Forskjellen mellom kompensasjon og fordeler
Share
Kompensasjon er et begrep som er nært knyttet til arbeidsmarkedet. Når forsyningen av arbeid er kort i markedet, kan bedre kompensasjon tilfredsstille en slik mangel. Den inneholder både direkte og indirekte komponenter. Kompensasjon refererer til godtgjørelsen som en arbeidstaker får fra sin arbeidsgiver i bytte mot arbeidet og bidraget til organisasjonen.
Tvert imot, fordeler innebærer den ikke-monetære belønningen som en ansatt tjener som en del av ansettelsesforholdet, i tillegg til grunnlønnen. Det er også kjent som frie fordeler, skjult lønn, lønnstilskudd, etc. På grunn av avslapping i skattepolitikken tilbys fordelene av de fleste av bedriftene til sine ansatte.
Når du vil vite den faktiske CTC (kostnad til selskap) av en ansatt, bør du vite total kompensasjon og ytelser betalt. I denne artikkelen kan du finne forskjellen mellom disse to begrepene.
Innhold: Kompensasjon Fordeler
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Kompensasjon | fordeler |
|---|---|---|
| Betydning | Kompensasjon antyder total inntjening mottatt av de ansatte, både som økonomiske fordeler og fordeler. | Fordeler innebærer de ikke-økonomiske fordelene som arbeidsgiveren tilbyr til arbeidstakeren i bytte for den tjenesten han / hun gir. |
| Betraktning | Kontanter eller slag | I form |
| Natur | Direkte | indirekte |
| Avgift | Helt skattepliktig eller delvis fritatt. | Fritatt eller delvis fritatt |
| Objektiv | Å tiltrekke seg og beholde kvalifisert personell. | Å motivere ansatte, for å øke ytelsen. |
Definisjon av kompensasjon
Kompensasjon kan defineres som det monetære og ikke-monetære hensynet mottatt av en ansatt, fra sin arbeidsgiver, for arbeidet som utføres i organisasjonen.
Kompensasjon er forgrenet i to deler, dvs. direkte og indirekte lønn, hvor direkte kompensasjon representerer den økonomiske godtgjørelsen, inkludert grunnlønn, dearnessgodtgjørelse, insentiver, bonus, overtidslønn, provisjoner mv. På den annen side inkluderer indirekte kompensasjon fordeler som pensjon , forsørgelsesfond, helseforsikring, perquisites, la reise kompensasjon, osv.
Det spiller en avgjørende rolle i å tiltrekke og beholde ansatte mens de overholder de lovbestemte kravene. Videre er det et belønningssystem som motiverer ansatte i å øke ytelsesnivået som er basert på en rekke faktorer som lønn tilbys av andre firmaer for lignende roller, ytelse og produktivitet, ansattes kvalifikasjoner og ferdigheter osv..
Definisjon av fordeler
Ellers kalt som lønnstilskudd, er ytelser den indirekte og ikke-kontante kompensasjonen som betales til en ansatt for tjenestene han / hun gir til organisasjonen. Disse blir betalt i tillegg til de vanlige lønnene, noe som bidrar til økt økonomisk sikkerhet for de ansatte. Videre resulterer det også i arbeiders oppbevaring.
Det omfatter lovbestemte, ikke-lovbestemte, velferdsrettede og sosiale trygghetsfordeler som leiefri overnatting, bil for personlig bruk, subsidiert måltid eller matkuponger, forfriskninger i arbeidstid, klubbmedlemskap, hjemmebruk (tjenere), bærbare datamaskiner, familieferie, livsforsikring, helseforsikring, utdanningsgodtgjørelser mv.
Viktige forskjeller mellom kompensasjon og fordeler
Forskjellene mellom kompensasjon og ytelser kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Kompensasjon er brukt til å bety den økonomiske og ikke-økonomiske belønningen som betales til arbeidstakeren for tjenestene han / hun gir til organisasjonen. Tvert imot medfører fordeler de ikke-monetære belønningene som tilbys til en ansatt som en del av lønnspakken for sitt bidrag til organisasjonen.
- Kompensasjon er en form for direkte godtgjørelse, da det er knyttet til ytelsen til den ansatte. Omvendt er fordeler en del av indirekte godtgjørelse, som tilbys som en ansettelsesvilkår.
- Mens kompensasjon er en betaling i kontanter eller slag, er ytelser den naturalytelsen som tilbys for tjenestene som tilbys.
- Kompensasjonselementene er enten fullt skattepliktig eller delvis fritatt for skatt. I motsetning til at arbeidsgiverens ytelser til ansatt er enten skattefrie eller delvis fritatt for skatt.
- Kompensasjon bidrar til å tiltrekke og beholde talentfullt og kvalifisert personell. I motsetning til at fordeler indusere ansatte i å øke ytelsesstandarden, for å benytte bedre frynser.
Konklusjon
I arbeidslivet utgjør sysselsettingsutgiftene rundt 20% av den totale lønnen. En arbeidsgiver tilbyr slike frynser for å tiltrekke seg talentfullt personell, for å skape en følelse av engasjement hos medarbeiderne mot firmaet, for å sikre et bedre arbeidsmiljø og også for å bidra til å skape et godt omdømme i markedet, osv..
