I investeringsverdenen er to av de mest forvirrede ordene fusjon og oppkjøp. De to begrepene brukes vanligvis i stedet for hverandre, uansett hvor variert de er fra hverandre. For personer som kan være interessert i næringsliv og ledelse som kurs eller karrierevei, kan forskjellene komme naturlig når de bestemmer seg for å utforske emnene fullt ut.
De to begrepene er brukt i forbindelse med tilslutning eller sammenkobling av to selskaper. De er vanlige ord i næringsnyheter på radio og TV, men få folk vet at de er forskjellige alt det samme. Mens en fusjon henviser til en situasjon hvor to separate ventures, enheter, bedrifter eller selskaper kombinerer krefter for å danne en ny felles, refererer et oppkjøp til overtakelse av en av enhetene av den andre.
Hvis du er interessert i å utforske dypere forskjeller mellom dem, les gjennom for god innsikt.
En fusjon er definert som prosessen hvorved to eller flere enheter, bedrifter eller forretningsforetak treffer sammen og går sammen for å arbeide med en felles strategi. Den strategiske beslutningen de tar, er rettet mot å realisere bedre tilnærminger til et felles mål i forhold til et felles produkt eller tjeneste de alle tilbyr.
En fusjon har flere fordeler, blant annet:
De ulike typer fusjoner er klassifisert som under:
Før en fusjon skjer, er deltakerne pålagt å varsle skriftlig alle nødvendige myndigheter. De er også pålagt å levere ulike dokumenter, inkludert deres salgs- og kjøpsaftaler, siste årsrapporter, styrets vedtak og relevante dokumenter knyttet til fusjonsbeslutningen, reviderte regnskap og en sammenbrudd av ansatte. Lovene varierer fra region til region og land til land.
Et oppkjøp er prosessen der et selskap anskaffer en annen og sistnevnte opphører helt uten å eksistere. Selskapet som kjøper oppkjøpet, kjøper over 50 prosent av aksjene for oppkjøpet skal skje. I motsetning til en fusjon skjer ikke et oppkjøp på vennlige vilkår.
Når et oppkjøp skjer, tar selskapet det andre, full kontroll over sine beslutninger om strukturer, bemanning, ressurser, blant annet beslutninger. Dette i de fleste tilfeller ender opp med å skape dårlig luft og uro til det overtagne selskapet og dets ansatte.
Fordelene ved et oppkjøp inkluderer:
Før et selskap kjøper en annen, må prosessen underkastes en undersøkelse for å kontrollere om det skjer i landets lover. De to selskapene må også gi de nødvendige myndighetene klarhet over ulike lover for å forsvare seg mot uforutsigbare og fiendtlige overtakelser.
En fusjon er prosessen der to eller flere selskaper kommer sammen for å bli med i et felles mål. Oppkjøp derimot er prosessen som et selskap tar kontroll over en annen og sistnevnte opphører å eksistere helt.
Når en fusjon skjer, blir det gitt et nytt navn. Det kan bli laget ved å bli med i selskapenes navn sammen eller skape en ny. For overtakelse fortsetter det overtagende selskapets navn å bli brukt.
Sammenslåinger anses å være vennlige og ut av en felles beslutning av hvert av de fusjonerende selskapene, mens et oppkjøp anses å være vennlig eller fiendtlig, frivillig eller ufrivillig.
I tilfelle en fusjon kommer to eller flere selskaper som vurderer hverandre på like grunnlag, sammen og går sammen for en strategisk beslutning. Når et oppkjøp er på bordet, er det overtagende selskapet vanligvis større enn de overtagne.
For sammenslåing av selskaper er deres krefter nesten null mens de oppkjøpende selskap oppnår en overtakelse, og får de ultimate krefter og diktere vilkår.
En fusjon er omgitt av flere juridiske formaliteter i forhold til et oppkjøp.
Sammenslåinger og oppkjøp skjer av forskjellige grunner og på ulike grunnlag. Det er klart at de er to forskjellige øvelser, men er ofte feil å være de samme. Den grunnleggende tingen er å forstå at når et fusjon skjer, dannes et nytt selskap med nye eller reviderte lover og navn. For overtakelse beholder det overtakende selskapet navn og beslutningsprosesser.