Forskjellen mellom kollektive forhandlinger og forhandlinger
Share
Kollektivforhandlinger kan forstås som en reguleringsprosess, da den formulerer eller reviderer vilkårene, der arbeidstakerens gruppe og ledelse kan samarbeide og arbeide sammen over en viss periode. Det er ikke lik forhandlinger, noe som innebærer en prosess for å søke avtale, gjennom en åpen sluttutveksling av synspunkter.
Industrielle tvister er tvister som oppstår ut fra en uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker angående visse saker knyttet til sysselsetting. Når det er et interessekonflikt, kan det oppstå misnøye i noen av de involverte partene som resulterer i protester, streik, lockout, avskedigelse av arbeidstakere og så videre. For å unngå slike situasjoner kan partene benytte seg av tvisteløsningsteknikker som kollektive forhandlinger eller forhandlinger.
Les en lesning av denne artikkelen, der vi har forklart forskjellene mellom kollektive forhandlinger og forhandlinger.
Innhold: Kollektiv Forhandling Vs Forhandling
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Kollektive forhandlinger | Forhandling |
|---|---|---|
| Betydning | Kollektiv forhandling refererer til diskusjonsprosessen, hvor representant for ansatte og ledelse, bestemmer lønn og fordeler for ansatte. | Forhandling er en prosess der to eller flere parter diskuterer spesifikke tilbud med sikte på å nå en gjensidig akseptabel avtale. |
| Natur | konkurranse~~POS=TRUNC | Kooperativ |
| Forhold | Win-lose forhold | Vinn-vinn-forhold |
| Understreker på | Hvem har rett? | Hva er riktig? |
Definisjon av kollektive forhandlinger
Kollektivforhandlinger, som navnet antyder, er en gruppehandling som involverer forhandlinger mellom representant for ansatte og ledelsen, om arbeidsforhold, for å komme fram til en avtale. Den kollektive overenskomsten er en forståelse, på grunn av de vilkår og betingelser for hvilke tjenesten skal videreføres.
Kollektive forhandlinger
Arbeidsvilkårene omfatter saker som arbeidsforhold, arbeidsplassregler, arbeidstid, lønn, kompensasjon, pensjonsytelser, overtidslønn, lønn med lønn og så videre.
Diskusjonen foregår mellom fagleder, som fungerer som representant for fagforeningen og arbeidsgiverens representant. Den inkorporerer prosessen med forhandling, administrasjon og tolkning av tariffavtalen. Funksjonene i kollektive forhandlinger er:
- Formulere reglene på arbeidsplassen
- Å finne form av kompensasjon
- Standardisering av kompensasjon
- Bestemme prioriteringer på hver side
- Redesigning maskiner av forhandlinger.
Definisjon av forhandling
Forhandling refererer til en prosess som gjør det mulig for folk av forskjellig interesse å komme fram til en gjensidig akseptabel avtale om et problem, men samtidig søker å øke den fordel som skal oppnås for deres interessegruppe. Det grunnleggende målet for forhandling er å forene forskjellene mellom arbeidsgiver og ansatte og foreslå måter å oppfylle sine forventninger på.
Forhandlingsprosess
Forhandling er en vanlig teknikk vedtatt av et vanlig menneske, i det daglige livet, for eksempel å forhandle om ting som høyere lønn, løse en tvist med kollegaen eller avgjøre forretningskonflikter. Det er fire tilnærminger til forhandling:
- Win-lose orientering: En tilnærming vedtatt av konkurrerende kommunikatorer, som bygger på lokalene at bare en part når målet mens den andre mister.
- Tap-tap orientering: I denne tilnærmingen finner konflikten sted på en slik måte at begge parter får skade og føler seg som en taper.
- Kompromiss: Når partene er enige om å avgjøre best mulig utfall, er det kjent som kompromiss. I denne tilnærmingen mener partiene det bedre å kompromittere enn å bekjempe kampen.
- Vinn-vinn-orientering: Sist men ikke minst er en vinn-vinn-orientering, som er samarbeidende i naturen og tilfredsstiller kravene til alle involverte parter.
Viktige forskjeller mellom kollektive forhandlinger og forhandlinger
Poengene nedenfor er betydelige så langt som forskjellen mellom kollektive forhandlinger og forhandlinger angår:
- Kollektiv forhandling er en prosess gjennom hvilken gruppen av arbeidstakere, knytter kontrakten med arbeidsgiveren til å fastslå arbeidsbetingelser, som lønn, arbeidstimer, helse og sikkerhet. Omvendt er forhandling en prosess der folk fra ulike interessegrupper kommer sammen og når et gjensidig akseptabelt utfall av et problem, samtidig som de maksimerer fordelen som skal oppnås for deres interessegruppe.
- Kollektiv forhandling er konkurransedyktig i naturen, i den forstand at en av partene som er involvert forsøker å få den andre parten til å godta vilkårene sine. Omvendt er forhandlinger samarbeidsvillig, slik at den søker å finne ut det beste oppnåelige resultatet for begge parter.
- I kollektive forhandlinger er forholdet mellom to partier et vinn-tap-forhold, hvor en part vinner, og den andre mister. I motsetning til forhandlinger eksisterer det et vinn-vinn-forhold mellom berørte parter, hvor begge parter får noe fra diskusjonen.
- Mens kollektive forhandlinger forsøker å bevise hvem som har rett, handler forhandlinger om å bevise hva som er riktig.
Konklusjon
I stor grad er den lovgivende prosessen som arbeidsgiver og ansatte er enige om arbeidsbetingelsene for kollektive forhandlinger. På den andre siden er forhandling en målrettet prosess som tar sikte på å forene forskjellene mellom ledelse og fagforening, ved å utarbeide måtene for å løse forskjellene.
