Forskjellen mellom drikkepenger og pensjon
Share
Det mest vanlige kravet til flertallet av ansatte er sikkerhet og vedlikehold for det senere livet. Dette kan bare være mulig når personen får økonomisk hjelp for sin overlevelse. Drikkegodtgjørelse er en av de alderspensjonale pensjonskostnadene, hvor en ansatt får en-skutt betaling fra arbeidsgiveren for de tjenestene han / hun gir til bedriften.
På samme måte er det en annen pensjonsordning kalt pensjon, som garanterer kontinuerlig betaling av fast beløp til personen eller hans avhengige overlevende, for de tjenestene han / hun gir til organisasjonen.
Både drikkepenger og pensjoner er ordninger fra regjeringen som hjelper lønnede ansatte, å leve sitt liv komfortabelt etter at de går på pensjon eller forlater etableringen. Artikkelen gjør et forsøk på å kaste lys på forskjellene mellom drikkepenger og pensjon, så ta en lesning.
Innhold: Gratuity Vs Pensjon
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Drikkepenger | Pensjon |
|---|---|---|
| Betydning | Drikkegodtgjørelse kan forstås som en trygdepenger gitt til de ansatte av arbeidsgiveren i verdsettelse av tjenesten etter deres pensjon eller død. | Pensjon er en spareordning, hvor arbeidsgiver investerer viss sum for å garantere betaling av fast beløp med jevne mellomrom, til arbeidstakeren eller hans / hennes avhengige overlevende etter pensjonering eller død. |
| Hva er det? | Gave | Pensjonsordning |
| innbetaling | Engangsbeløp | Avdragsbetaling |
| Bidragsyter | Minimum 5 års tjeneste er nødvendig. | Minimum 10 års tjeneste er nødvendig. |
Definisjon av drikkepenger
Drikkegodtgjørelse kan defineres som en ettertidspensjon for pensjon, gitt til arbeidstakeren av arbeidsgiveren på grunn av tjenestene de har til virksomheten. Enkelt sagt er drikkepenger et tegn på anerkjennelse, som en arbeidsgiver gir sin medarbeider for sitt bidrag til selskapet når han / hun forlater eller går på pensjon. I henhold til denne ordningen utbetales en engangsbeløp til arbeidstakeren avhengig av tjenestens år og sist utbetalt lønn.
En ansatt er kvalifisert til å motta en drikkepenger når han / hun er oppsigelse etter at han / hun har betjent organisasjonen i fem år på grunn av overannonsering, pensjonering / oppsigelse eller død / invaliditet som følge av ulykke eller sykdom. Ikke desto mindre er ferdigstillelsen av tjenesten i fem år ikke obligatorisk, der arbeidsavtalen slutter å være ugyldig eller død.
Gratulasjonsbeløpet er gitt til arbeidstakeren selv, men ved dødsfallet av ansatt, overføres beløpet til nomineren, når nominasjonen utføres og til de juridiske arvinger, uten nominering.
I India styres drikkepenger av Payment of Gratuity Act, 1972, som gjelder for alle bedrifter som ansetter ti eller flere ansatte.
Definisjon av pensjon
Med begrepet pensjon mener vi et visst beløp betalt i periodiske rater, til en person for hans / hennes liv etter pensjonering. Den leveres av arbeidsgiveren, som kan være en statlig organisasjon eller et annet selskap til tidligere ansatte eller overlevende avhengige av den tidligere ansatt på grunn av tjenestene han tilbyr til organisasjonen. Det er en langsiktig spareplan, som er i form av uendelige.
Pensjonen er en ordning hvor det legges til et beløp av arbeidsgiver i løpet av tjenestens år. Det er en slags pensjonsplan som sikrer månedlig inntekt, etter opphør av tjenesten, på grunn av følgende grunner:
- Retirement
- superannuation
- Død eller Invaliditet
For å benytte pensjon må en person betjene selskapet i minst ti år. Pensjonsbeløpet er basert på gjennomsnittlig lønn mottatt av arbeidstaker, som kan være sist trukket lønn, eller gjennomsnittslønnen i de foregående ti månedene, tjenestens år osv..
Viktige forskjeller mellom drikkepenger og pensjon
Forskjellen mellom drikkepenger og pensjon kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- En ettertidspensjon for pensjonisttilværelse som arbeidsgiver har gitt til ansatte, som et tegn på anerkjennelse for tjenestene som tilbys av dem, er kjent som en drikkepenger. Omvendt kan pensjonen forklares som et investeringsmiddel hvor arbeidsgiver investerer et fast beløp for å sikre betaling av bestemt beløp med periodiske intervaller, til arbeidstakeren eller hans / hennes avhengige overlevende etter pensjonering eller død.
- Gratuity er ingenting annet enn en gave eller takknemlighet gitt av arbeidsgiveren til den ansatte, for hans bidrag til organisasjonen. I motsetning til er pensjonen en pensjonsordning, hvor en bestemt sum er investert av arbeidsgiver for å garantere betaling til arbeidstaker etter oppsigelse.
- Gratuity innebærer engangsbetaling hvor hele beløpet er gitt av arbeidsgiveren samtidig. Til forskjell fra pensjon derav får ansatt en fast sum i form av månedlige avdrag.
- For rett til pensjon er minst ti års bidragsgivende tjeneste nødvendig. På den andre ekstremen, for å bli kvalifisert for drikkepenger, må en person jobbe i minst 5 år med samme organisasjon.
Konklusjon
Drikkepenger og pensjon er de to fordelene som arbeidsgiveren tilbyr arbeidstakere på tidspunktet for ansettelsestidspunktet, på grunn av pensjonering eller overannonsering, for å hjelpe medarbeideren til å bekjempe situasjonen der inntektene i form av lønn er stoppet eller redusert. Selv når den ansatte er død, sikrer den den svært tiltrukkede økonomiske bistanden til familiemedlemmene.
Antallet av pensjon og drikkepenger varierer fra medlem til medlem, på grunnlag av lønnen og tjenestene.
