Forskjellen mellom forsyningsfond og pensjonsfond
Share
Forsikringsfond er et fond opprettet av arbeidsgiveren der en viss prosentandel av grunnlønnen blir bidratt hver måned av arbeidsgiver og arbeidstaker. På den annen side, pensjonsfond er et fond etablert av arbeidsgiveren hvor en viss prosentandel av ansattes lønn er innbetalt måneden i måneden av arbeidsgiveren.
I dag er ansatte ansett som eiendeler i selskapet, er de ansvarlige for ytelsen og posisjonen i markedet. Faktisk ligger suksess og fiasko i et selskap på skuldrene til sine ansatte. Med det formål å beholde de effektive og hardt arbeidende ansatte i lang tid, er det mange tillatelser som tilbys av arbeidsgiveren. En slik ordning er å gi dem pensjons- og alderspenger, slik at de ikke må slite på det senere stadiet av livet. Her snakker vi om forsvarsfond og pensjonsfond.
Det er en rekke forskjeller mellom forsvarsfond og pensjonsfond, som er beskrevet i artikkelen under.
Innhold: Forsikringsfond og pensjonsfond
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Provident Fund | Pensjonsfond |
|---|---|---|
| Betydning | Et fond hvor arbeidsgiver og arbeidstaker gir bidrag mens en ansatt er i arbeid med organisasjonen, er kjent som forsvarsfond. | Et fond opprettet av arbeidsgiveren hvor han bidrar med et beløp, for å gi pensjonsytelser til den ansatte er kjent som Pensjonsfond. |
| Hvem er kvalifisert til å gi et bidrag? | Både arbeidsgiver og ansatt | Arbeidsgiver og statlig myndighet |
| vedtekter | Ansattes forsyningsfondssystem, 1952 | Ansattes pensjonsfond, 1995 |
| Antall mottatte beløp | Lump sum | Enten i engangsbeløp eller i form av vanlig inntekt, avhenger av pensjonen valgt av medlemmet. |
| Grunnlag for beløp | Bidraget fra begge parter, pluss renter derpå. | Pensjonsbeløpet vil være basert på gjennomsnittlig siste 12 måneders lønn og års tjeneste. |
| Uttak | En person kan trekke hele beløpet av forsørgelsesfondet ut. | Bare en tredjedel av beløpet kan trekkes tilbake. |
Definisjon av Provident Fund
Provident betyr å sørge for fremtid og fond refererer til en sum penger holdt til side for en bestemt hensikt. Derfor betyr begrepet forsvarsfond (PF) å holde en viss sum penger til side for å gi pensjonsytelser. I denne ordningen trekkes en spesifisert sum fra arbeidstakers lønn og overføres til fondet i form av hans bidrag. Arbeidsgiveren deltar også i å bidra med penger til fondet. Bidragsraten til PF er 12%.
Medarbeiderens konto krediteres med beløpet som er mottatt fra å investere bidrag fra begge parter i godkjente verdipapirer. På tidspunktet for arbeidstakerens pensjon eller oppsigelse, er det akkumulerte beløpet av fondet betalt til ham. Men dersom den ansatte dør, blir det samme gitt til hans juridiske representanter. Gitt er typene Provident Fund:
- Statutory Provident Fund (SPF): Statutory Provident Fund gjelder for personer som er i arbeid med staten, universitetet, etc., enten det er sentralt, statlig eller lokalt selv. Mottatt beløp er fullt skattefritt.
- Anerkjent Provident Fund (RPF): Dette gjelder etableringen som sysselsetter 20 eller flere personer. Fondet er anerkjent av kommissæren av inntektsskatt. Beløpet som mottas på forfallstidspunktet, er kun skattefritt hvis:
- Den ansatte har tjent i mer enn fem år.
- Ansatt tjenestegjorde i mindre enn fem år, og årsaken til oppsigelse skyldes dårlig helse eller arbeidsgiverens virksomhet slutter å eksistere osv.
- Ukjent Provident Fund (URPF): Ukjent Provident Fund er et fond startet av arbeidsgiver og ansatte i organisasjonen, men ikke anerkjent av kommissæren for inntektsskatt. Etter å ha forlatt arbeidstakers bidrag, er resten av beløpet skattepliktig som inntekt fra lønn.
- Public Provident Fund (PPF): Dette er en forsørgelsesordning for selvstendig næringsdrivende, der de kan bidra med Rs 500 til Rs. 150000 per år. Beløpet som er mottatt og bidratt, er fullt skattefritt.
Definisjon av pensjonsfond
Enkelt sagt betyr ordet pensjon regelmessige utbetalinger fra regjeringen eller andre arbeidsgivere til sine ansatte, for de tjenestene de har gjort tidligere. Pensjonsfond innebærer et fond hvor arbeidsgiveren bidrar med et beløp for å gi følgende fordeler som overannonsering, pensjon, funksjonshemming og andre.
Fondet finansieres ved å overføre en del av arbeidsgiveravgift til arbeidstakerens pensjonsfond til pensjonsfond, dvs. når arbeidsgiver bidrar med 12% til sikringsfond, er 3,67% bidratt til forsvarsfondet og resten blir videreført mot pensjonsordningen. Statsregeringen bidrar også til pensjonsfondet med 1,16% av lønnen til arbeidstakeren dersom visse vilkår er oppfylt.
Ved pensjonering av arbeidstaker, vil han få periodiske betalinger av en spesifisert sum slik pensjon er kjent som ubetalt pensjon hvilken. Ansatt kan imidlertid også velge pendlet pensjon hvorved han kan få hele eller delbeløpet i en engangsbeløp.
Hovedforskjeller mellom Providentfond og Pensjonsfond
Følgende er de store forskjellene mellom forsvarsfond og pensjonsfond:
- Provident Fund er et slags fond hvor arbeidsgiver og arbeidstaker gir et bidrag under den ansattes tjeneste for å gi fremtidige ytelser. Pensjonsfondet er derimot også et fond hvor arbeidsgiver bidrar med et spesifisert beløp for å gi pensjonsytelser til arbeidstakeren som vederlag for sine tidligere tjenester.
- I forsvarsfond bidrar både arbeidsgiver og arbeidstaker til fondet, men når det gjelder pensjonsfond, bidrar arbeidsgiver og statlig stat til fondet.
- Provident Fund arbeider i henhold til Arbeidsforsikringsfondssystemet, 1952, mens Pensjonsfondet arbeider i henhold til Pensjonsordning for ansatte i 1995.
- Beløpet som mottas av en ansatt i Provident Fund, er i en engangsbeløp. Omvendt er det opp til arbeidstakeren om han vil pendle sin pensjon eller ikke når det gjelder pensjonsfondet.
- I Forsikringsfond er mottatt beløp et aggregat av bidraget fra begge parter og renter derpå. I motsetning til pensjonsfondet er pensjonsgrunnlaget gjennomsnittlig på 12 måneders siste utbetalt lønn og tjenesteperiode.
Konklusjon
Forsikringsfond og pensjonsfond er to regjeringer, hvor en ansatt kan ta hensyn til sine tjenester som han har gjort i årevis. En ansatt kan trekke hele eller deler av et beløp i forsvarsfondet når han har behov for det, som byggingen av huset, sykdommen, ekteskapet eller utdanningen mv. Det eneste tredje beløpet kan imidlertid trekkes tilbake i tilfelle av pensjonsfondet.
