Forskjellen mellom årlig ferie- og feriebetaling

Nøkkelforskjell - Årlig permisjon mot feriebetaling
 

Årlig ferie og ferie lønn er to viktige typer blader hvor ansatte får arbeidstid. Arbeidsrettene i land har vært strenge i løpet av de siste tiårene, og som et resultat er årlige permisjoner godt etablert rundt om i verden. Oppholdspolitikken er ofte forskjellig fra land til land, så vel som fra selskap til bedrift. Nøkkelen forskjellen mellom årlig ferie og ferie lønn er det årlig ferie er betalt fritid fra Arbeidsgiveres arbeidsgiveravgift hvor de ansatte kan bruke den aktuelle tiden til personlig bruk mens Feriepenning er betalt for ferier som Juledag og Thanksgiving hvor medarbeider har lov til å ta ferie fridag vanligvis uten nedsatt lønn.

INNHOLD

1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er årlig permisjon
3. Hva er Holiday Pay
4. Sammenligning side om side - Årlig permisjon vs Feriebetaling i tabellform
5. Sammendrag

Hva er årlig permisjon?

Årlig permisjon er definert som arbeidstidsavtalt arbeid som arbeidsgiveren har gitt arbeidsgiveren der arbeidstakeren kan bruke den aktuelle tiden til personlig bruk. Ansatte er ofte pålagt å gi forhåndsvarsel og planlegge årlig permisjon for å sikre at arbeidsgiver har tilstrekkelig tid til å ordne bemanning og krav i fravær av arbeidstaker.

Antall dagene som årlig ferie er et aspekt som alle land anser som viktige, og dette tallet varierer fra land til land. Noen eksempler er nevnt nedenfor.

Figur 01: Land har forskjellige årlige permisjoner.

Gitt årlig ferie avhenger også av antall års tjeneste; Antall bladene øker med tjenestene.

f.eks.

1. I Irak skal lengden på en ansattes årlige ferie økes med 2 dager etter hver ytterligere 5 års kontinuerlig tjeneste med samme arbeidsgiver.
2. I Japan skal ansatte som har vært ansatt kontinuerlig i minst ett og et halvt år, få ytterligere en permisjon for hvert års tjeneste, opp til 20 dager med permisjon.

Hva er Holiday Pay?

Som navnet antyder, er feriepenning betalt for helligdager som juledag og takknemlighet når en ansatt har lov til å ta ferie fridag vanligvis uten lønnsreduksjon. Antallet utpekte forretningsferier er forskjellig fra land til land.

F.eks Irland - 9 dager

Etterlattepolitikken i forskjellige land er også forskjellig på grunn av lovbestemte forhold. Som et resultat kan kunnskapen om blader forsterkes ved å henvise til eksempler.

Felles Holiday Pay Policy

I USA har ansatte rett til ti betalte ferier hvert år. Dette er nyttårsdagen, Martin Luther King, Jr. Day, Washington Bursdag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Det er imidlertid ikke gjort obligatorisk i arbeidslivslovensloven (FLSA) for arbeidsgivere å betale for helligdager. Som følge heraf avgjøres permisjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og en representant for arbeidstaker som en fagforening.

Politikk for arbeid på helligdager

Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ekstra (utover normal lønn) for arbeid på ferie med mindre annet er angitt i ansettelseskontrakten. Dette vil også variere mellom land og avhenger avhengig av arbeidsgiver.

F.eks i Filippinene, hvis arbeidstaker arbeider under en vanlig ferie, skal han eller hun bli betalt 200 prosent av normal lønn for dagen for de første åtte timene.

Figur 02: Julen er en mye berømt ferie i verden

Hva er forskjellen mellom Annual Leave and Holiday Pay?

Årlig permisjon mot feriebetaling
Årlig permisjon er definert som den betalte fristen for arbeid som arbeidsgiveren har gitt arbeidsgiveren der de ansatte kan bruke den respektive tiden til personlig bruk.	Feriepenning er betalt for ferier som julaften og takknemlighet når en ansatt har lov til å ta ferie uten lønnsreduksjon.
Grunner til å gi den ferien
Årlig permisjon gir ansatte mulighet til å ta seg av fra jobb for personlig grunn.	Feriepenger gir ansatte mulighet til å ta seg av for dager med religiøse og nasjonale feiringer og hvilken som helst dag av den typen.
Diskresjon av arbeidsgiver og ansatt
Årlig permisjon er gitt for dager som kreves av arbeidstaker etter diskusjon med arbeidsgiver.	Feriepenning er tillatt basert på lovbestemte avtaler.

Sammendrag - Årlig permisjon mot feriebetaling

Forskjellen mellom årlig ferie og ferie lønn er en diskret en; Årlig permisjon er betalt tidsfrister som er gitt for ansattes personlige bruk, mens ferielønnstillatelse for å ta ferie fridatt uten lønnsreduksjon. Enhetlighet kan ikke etableres i permisjoner ettersom de endres i sammenheng med land og selskap. Imidlertid tillater begge typer permisjon et lovbestemt krav, og noen ansatte inkluderer helligdager som en del av årlig permisjon.

Last ned PDF versjon av årlig permisjon vs feriebetaling

Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til offline-formål som i sitatnotater. Vennligst last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom årlig ferie- og feriebetaling.

referanser:

1. Doyle, Alison. "Hva er feriebetaling og når ansatte får det." Balansen. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. 19. juni 2017.
2. "Filippinske Holiday Pay Rules." Filippinene Holiday Pay Regler | Kontorferier. N.p., n.d. web. Tilgjengelig her. 19. juni 2017.
3. "Liste over årlig minimumsorlov etter land". Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19. juni 2017. Web. Tilgjengelig her. 20. juni 2017.

Bilde Courtesy:

1. "Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration" (CC0) via Maxpixel