Forskjell mellom opplæring og praktik

Trening er et program der læreren får en sjanse til å anvende sin teoretiske kunnskap i det praktiske livet. Hvis vi snakker om Turnus, Det er en type opplæring hvor høgskolene eller institusjonene inngår en avtale med organisasjonene om å gi studentene praktisk kunnskap.

I denne tiden med ekstrem konkurranse er det å få en god jobb å være en av de tøffeste oppgaver. For å få en god jobb må en person ha både teoretisk og praktisk kunnskap. Nå kan du kanskje lure på at Hvordan kan en person få praktisk kunnskap uten å gjøre jobben?

Opplæring og praktik er de to programmene gjennom hvilke en person kan skaffe seg kunnskap med erfaring. Bare gå gjennom denne artikkelen for å få vite de viktige forskjellene mellom trening og praktik.

Innhold: Opplæring Vs Internship

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	Trening	Turnus
Betydning	Opplæring er et program som brukes av de fleste bedrifter og store organisasjoner for å forbedre kompetansen, ytelsesevnen til de ansatte for å gjøre en bestemt jobb.	Et praktik er en type opplæring hvor studentene på ulike høyskoler og universiteter får den virkelige verdenserfaringen om arbeidsplassen i en begrenset periode.
For hvem	Ansatte og potensielle ansatte.	studenter
Varighet	Avhenger av selskapet eller en organisasjon, men normalt mer enn 6 måneder.	2-3 måneder.
Objektiv	Forbedre ansattes ytelse og produktivitet.	Å få praktisk kunnskap.
innbetaling	Opplæring er alltid betalt.	Internship kan eller ikke bli betalt.

Definisjon av opplæring

Opplæring er et program organisert av de fleste av selskapene for å forbedre kompetanse, kompetanse, kunnskap og evne til de ansatte til å utføre en bestemt jobb. Hovedoppgaven med opplæring er å gjøre en endring i de ansattees oppførsel for å utføre bedre.

Den gis hovedsakelig til eksisterende og potensielle ansatte i organisasjonen for å øke ytelsen og produktiviteten. Etter gjennomføringen av opplæringen blir de potensielle medarbeiderne permanente i selskapet mens de eksisterende ansatte blir fremmet for sin gode jobb. Med andre ord, tester organisasjonen trainees, hvis en bestemt ansatt skal beholdes eller ikke.

Det er en fin måte å få en arbeidserfaring og praktisk kunnskap samtidig. Følgende er typene trening gitt i organisasjonen-

Orienteringstrening
Lærlingstrening
Jobb trening
Vestibule Trening
Salgsfremmende opplæring
Oppfriskningstrening
Praktikopplæring

en In-plant trening er en som foregår i bransjen eller firmaet, hvor du får lære noe som skjer i den virkelige verden. Videre kalles en opplæring utført av selskapet selv eller et institutt eid av selskapet industriell trening.

Definisjon av internship

Et internship er en slags opplæring hvor studentene på høyskolen og universitetet får den praktiske opplevelsen av et yrke på arbeidsplassen. Det er en teknikk der studentene deltar, hvor opplæringen er gitt for å øke sin kunnskap, selvtillit, ytelse og ferdigheter.

Hovedformålet med en slik opplæring er å gjøre det mulig for studenter å anvende sin teoretiske kunnskap i virkelige arbeidsforhold og lære arbeidsplassens etikk. Selskapets regler og forskrifter gjelder ikke for praktikantene. Det er et arrangement mellom høgskolen eller instituttet og organisasjonen for å gi studentene praktisk informasjon om den virkelige verden og arbeidsplassen.

Viktige forskjeller mellom opplæring og praktik

Opplæring er et program organisert av selskapene for sine ansatte for å forbedre deres ferdigheter, ytelse og evne, mens Internship er en jobbtrening gitt til elevene for å gi dem ekte verdenserfaring om arbeidsplassen.
Regler og forskrifter for selskapet er brukt til praktikantene, men ikke til praktikantene.
Etter at treningen er ferdig, får trainees jobbplassering, mens ingen stillinger er gitt til praktikantene.
Målet med opplæringen er å forbedre ytelsen og produktiviteten til de ansatte. På den annen side er målet med internship å få praktisk kunnskap.
Varigheten av opplæringen er normalt mer enn internshipens varighet.
Opplæringen kan enten være på jobb eller i jobben, mens praktik er alltid på jobben.

Fordeler med trening

Bygger ansatte selvtillit.
Øker medarbeidernes ytelse og produktivitet.
Forbedrer ansattes moral.
Økt lønnsomhet.
Sikrer tilfredsstillelse blant arbeiderne.
Sjansene for kampanjer.

Fordeler med internship

Bygger selvtilliten til praktikanter.
Oppnår praktisk kunnskap.
Forbedrer internets arbeidsplass etikk.
Forbedrer ferdigheter.
Forbedrer ytelseskvaliteten.
Forbedrer kommunikasjonsevnen.

Konklusjon

Etter den ovenfor detaljerte diskusjonen kan vi si at opplæring og internship; begge er viktige for en person. Som praktik gir praktisk praktisk anvendelse av teoretisk kunnskap, hjelper den riktige opplæringen med å forbedre medarbeiderens ytelse og hjelper organisasjonen til å bedømme om ansatt er egnet for jobben eller ikke.

Den store forskjellen er at trainees er ansatte mens praktikantene er studenter, ikke ansatte i selskapet, og det er derfor selskapets regler og forskrifter gjelder ikke for dem. Videre er sommertrening og praksisplasser også i vogue, som varer i 8 til 10 uker.

utdanning