EQ vs. IQ

Emosjonell intelligens, eller emosjonell kvotient (EQ), er definert som individets evne til å identifisere, evaluere, kontrollere og uttrykke følelser. Personer med høy EQ gjør vanligvis gode ledere og lagspillere på grunn av deres evne til å forstå, empati og forbinde med folkene rundt dem. IQ, eller intelligenskvotient, er poeng avledet fra en av flere standardiserte tester designet for å vurdere en persons intelligens.

IQ brukes til å bestemme faglige evner og identifisere personer med off-the-chart intelligens eller mentale utfordringer. EQ er en bedre indikator for suksess på arbeidsplassen og brukes til å identifisere ledere, gode lagspillere og folk som best arbeider av seg selv.

Sammenligningstabell

EQ versus IQ sammenligning diagram

	EQ	IQ
Står for	Emosjonell kvotient (aka emosjonell intelligens)	Intelligenskvotient
Definisjon	Emosjonell kvotient (EQ) eller emosjonell intelligens er evnen til å identifisere, vurdere og kontrollere følelser av seg selv, andre og grupper.	En intelligens kvotient (IQ) er en score avledet fra en av flere standardiserte tester designet for å vurdere intelligens.
Ferdigheter	Identifiser, evaluer, kontroller og uttrykk følelser sine egne følelser; oppfatte, og vurdere andres følelser; bruk følelser for å lette å tenke, forstå følelsesmessige betydninger.	Evne til å lære, forstå og anvende informasjon til ferdigheter, logisk resonnement, ordforståelse, matematikkferdigheter, abstrakt og romlig tenkning, filtrer irrelevant informasjon.
På arbeidsplassen	Samarbeid, ledelse, vellykkede relasjoner, serviceorientering, initiativ, samarbeid.	Suksess med utfordrende oppgaver, evne til å analysere og forbinde prikkene, forskning og utvikling.
identifiserer	Ledere, lagspillere, enkeltpersoner som best arbeider alene, personer med sosiale utfordringer.	Sterkt dyktige eller begavede personer, personer med mentale utfordringer og spesielle behov.
Opprinnelse	1985, Wayne Paynes doktorgradsavhandling "En studie av følelser: Utvikling av emosjonell intelligens" Populær bruk kom i Daniel Golemans 1995-bok "Emosjonell intelligens - hvorfor det kan være viktigere enn IQ"	1883, engelsk statistiker Francis Galtons papir "Forespørsler om humanfakultet og utvikling" Første søknad kom i fransk psykolog Alfred Binets 1905-test for å vurdere skolebarn i Frankrike.
Populære tester	Mayer-Salovey-Caruso Test (følelsesbaserte problemløsende oppgaver); Daniel Golemans modellpoeng (basert på emosjonelle kompetencer).	Stanford-Binet test; Wechsler; Woodcock-Johnson-test av kognitive evner.

Innhold: EQ vs IQ

• 1 Hva er EQ?
• 2 Hva er IQ??
• 3 Kan EQ eller IQ bli forbedret?
• 4 Hva er mer viktig - IQ eller EQ?
• 5 applikasjoner
• 6 Måling og testing
  • 6.1 Fordeler og ulemper ved testing
• 7 historie
• 8 referanser

Hva er EQ?

Ifølge avdelingen for psykiatri i New Hampshire er emosjonell intelligens "evnen til gyldig grunn med følelser og å bruke følelser for å forbedre tanken." EQ refererer til individets evne til å oppfatte, kontrollere, evaluere og uttrykke følelser. Personer med høy EQ kan klare følelser, bruke følelser for å lette å tenke, forstå følelsesmessige betydninger og nøyaktig oppleve andres følelser. EQ er delvis bestemt av hvordan en person relaterer seg til andre og opprettholder følelsesmessig kontroll.

Hva er IQ?

Intelligens kvotient eller IQ er en score mottatt fra standardiserte vurderinger designet for å teste intelligens. IQ relaterer seg direkte til intellektuelle hensikter som evnen til å lære så vel som å forstå og bruke informasjon til ferdighetssett. IQ dekker logisk resonnement, ordforståelse og matematikkferdigheter. Folk med høyere IQ kan tenke i abstrakter og gjøre forbindelser ved å gjøre generaliseringer enklere.

Kan EQ eller IQ bli forbedret?

Emosjonell bevissthet er best innviet fra en tidlig alder ved å oppmuntre kvaliteter som å dele, tenke på andre, sette seg i en persons sko, gi individuell plass og de generelle prinsippene for samarbeid. Det er leker og spill tilgjengelig for å øke emosjonell intelligens, og barn som ikke klarer seg godt i sosiale omgivelser, er kjent for å utføre betydelig bedre etter å ha tatt SEL (Social and Emotional Learning) -klasser. Voksne EQ kan også forbedres, men i begrenset grad gjennom effektiv coaching.

Det er noen forhold som høyfunksjons autisme (HFA) eller Asperger, der et av symptomene kan være lite empati. Mens noen studier fant at voksne med Asperger har lav empati, har det vært studier med kontrollgrupper som indikerer at EQ kan endres hos individer med HFA eller Aspergers.

IQ er mer av en genetisk merkevare, men det er flere måter å trykke på en persons IQ til sitt høyeste potensiale gjennom hjernemat og mental evne øvelser som puslespill, lateral tenkning problemer og problemløsende teknikker som gjør at du tenker utenfor boksen.

I videoen nedenfor snakker Laci Green of DNews om hva vitenskapen har oppdaget om følelsesmessig intelligente mennesker:

Hva er mer viktig - IQ eller EQ?

Det er forskjellige perspektiver på om EQ eller IQ er viktigere. De i EQ-leiren sier: "En høy IQ vil få deg gjennom skolen, en høy EQ vil få deg gjennom livet."

Det er også de som tror at kognitiv evne (IQ) er en bedre forutsetning for suksess, og EQ er overvurdert, noen ganger selv i følelsesmessig krevende arbeidsplasser. En meta-studie samlet resultater fra flere studier som sammenlignet IQ og EQ, og forskere fant at IQ stod for mer enn 14% av jobbprestasjonen; emosjonell intelligens for mindre enn 1%.

applikasjoner

IQ ble lenge antatt å være det ultimate målet for suksess i karriere og liv generelt, men det er studier som viser et direkte forhold mellom høyere EQ og vellykkede fagfolk. Personer med høy EQ oppnår generelt mer, utmerker seg i samarbeid og service og tar mer initiativ. Flere bedrifter og store organisasjoner har mandatt EQ-tester i løpet av ansettelsesprosessen, og har coaching-seminarer om emosjonelle og sosiale ferdigheter. Sosial og emosjonell læring (SEL) får mye popularitet, ikke bare med fagfolk, men også blant studenter.

IQ-tester brukes mest innen utdanning og psykologi. IQ-tester er standardisert for å gjenkjenne svært dyktige / begavede personer samt personer som trenger spesiell assistanse i klasserommet. IQ forutsier suksess med akademiske prestasjoner, og har ofte blitt brukt til å bestemme karrieremuligheter for studenter.

Måling og testing

Selv om måling av EQ er veldig subjektiv, er det flere standardiserte tester som måler emosjonell intelligens. Mayer-Salovey-Caruso Emosjonell Intelligens Test setter testere gjennom en rekke emosjonsbaserte problemløsende spørsmål. Resultatet reflekterer en persons evne til å redegjøre med følelsesmessig informasjon. Golemans målemodell fokuserer på følelsesmessige kompetanser. Golemans modell benytter en av to tester: Emotional Competency Inventory eller Emotional Intelligence Assessment. Begge testene har sitt eget sett med fortalere og kritikere.

Teoretikere har forsøkt å gjøre IQ-testing mer objektiv. Stanford-Binet-testen var den første sanne IQ-vurderingen fordi den var i alder. Poengsummen er basert på testpersonens mentale alder, som evaluert av testen, delt med kronologisk alder multiplisert med 100. Den amerikanske psykologen David Wechsler utviklet tre IQ-tester; en for førskole og primære barn, en for eldre barn og en for voksne. Poengsummen er basert på faktoranalyse. Underprøver av vurderingen vurderes mot aldersbaserte normer. En annen vanlig brukt test er Woodcock-Johnson testen av kognitive evner. Med Woodcock-Johnson vurderer omfattende tester et bredt spekter av kognitive evner. Alle tre testene er fortsatt i bruk, og ingen test anses vanligvis som den beste eller mest nøyaktige.

Fordeler og ulemper ved testing

Både EQ og IQ testing er kontroversielt. For EQ testing, forteller proponents at EQ bidrar til å forutsi arbeidssuksess og teamarbeid evne. Imidlertid, fordi emosjonell intelligens går i strid med konvensjonelle definisjoner av intelligens, er testing ikke en nøyaktig prediktor for akademisk eller arbeidssuksess. Så, mens folk med høy EQ har det bra på arbeidsplassen, tester det ikke nødvendigvis hvem som har en høy EQ. En del av problemet kommer i resultatene som ikke er pålitelige. Ofte kan folk ikke svare nøyaktig fordi de prøver å gjøre det bra. Derfor er resultatet per definisjon subjektiv.

IQ-tester er i regelmessig bruk i utdanning spesielt, så vel som andre næringer. Produsenter av testing siterer at det er en standardisert vurdering som viser at intelligens overskrider klassen, måler behovet for spesialopplæring og måler effektiviteten av spesialopplæring og programmer. IQ-testing kan også avsløre uoppfordrede talenter. Men begrensningen av disse testene er at de gir begrenset informasjon. De tester ikke underliggende kognitive prosesser, og de forutsier heller ikke suksess på jobben fordi de ikke omfatter ikke-akademiske intellektuelle evner. På samme måte blir originale eller nye svar merket som feil, selv om de viser intelligent tenkning. Å kjenne en IQ-poengsum kan begrense barn. Til slutt kan IQ-tester gjenspeile forstyrrelser mot minoriteter eller andre kulturer med bestemte typer spørsmål.

Historie

Teorien om EQ går bare tilbake til 1985. Wayne Payne foreslo teorien i doktorgradsavhandlingen "En studie av følelser: Utvikling av emosjonell intelligens". Ideen om EQ ble mer kjent med Daniel Golemans 1995-bok Emosjonell intelligens: Hvorfor kan det være mer enn IQ.

Ideen om å kvantifisere intelligens dateres tilbake til 1883. Engelsk statistiker Francis Galton skrev om ideen i hans papir "Forespørsler til humanfakultetet og dets utvikling." Fransk psykolog Alfred Binet utviklet en prøve i 1905. Denne første IQ-testen var et forsøk på å klassifisere skolebarn i Frankrike basert på intellektuell evne.

referanser

• Hva er din "E.Q."? - Northern Illinois University
• Hva er emosjonell intelligens? - University of New Hampshire
• Intelligenskvotient - Princeton University
• IQ og Intelligence - University of North Carolina
• Måle din følelsesmessige intelligens på jobb - University of Washington
• Wikipedia: Emosjonell intelligens
• Wikipedia: Intelligens kvotient
• Wikipedia: Woodcock-Johnson-test av kognitive evner
• IQ-tester bidrar til å identifisere de beste utøvere? - Pålitelig plante
• Mayer-Salovey-Caruso Emosjonell Intelligens Test - Multi-Health Systems