Forskjellen mellom bemanningsbyrå og Executive Recruiter Agency

Bemanningsbyrå vs Executive Recruiter Agency

Bemanningsbyrå og Executive Recruiter Agency er to typer sysselsetting byråer som fungerer langs lik linje, men har forskjeller i deres funksjoner. I disse dager er det en økende trend med sysselsettingstjenester som fungerer som mellommenn mellom arbeidere og arbeidsgivere. Disse bemanningsfirmaene jobber med et mål for å matche selskapenes behov med ferdighetene til arbeidstakere. Disse byråene er hovedsakelig privateide og opprettholder en stor database av dyktige arbeidstakere. Når bedrifter har behov for dyktige arbeidstakere, overlater de seg selv ansvaret for å finne arbeiderne til disse byråene, i stedet for å gå på talent. Folk er ofte forvirret mellom et bemanningsbyrå og et ledende rekrutteringsbyrå. Denne artikkelen vil markere forskjellene i deres funksjoner.

Bemanningsbyrå

Et bemanningsbyrå er en ressurs for arbeidstakere for enhver organisasjon. Det samsvarer med behovene til et selskap og kommer opp med korte listede kandidater som samsvarer med ferdighetene som kreves av et selskap. Noen av disse fokuserer på å gi personell for en kort stund, mens andre spesialiserer seg på fast ansettelse. Disse byråene sparer mye tid og krefter hos selskapene, da de gir et talentbasseng hvor selskapene kan finne kandidatene de leter etter. Bedrifter er spart den kjedelige prosessen med å ansette og prosessen forenkles i stor grad. Disse bemanningsbyråene bidrar til å spare mye tid for selskapene som ser etter personell.

Ledende rekrutteringsbyrå

Selv om ledende rekrutteringsbyråer fungerer som bemanningsbyråer, slutter deres rolle ikke med å finne og levere de riktige personellene til selskaper, da de også utfører noen ekstra funksjoner. De hjelper også med å sette riktig lønnspakke for personell basert på deres ekspertkunnskaper om de normer som gjelder i bransjen. Dette byrået hjelper også bedrifter med å få kandidater fra andre næringer som kan ha de nødvendige ferdighetene. Slike byråer holder interessene til selskapene mer i betraktning enn enkle bemanningsbyråer, og et sterkt forhold er dannet over en tidsperiode mellom byrået og selskapene.