En person har vanligvis flere arbeidsplasser i deres karriere. Det er vanligvis lettere å bytte jobb i samme arbeidsfelt som definerer karriere. Men bytte karriere er vanskeligere og kan kreve at personen begynner på bunnen av stigen i den nye karrieren.
Karriere | Jobb | |
---|---|---|
Hva er det? | En karriere er jakten på en livslang ambisjon eller det generelle forløpet mot livslang mål. | Jobb er en aktivitet som en person kan tjene penger på. Det er en vanlig aktivitet i bytte av betaling. |
Krav | Vanligvis krever spesiell læring som inkluderer individuelle komponenter som utvikler evner utover det som trening kan. | Utdanning eller spesialopplæring kan eller ikke være nødvendig |
Risikostyring | En karriere kan ikke bety stabil arbeidsstabilitet som det oppfordrer en til å ta risiko. Risikoen er ofte intern og derfor planlagt. | En jobb er "trygg", da stabilitet i arbeid og inntekt er der. Men skiftende prioriteringer, spesielt i ressursjobber, kan skiftende endre etterspørselen og kreve flytting som er en ustabil faktor. Risikoen kan være helt ekstern. |
Tid | Lang sikt | Kort sikt |
Inntekt | Varierer avhengig av verdien til samfunnet eller til en annen enhet. Ikke-monetære fordeler kan være høyere. Lønn er vanligere. | Varierer etter behov Mer sannsynlig å være lønn. |
Bidrag til samfunnet | Kan ha høy verdi ettersom sosial endring / fremgang kan være mulig. | Kan faktisk ha en negativ innvirkning når kontraproduktiv sosial praksis fortsetter i navnet for å beskytte jobber. |
"Job" er definert som
En jobb er definert som alt som en person er forventet eller forpliktet til å gjøre; et stykke arbeid, spesielt en bestemt aktivitet gjort som en del av rutinen for ens yrke eller for en avtalt pris. Gjennom en jobb kan en person tjene til å støtte sine grunnleggende behov og familie eller venner. En jobb kan også betraktes som en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I kommersielle foretak er det grunnleggende formålet med en jobb å skape overskudd for arbeidsgiveren, og medarbeideren bidrar til arbeidskraft til bedriften, mot betaling av lønn eller aksjeopsjoner mv..
"Karriere" er definert som
I videoen nedenfor forklarer Fanta Selman på jobbsøkestedet Monster.ca hvordan man gjør en kjærlig jobb til en langsiktig karriere.
I Ayn Rand s Fountainhead, Hovedpersonen, Howard Roark, søker en karriere. I mellomtiden er hans beste venn, Peter Keating, bare ute etter en jobb. Derfor har Roark ved slutten bygget noen av de fineste bygningene ved hjelp av hans ferdigheter, erfaring og fantasi, mens Peter Keating bare har jobbet med gammel arkitektur. Keating har kun jobbet for å støtte sine grunnleggende behov.
I den tidligere tid, før modernismen, tok mange arbeidere en enkelt livslang stilling (et sted eller en rolle) i arbeidsstyrken, og konseptet med en utviklende karriere hadde liten eller ingen betydning. Men med den økende bruken av teknologi og Internett har denne tankegangen endret seg. Ved slutten av det 20. århundre gjorde valg av ulike utdanningsstrømmer mulighet til å planlegge en karriere fra et tidlig stadium i livet.
"Karriere" per definisjon refererer til en rekke arbeid utført på lang sikt, mens en jobb er for kort sikt. Man kan ta en jobb for å oppfylle sine daglige behov, men det kan ikke være en handling som han vil ha for sitt liv. Så en jobb er kortsiktig.
Den økende utviklingen i sysselsetting og arbeid er å ha flere karrierer. Dette skjer når en arbeidstaker har to eller flere karrierer samtidig, eller bytter karriere ved å bytte jobb eller delta i ulike prosjekter. Årsakene til denne trenden med flere yrker varierer fra en generell nedgang i arbeidsplasser som lover "30 år og en pensjon", til et søk etter økonomisk fremgang. Videre tillater utvidede utdanningsalternativer (inkludert nettbasert utdanning) mange til å legge større fokus på personlig tilfredshet, slik at folk er mer sannsynlige for å forandre karriere for å forfølge sine interesser eller søke oppfyllelse enn tidligere.
Flere jobber, en annen stigende trend, har grunnlag for økonomisk nødvendighet, ettersom heltidsjobben faller og lønnsstrukturer ikke gir tilstrekkelig inntekt. Imidlertid rynker mange bedrifter på denne praksisen og forbyer deres heltidsansatte å ha andre samtidige jobber. Flere jobber tendens er synlig fordi mange personer vil jobbe for en organisasjon i noen år, deretter bytte til en annen jobb i samme bransje, eller en annen. De kan gjøre dette for å søke større jobbtilfredshet, å tjene høyere lønn, eller for å forbedre fremtidige stillinger til en bedre stilling.