Forskjellen mellom organisasjonskultur og klima

Organisasjonskultur mot klima
 

Forskjellen mellom organisasjonskultur og organisasjonsklimat er at kulturen handler om normer, verdier og oppførsel som er vedtatt av de ansatte i organisasjonen, mens klimaet handler om atmosfæren i organisasjonen som er opprettet ut fra kulturen. Organisasjonskultur og klima er forskjellig fra en organisasjon til en annen. Denne artikkelen presenterer deg med en kort beskrivelse av de to konseptene og en analyse av forskjellen mellom organisasjonskultur og klima.

Hva er organisasjonskultur?

Organisasjonskultur er et sett av verdier, tro, atferd, skikker og holdninger som styrer hvordan folk oppfører seg innen organisasjoner. Kulturen i en organisasjon gir grenser og retningslinjer som hjelper ansatte i organisasjonen til å kjenne den riktige måten å utføre sine jobber på.

Kulturen i en organisasjon er innblandet i oppførselen til de ansatte i en organisasjon, og på en måte viser den personligheten i organisasjonen. Den unike kulturen til en organisasjon skaper en distinkt atmosfære som følges av de som er en del av gruppen, og denne atmosfæren er kjent som et organisasjonsklimat.

Typer av organisatorisk kultur

Det finnes fire typer kulturer som kan identifiseres i organisasjoner som følger:

• Klankultur - Det er der ansatte oppfører seg som en utvidet familie, veiledning, næring og deltakelse kan ses.

• Adhocracy kultur - Det er her ansatte i organisasjonen er dynamiske, risikotakende og innovative.

• Markedsorientert kultur - Det er der ansatte er resultatorienterte og fokuserer på jobb, konkurranse og prestasjoner.

• Hierarkisk orientert kultur - Det er her de ansatte gjennomgår en stiv struktur, kontroller, tidligere regler og retningslinjer. De forventer å opprettholde stabilitet, konsistens og enhetlighet i sine prosesser.

For eksempel har et utdanningsinstitutt en hierarkisk orientert kultur. Det er måten alle aktivitetene fungerer på, og også folk oppfatter, tenker og føler om ting på instituttet. 

Hva er organisatorisk klima??

Organisasjonsklima handler om oppfatningen og følelsen av hver om kulturen til en bestemt organisasjon. Klimaet i en organisasjon kan endres ofte med den øverste ledelsens direkte innflytelse i organisasjonen. Organisasjonsklima er mye lettere å oppleve og måle enn organisasjonskultur.

Typer organisatorisk klima

Det finnes forskjellige typer klima som er opprettet av en organisasjonskultur som kan kategoriseres som følger:

• Folkorientert klima - Det er et klima som fokuserer på oppfatninger av enkeltpersoner som jobber i organisasjonen.

• Regelorientert klima - Det er et klima basert på etablerte regler, retningslinjer og prosedyrer i en organisasjon.

• Innovasjonsorientert klima - Det er et klima som oppmuntrer til kreative eller nye måter å utføre oppgaver på.

• Målrettet klima - Det er et klima som fokuserer på å oppnå organisasjonsmål.

Hva er forskjellen mellom organisasjonskultur og klima?

• Organisasjonsklima kan tydelig identifiseres med personers oppfatninger om kvaliteten og egenskapene til organisasjonskulturen.

• Kultur representerer det sanne bildet av organisasjonen, mens klima representerer individeres oppfatninger, selv om det kan være forskjeller mellom hver av deres ideer.

• Organisasjonskultur er opptatt av makrovisjonen i en organisasjon, mens organisasjonsklima er veldig opptatt av mikrobildet av organisasjonen.

• Ifølge Rosario Longo i 2012 kan forholdet mellom organisasjonskultur og klima angis som følger:

Bilde Courtesy: Organisasjonskultur og organisatorisk klima av Rosario Longo -HR Professional