

• Forskjellen mellom lærlingskap og praktik kan bare avhenge av jurisdiksjonen under hvilken de opererer. Derfor kan forskjellene variere fra land til land.

• En lærlingskap tilbys for tradisjonelle handelsorienterte yrker. En praktik tilbys for tjenesteorienterte yrkesområder.

• Vanligvis kan lærlingen ta 3-4 år å fullføre. Et traineeship kan ta en relativt kortere tidsperiode som kan være mellom 1-2 år å fullføre.

• Etter ferdigstillelse av praktik, vil praktikanten hovedsakelig bli tilbudt fulltidsperspektiv hos selskapet. Lærlingen mottar vanligvis en sertifisering.

• Hovedformålet med et praktikantskap er at arbeidsgiveren skal vurdere en ansatt. Formålet med lærling er at lærlingen skal få praktisk og teoretisk kunnskap om handel, få eksponering og få kontakt.