Forskjellen mellom HRA og HSA
Share
Nøkkelforskjell - HRA vs HSA
Både HMS og HSA (Health Savings Account) er to helsepensjonsplaner som er utformet for å tilby rimelig helsevesenet dekning til ansatte i USA for å dekke helseprisutgifter. Begge planene deler et lignende mål, det er spesifikke forskjeller mellom dem. Hovedforskjellen mellom HRA og HSA er det HRA er en arbeidsgiverbasert helseforsikringsplan som refunderer medisinske utgifter, inkludert personlige helseforsikringspremier for ansatte mens HSA er også en skatt-fordelaktig helsepensjonsplan utelukkende tilgjengelig for skattebetalere i USA som er innskrevet i en høyverdig helseplan (HDHP).
INNHOLD
1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er HRA
3. Hva er HSA
4. Likheter mellom HRA og HSA
5. Side ved side sammenligning - HRA vs HSA i tabellform
6. Sammendrag
Hva er HRA?
HRA (Health Reimbursement Arrangement) er en arbeidsgiver finansiert helseforsikringsplan som refunderer for medisinske utgifter, inkludert personlige helseforsikringspremier av ansatte. Her legger arbeidsgiver inn bidrag til en konto der refusjon er gitt for kvalifiserte medisinske utgifter. HRA er en folkehelsepensjonsplan hvor ingen midler kostnadsføres før refusjon er betalt og midlene ruller over og akkumuleres gjennom årene dersom de ikke trekkes tilbake. Arbeidsgivere tillater kun godtgjørelse til ansatte etter at ansatte har pålagt godkjent medisinsk utgift. Mengden midler som en arbeidsgiver kan bidra med er begrenset i visse HRA.
F.eks Årlige arbeidsgiveravgifter for HRA i små bedrifter er på 4 900 USD for en enkelt ansatt og 10 000 USD for en ansatt, inkludert familie
HRA kan refundere eventuelle medisinske utgifter kvalifisert under IRS (Internal Revenue Services) § 213 i Internal Revenue Code. Imidlertid kan arbeidsgivere bestemme hvilke medisinske utgifter som skal tilbakebetales i henhold til selskapets retningslinjer innenfor IRS-retningslinjene. Dette betyr at arbeidsgivere ikke trenger å dekke alle typer medisinske utgifter.
HRA har fordeler for både arbeidsgivere og ansatte. For ansatte gir dette medisinsk dekning for en rekke medisinske forhold. Videre er HRA fullt finansiert av arbeidsgiveren og midler er tilgjengelig fra den første dagen av dekning. Fra arbeidsgiverens punkt fungerer HRA som et ansettelsesbevaringsverktøy, og skattemessige fordeler tilbys også av IRS.
Hva er HSA?
HSA (Health Savings Account) er også en skattefordelte helsepensjonsplan utelukkende tilgjengelig for skattebetalere i USA som er innskrevet i en høyverdig helseplan (HDHP). HDHP er en helseforsikringsplan som tilbyr lavere premier og høyere skattefradrag enn en vanlig helseplan. De minste fradragsberettigede beløp for en HSA-kvalifisert HDHP er etablert av Treasury Department hvert år. Finansdepartementet spesifiserer de ansatte de opplysninger og ressurser de trenger for å ta informerte helsevesenets beslutninger for seg selv og deres familier.
Føderalskatt er fraviket fra midlene bidratt til HSA på tidspunktet for innskudd. Fondene ruller over og akkumuleres år gjennom årene hvis de ikke trekkes tilbake. Ansatte har også lov til å trekke tilbake midler til ikke-medisinske utgifter; I så fall vil en straff bli aktuelt. I dette aspektet er HSA svært lik en individuell pensjonskonto (IRA). Videre, som i HRA, er det en maksimal grense for midler.
Hva er likhetene mellom HRA og HSA?
- Både HRA og HSA har en liste over kvalifiserte medisinske utgifter som kan hevdes via en av planene.
- I både HRA og HSA blir fondene rullet over og akkumulert dersom de ikke trekkes tilbake.
Hva er forskjellen mellom HRA og HSA?
HRA vs HSA | |
| HRA er en arbeidsgiverbasert helseforsikringsplan som refunderer medisinske utgifter, inkludert personlige helseforsikringspremier for ansatte. | HSA er også en skattefordelte helseforsikringsplan eksklusiv tilgjengelig for skattebetalere i USA som er innskrevet i en høyverdig helseplan (HDHP). |
| Registrering i HDPD | |
| Det er ikke noe obligatorisk krav for at en ansatt skal være registrert i HDHP for å være kvalifisert for HRA. | HSA er utelukkende tilgjengelig for ansatte som er registrert i HDHP. |
| Sponsor | |
| Arbeidsgiver tar ut HRA på vegne av den ansatte. | Ansatte tar ut HSA. |
Sammendrag - HRA vs HSA
Forskjellen mellom HRA og HSA er at HRA er en helsepensjonsplan tatt ut av arbeidsgiveren på vegne av arbeidstakeren mens arbeidsgiveren tar ut HSA. Det er viktig å merke seg at disse to planene ikke er helseforsikringer, selv om midler fra HRA kan brukes til å betale helseforsikringspremier. I begge planene er skattefordeler tilgjengelige og midler rulles over årene dersom de ikke trekkes tilbake.
Last ned PDF-versjonen av HRA vs HSA
Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til offline-formål som i sitatnotater. Vennligst last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom HRA og HSA
referanser:
1. Bronson, Caitlin. "Small Business Employee Benefits and HR Blog." Helseforsikringsarrangement (HRA): Hva er det? N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. 05 juli 2017.
2. "Hva er en helsefondsavtale og hvordan fungerer det?" Hva er en helsefondsavtale og hvordan fungerer det? | Helsekostnader. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. 05 juli 2017.
3. "Helse sparekonto - HSA." Investopedia. N.p., 23. oktober 2015. Web. Tilgjengelig her. 05 juli 2017.
Bilde Courtesy:
1. "Helse" via Skattefradrag (CC BY 2.0)
