Forskjellen mellom unitarisme og pluralisme
Share
De nøkkelforskjell mellom unitarism og pluralisme er at unitarisme er et perspektiv som legger vekt på felles interesser for alle medlemmer av en organisasjon, mens pluralismen er et perspektiv hvor en organisasjonen er oppfattet som bestående av divergerende undergrupper som har sine egne legitime interesser.
Unitarisme og pluralisme er to begreper eller begreper som avviger fra hverandre i sine definisjoner og tilnærming. Begge disse begrepene benyttes ofte innen utvikling av menneskelige ressurser.
INNHOLD
1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er unitarisme
3. Hva er pluralisme
4. Side ved side-sammenligning - Unitarisme vs pluralisme i tabellform
5. Sammendrag
Hva er unitarisme?
Unitarisme er et perspektiv som legger vekt på felles interesse for alle ansatte i organisasjonen. Med andre ord mener det at ledelse og arbeidsstyrke alle jobber for selskapets velferd. Unitarisme oppfatter hele organisasjonen som en stor familie hvor alle deler felles mål og formål. Konfliktende mål blir sett på som unormale i dette perspektivet. Videre har denne holdningen en paternalistisk tilnærming og forventer lojaliteten til de ansatte.
Hva er pluralisme?
Pluralisme er troen på at måten å oppnå gode industrielle relasjoner er å erkjenne at ulike grupper av ansatte har forskjellige krav og stiller ulike krav. Dermed må ledelsen nå kompromisser. Denne troen anerkjenner også konflikter og anser dem som ønskelige.
Pluralismen tror ikke på styrken som utøves av ledelsen. Det anbefaler kraften å være pent spredt i stedet for konsentrert i hendene på noen få personer. Pluralisme gir også god mulighet for ansatte til å stemme ut sine meninger. Videre er pluralisme ikke paternalistisk i sin tilnærming; dermed forventer ikke lojaliteten til de ansatte.
Hva er forskjellen mellom unitarisme og pluralisme?
Unitarisme er et perspektiv som legger vekt på felles interesser for alle medlemmer av en organisasjon, mens pluralisme er et perspektiv som oppfatter en organisasjon som består av divergerende undergrupper som har sine egne legitime interesser. Dette er nøkkelforskjellen mellom unitarisme og pluralisme. Mens unitarism fortaler at alle ansatte deler felles interesser og mål, tyder pluralisme på at alle ansatte ikke har motstridende mål og interesser. Perspektivet på konflikt er en annen stor forskjell mellom unitarisme og pluralisme. Unitarisme ser konflikter som dysfunksjonelle mens pluralisme anerkjenner konflikter og ser dem som ønskelig. Unitarisme har en paternalistisk tilnærming og forventer lojaliteten til de ansatte. I motsetning til dette har pluralismen ikke en paternalistisk tilnærming og forventer ikke lojaliteten til de ansatte
Sammendrag - Unitarisme vs Pluralisme
Unitarisme og pluralisme er to termer som ofte brukes innen utvikling av menneskelige ressurser. Unitarisme er et perspektiv som legger vekt på felles interesser for alle medlemmer av en organisasjon. I motsetning til dette er pluralisme et perspektiv som oppfatter en organisasjon som består av divergerende undergrupper som har sine egne legitime interesser. Dette er den grunnleggende forskjellen mellom unitarisme og pluralisme i HR.
