Forskjellen mellom ansatt og uavhengig kontraktør
Share
Når det gjelder å ansette en person for å utføre oppgaver, er det to alternativer tilgjengelig, før forretningsmannen, dvs. ansatt eller uavhengig entreprenør. en ansatt er en person som yter tjenester til arbeidsgiveren i bytte mot en tilstrekkelig vederlag, dvs. lønn. Tvert imot, en uavhengig entreprenør er en person eller en enhet som tilbyr tjenester til kundene for et bestemt gebyr.
Å velge mellom disse to ville være vanskelig da begge har sine fordeler og ulemper. Men hvis du lærer forskjellene mellom ansatt og uavhengig entreprenør, så er valget ganske enkelt. Disse to begrepene varierer i noen aspekter, for eksempel graden av kontroll, relasjonens varighet, uavhengighet, underleverandørs evne, omfanget av arbeidet som er integrert i arbeidsgiverens virksomhet.
Innhold: Ansatt Vs Uavhengig Entreprenør
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Ansatt | Uavhengig Entreprenør |
|---|---|---|
| Betydning | Arbeidsgiver er en ansatt som ansettes av arbeidsgiveren, til å jobbe regelmessig i bytte mot fast vederlag. | En uavhengig entreprenør er selvstendig næringsdrivende som tilbyr tjenester til annen organisasjon for en fast kompensasjon. |
| Inntektskilde | Lønn | Inntekt fra hvert prosjekt |
| Jobber for | En arbeidsgiver | Flere kunder |
| innganger | Leveres av arbeidsgiver | Entreprenør bruker sine egne innganger |
| Tid og sted for arbeidet | Besluttet av arbeidsgiver | Besluttet av Entreprenør |
| Betaling for utgifter | Laget av arbeidsgiver | Laget av entreprenør selv |
| Selvstendighet | Fungerer under kontroll og retning av arbeidsgiver. | Fungerer selvstendig. |
| Delegasjon | Han er pålagt å utføre oppgaven personlig. | Han kan delegere oppgaver. |
| Trening | Ansatt mottar opplæring for å utføre tjenester på en bestemt måte. | Entreprenøren mottar ikke noen opplæring fra kontraktsinnehaveren. |
| Forhold | Fortsatt forhold til arbeidsgiver. | Midlertidig forhold til klient. |
Definisjon av Medarbeider
En ansatt er definert som den som jobber for arbeidsgiveren med jevne mellomrom, mot en fast lønn som kalles lønn. Vilkårene for ansettelsen er beskrevet i en kontrakt kjent som en arbeidsavtale. Kontrakten kan være muntlig eller skriftlig, uttrykkelig eller underforstått. Organisasjonen har full kontroll over arbeidet til den ansatte, dvs. hva, hvordan, når skal det gjøres.
Det er en komplett prosess for å ansette ansatte som kalles rekrutteringsprosess. Arbeidet til den ansatte kan være deltid, heltid eller til og med ansatt midlertidig av arbeidsgiveren. Ansatt er ansatt for en bestemt jobb, og hver jobb har sine egne oppgaver, plikter, ansvar og myndigheter. De blir betalt månedslønn, på grunnlag av deres kvalifikasjoner, erfaring, ferdigheter, ytelse og stilling.
Definisjon av Uavhengig Entreprenør
En uavhengig entreprenør er en nøytral person, dvs. en konsulent, advokat, regnskapsfører, ingeniør eller annen profesjonell gradshavner, som leverer tjenester, enten til klienten / rektor eller til en tredjepart på vegne av klienten, i henhold til vilkårene for Kontrakten mellom entreprenøren og rektor. De blir betalt på frilansbasis.
Den uavhengige entreprenøren er fri for enhver kontroll eller innflytelse fra klienten, han kan anvende sin dom om måten og metoden for å fullføre oppgaven. Videre, uansett utfall av prosjektet, er den uavhengige entreprenøren ansvarlig for det.
Viktige forskjeller mellom ansatt og uavhengig entreprenør
Poengene nedenfor er bemerkelsesverdige, så langt som forskjellen mellom ansatt og uavhengig entreprenør er opptatt av:
- En person ansatt av arbeidsgiveren, for å jobbe regelmessig, i bytte mot fast vederlag, kalles en ansatt. En selvstendig næringsdrivende som tilbyr tjenester til en annen organisasjon for en fast kompensasjon kalles en uavhengig entreprenør.
- Vederlaget for en ansatt er lønn eller lønn. På den annen side tegner den uavhengige entreprenøren inntekter fra hvert prosjekt.
- En ansatt jobber alene for arbeidsgiveren, mens den uavhengige entreprenøren jobber for flere kunder.
- Inngang som verktøy, materialer, utstyr eller andre ressurser for å utføre oppgaven, blir gitt til arbeidsgiveren av arbeidsgiveren. På den annen side bruker den uavhengige entreprenøren sine egne ressurser.
- Det er arbeidsgiver som bestemmer når og hvor de skal jobbe. I motsetning til dette bestemmer den uavhengige entreprenøren tidspunkt og sted for å fullføre prosjektet.
- Utgifter utført av arbeidstaker, under utførelsen av oppgaven, bæres av arbeidsgiveren. I motsetning til uavhengig entreprenør, hvem er ansvarlig for å bære utgiftene som oppstår under utførelsen av tjenestene.
- Arbeidsgiveren arbeider under kontroll og retning av arbeidsgiver. Tvert imot er den uavhengige entreprenøren under ingen kontroll, og så jobber han på egen vilje.
- Ansatt kan ikke delegere oppgaven til en annen person, mens en uavhengig entreprenør har rett til å delegere oppgave og plikter til sine underordnede.
- Å utføre oppgaver og oppgaver på en bestemt måte, mottar medarbeider riktig opplæring. Derimot mottar en uavhengig entreprenør ingen opplæring for å levere tjenester.
- En ansatt har et fortsatt forhold til arbeidsgiveren. Den uavhengige entreprenøren har imidlertid et kortsiktig forhold til kunden.
Konklusjon
Derfor er fortjeneste og demerits knyttet til både ansatt og uavhengig entreprenør. Før du kommer til en beslutning, skjønner du først hva som er dine krav og forventninger, og deretter velger du den rette personen for oppgaven. Kostnaden for å opprettholde ansatte er høyere enn uavhengige entreprenører på grunn av behovet for å betale.
