Forskjellen mellom EPF og PPF

EPF er et arrangement hvor de lønnede ansatte kan bidra med lønnen de trekker hver måned mot et fond. på samme måte, PPF er også et fond hvor noen kan bidra. Disse to er store kjøretøy av besparelser, hvor det investeres for å sikre fremtiden, og også å mobilisere besparelser av allmennheten, som høster interesse,

Provident Fund er et investeringsfond hvor spesifiserte enkeltpersoner kan foreta bidraget, og en engangsbeløp som inkluderer rektor og renter på denne er betalt til innehaveren, enten på forfall eller ved pensjon. Det er av to typer Employees Provident Fund (EPF) og Public Provident Fund (PPF). For å forstå de to ordningene sammen med forskjellene sine, ta en lesning av artikkelen som presenteres for deg.

Innhold: EPF Vs PPF

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	EPF	PPF
Betydning	Medarbeider Provident Fund eller EPF er et skjema som startet av den indiske regjeringen der alle ansatte som tegner lønn over 6500, må investere en del av inntektene i fondet som besparelser.	Public Provident Fund eller PPF er et skjema som er startet av Indias regering der alle landets borgere kan investere pengene sine som besparelser.
Rett til å investere	Kun lønnede personer kan investere.	Alle indbyggerne i India, inkludert lønnede personer, men utenom NRI.
tenure	Hele beløpet er betalt til arbeidstakeren når han går på pensjon eller avgang (overført til sin nye PF-konto med firmaet der han har begynt å jobbe).	Beløpet betales til personen etter 15 år. Deretter kan den forlenges, på søknad.
Bidrag	Både arbeidsgiver og ansatt.	Den berørte personen (verge i tilfelle mindre og eventuelt medlem i tilfelle HUF).
Styreloven	Forsikringsfond for ansatte og forsyningsfond, 1952.	Public Provident Fund Act, 1968.

Definisjon av EPF

EPF refererer til Medarbeiderfond, en ordning som bare er tilgjengelig for ansatte hvor arbeidsgiver og arbeidstaker selv kan investere i fondet og hvor han får en årlig rente, til en spesifisert rente, som vanligvis er mer enn den bankene betaler. Fondet opprettholdes av Arbeidsfondets organisasjon.

Det er en langsiktig prosess, dvs. til ansettelsen varer. Hvis arbeidstaker pensjonerer, blir han betalt hele beløpet, eller hvis han avgår fra jobben, blir hele beløpet enten betalt til ham eller overført til sin nye EPF-konto hos firmaet der han har begynt å jobbe. Det er obligatorisk for hver ansatt som tegner en lønn over 6500 per måned for å bidra i EPF, men arbeidsgiveravgift er frivillig.

Definisjon av PPF

PPF refererer til Public Provident Fund, en ordning tilgjengelig for allmennheten. Alle indbyggerne i India kan investere beløp i dette fondet der de får en årlig rente til en spesifisert rente, som vanligvis er mer enn bankens renter. Ordningen er introdusert av National Savings Institute, som arbeider under Finansdepartementet.

Fondet kan åpnes i et postkontor eller en hvilken som helst gren av statsbanken i India eller en annen nasjonalisert bank godkjent av CG. Ordningen er normalt 15 år for en person, men den kan forlenges på søknaden i en blokk (5 år). Minimumsbeløpet som kan investeres er Rs 500. PPF er regulert av Public Provident Fund Act, 1968.

Viktige forskjeller mellom EPF og PPF

EPF er bare tilgjengelig for lønnede ansatte, mens PPF er tilgjengelig for alle, uansett lønn eller ikke, men unntatt NRIer.
Tidsfristen for EPF er inntil ansettelsen eksisterer, det vil si dersom vedkommende pensjonerer eller avgår beløpet er betalt til ham mens PPFs løpetid er 15 år, men kan forlenges på en søknad fra den berørte personen.
Arbeidsgiver og medarbeider kan begge bidra med bidrag i EPF; Arbeidsgiverens bidrag er imidlertid frivillig. På den annen side kan bidraget i PPF gjøres av den berørte personen; En person kan imidlertid bidra på vegne av HUF og Guardian i tilfelle av en mindreårig.
Det er obligatorisk for alle lønnede ansatte som trekker lønn opp til 6500 for å bidra i EPF, men et bidrag til PPF er frivillig.
EPF er underlagt lov om ansattes forsyningsfond og diverse bestemmelser, 1952 mens PPF er underlagt lov om offentlig forsyningsfond, 1968.

Nøkkelbetingelser knyttet til EPF og PPF

Skattefordeler

I tilfelle av EPF er arbeidsgiveravgift unntatt fra skatt mens ansattes bidrag er skattepliktig; Det er imidlertid kun kvalifisert når det er påkrevd etter § 80C i inntektsskatteloven. Renter er også skattefrie opp til en spesifisert rente og selv beløpet mottatt på forfall er skattefritt dersom bidraget er gjort i mer enn 5 år, inkludert overføringene.

På den annen side er den som bidrar med PPF, berettiget til å kreve fradrag i henhold til § 80C i inntektsskatteloven, og renter på beløpet er også skattefrie, og beløpet mottatt på forfall er også uten skatt.

Valg

Både EPF og PPF gir anlegget til Nominasjon slik at beløpet betales til nomineren ved dødsfall av den berørte personen. Dette kan gjøres til fordel for mor, far, ektefelle og barn, unntatt bror og søster. Det kan også være flere enn en nominee dersom kontohaveren nevner navnet sitt til enhver tid.

Nominering til fordel for enhver annen enn nevnt ovenfor anses som ugyldig, men i tilfelle det er gjort, blir beløpet betalt til den avdøde kontoinnehaverens juridiske arvinger.

likheter

Det er mange likheter mellom begge midlene noen av dem er-

Begge er opprettet med sikte på velferd, det vil si en for ansatte og en annen for allmennheten.
Begge gir anlegget til nominasjon.
Målet med de to er å fremme små besparelser som er i lange perioder.
Begge kan kreve fradrag i henhold til § 80C

Konklusjon

Etter å ha diskutert mye om de to, kan det sies at begge er veldig forskjellige fra hverandre, og det er ingen sjanse for å bli forvirret mellom dem. Årsaken til at begge er populære er den lukrative renten, en person kan hente fra disse, som ikke engang leveres av bankene. Den andre fordelen er innlåsingsperiode, dvs. at du bare må investere beløpet og ta fordel i fremtiden når det gjelder pensjonsytelser. Det kan imidlertid trekkes om nødvendig, underlagt visse forhold.

Finansiere