Forskjell mellom jobb og opplæring

I dag har trening blitt kjernebehovet i organisasjonen for å utvikle spesifikke ferdigheter i sine eksisterende og potensielle ansatte. Det er to metoder for å gi opplæring i arbeidstakere er trening på arbeidsplassen og trening på jobb. Som navnet antyder, refererer den førstnevnte opplæringen til den faktiske arbeidsplassen som involverer "hands-on" trening, mens den sistnevnte metoden innebærer å gi opplæring til de ansatte på et annet sted enn den virkelige arbeidsplassen.

Samtidig som opplæring i jobben leveres på selve arbeidsplassen, produsentene produserer ting mens de lærer. I Off-the-job trening, trainiees er borte fra arbeidsmiljøet, som eliminerer stress, frustrasjon og travelhet i den daglige jobben.

Ta en titt på artikkelen som presenteres for deg, for å lære forskjellene mellom jobbutdanning og opplæring.

Innhold: Opplæring på arbeidsplassen Vs Off-the-job trening

1. Sammenligningstabel
2. Definisjon
3. Viktige forskjeller
4. Konklusjon

Sammenligningstabel

Definisjon av trening på jobb

Som navnet antyder, er "på jobb" trening (OJT) en metode for å gi opplæring til de ansatte når de er på jobb på arbeidsplassen. Målet med opplæringen er å gjøre medarbeiderne kjent med den normale arbeidssituasjonen, dvs. i løpet av opplæringsperioden vil de ansatte få førstehånds erfaring med å bruke maskiner, utstyr, verktøy, materialer, etc. Det hjelper også medarbeiderne å lære seg hvordan møte de utfordringene som oppstår i løpet av jobben.

On-the-job treningsmetoder

Hovedtemaet i denne treningsmetoden er å lære å gjøre hvor veilederen eller de erfarne medarbeiderne viser traineerne hvordan man skal utføre en bestemt oppgave. Praktikantene følger veilederens instruksjoner og utfører oppgaven.

På grunn av enkelheten, er denne metoden høyt brukt av bedriftene til å trene dagens eller fremtidige ansatte.

Definisjon av trening på jobb

"Off the job" trening er en opplæringsmetode som foregår på et sted, vekk fra den faktiske arbeidsplassen i en bestemt periode. Årsaken til å gi opplæring på et annet sted enn jobbplasseringen er å gi et stressfritt miljø til de ansatte der de kun kan konsentrere seg om læring. Studiemateriell leveres til lærerne, for komplett teoretisk kunnskap.

Off-the-job treningsmetoder

Praktikantene er frie til å uttrykke sine synspunkter og meninger under treningsøkten. Videre kan de utforske nye og innovative ideer.

Det er en av de dyre treningsmetodene. Det innebærer valg av opplæringssted, arrangement av anlegg for arbeidstakere, ansett en ekspert for å gi opplæring, etc..

Nøkkelforskjeller mellom jobb og utdanning

De grunnleggende forskjellene mellom jobben og opplæringstrening er angitt nedenfor:

1. Opplæringsmetoden som brukes til å gi opplæring til ansatte mens han er på arbeidsplassen som utfører jobben, kalles på-jobb-trening. Off-job-trening innebærer trening av ansatte utenfor jobben.
2. På jobbopplæringen har en praktisk tilnærming, mens av jobbopplæringen er teoretisk.
3. På jobben trening involverer praktikantene praktikantene som ikke er tilfelle av jobben trening.
4. Av jobben trening er mer tidkrevende sammenlignet med jobben trening.
5. 'På jobben' trening innebærer læring ved å gjøre oppgaven mens 'av jobben' trening innebærer læring ved å skaffe seg kunnskap.
6. På jobbopplæringen er det ingen arbeidsforstyrrelser da trening og produksjon går hånd i hånd. Omvendt, i jobben trening, er arbeidet hemmet fordi først og fremst trening er gitt som følger av den faktiske ytelsen.
7. Opplæring på jobb utføres av erfarne medarbeidere. I motsetning til trening på arbeidsplassen som tilbys av eksperterne.
8. På jobttreningen er det billigere enn jobben trening.
9. På jobben trening er hensiktsmessig for produksjon enheter mens av jobben trening er egnet for ikke-produserende enheter.