Forskjellen mellom visjon og mål

Nøkkelforskjell - Visjon mot mål
 

Visjon og objektiv er to ord som noen ganger kan være forvirrende, selv om det er en nøkkelforskjell mellom de to ordene. En visjon kan enkelt defineres som et mentalt bilde for fremtiden. I ledelsen refererer visjon til en fremtidig posisjon i en organisatorisk kropp. Dette er toppunktet for suksess for organisasjonen. På den annen side refererer objektivet til et mye mer spesifikt, kvantifiserbart detaljert mål. De nøkkelforskjell mellom en visjon og et mål er det mens en visjon kan virke fjern og bred, et mål er mye mer spesifikt og lett oppnåelig. Denne artikkelen forsøker å klargjøre forskjellen mellom visjon og mål med eksempler.

Hva er et visjon?

La oss først fokusere på ordet visjon. Som nevnt i innledningen, hvis du leser gjennom ordboken, vil du legge merke til at ordet visjon er definert som et mentalt bilde for fremtiden. Men i organisasjonsinnstillinger inkluderer ordet visjon en litt annen mening. Du har kanskje hørt om visjonssagn. Dette er fremtidens posisjon for organisasjonen. De fleste organisasjoner har en visjon som leder dem til en posisjon de ønsker å oppnå. Dette er et meget bredt utsagn som forteller de ansatte hva organisasjonen verdsetter og ønsker å oppnå eller bli.

For eksempel kan en organisasjon streve etter å være den beste kvalitetsleverandøren av klær på den internasjonale arenaen. Dette er et ønske om organisasjonen på lang sikt. For å oppnå denne visjonen, må organisasjonen ha spesifikke mål som vil føre til at den er den beste.

En organisasjonsvisjon kan være å tilby best kvalitetsprodukter.

Hva er et mål?

Et mål refererer til et bestemt mål eller mål. I motsetning til visjon er målene mye tydeligere definert. De er veldig spesifikke og kan oppnås innen en gitt tidsperiode. En enkelt organisasjon kan ha et stort antall mål. I enkelte situasjoner kan ulike avdelinger ha forskjellige mål som til slutt vil tilpasse seg organisasjonsvisjonen.

La oss ta et lite eksempel. Markedsavdelingen av en organisasjon kan ha et spesielt mål å øke populariteten til merkevaren i løpet av seks måneder gjennom innføringen av en ny markedsføringsplan. Dette kan omfatte nye annonseringsstrategier, endringer i emballasje, prisreduksjoner, etc. Som du kan se er dette et oppnåelig mål som er veldig spesifikt og detaljert. Den har en varighet og en strategi. Å ha slike mål gjør det lettere for organisasjonen å oppnå sin visjon.

Et mål kan være å selge 1000 produkter i en uke.

Hva er forskjellen mellom Vision og Objective??

Definisjoner av visjon og mål:

Syn: En visjon refererer til en fremtidig posisjon i en organisatorisk kropp.

Objektiv: Et objektiv refererer til et bestemt, kvantifiserbart detaljert mål.

Egenskaper for visjon og mål:

gjennomførbarhet:

Syn: En visjon kan oppnås, men det tar mye tid.

Objektiv: Et mål kan lett oppnås.

spesifisitet:

Syn: En visjon er veldig stor og er relativt lang sikt.

Objektiv: Et mål er spesifikt og kan være kort sikt.

Organisasjon:

Syn: En organisasjon har en visjon, ofte kjent som visjonen.

Objektiv: En organisasjon kan ha mange mål.

Bilde Courtesy:

1. "270 Park Avenue (WTM av offisielt-kjølig 100)"Av Wikipedia tar Manhattan prosjektet den 4. april 2008 [CC BY-SA 3.0] via Commons

2. “Brighton Churchill Square kjøpesenter"Av JTA på engelsk Wikipedia - Overført fra en.wikipedia til Commons av Liftarn ved hjelp av CommonsHelper ... [Public Domain] via Commons