Forskjell mellom karriereplanlegging og oppfølgingsplanlegging

Både Karriereplanlegging og oppfølgingsplanlegging innebærer et element av overgang i sine respektive fagområder og hva de to forskjellige ordforrådene betyr. Videre handler de to punktene i diskusjonen om en allerede systematisk prosess som blir fulgt for å sikre at det ikke er noe tomrom mellom to forskjellige stadier. Mens karriereplanlegging er i forhold til evighetsverden, enten oppnådd gjennom utdanning eller erfaring, har oppfølgingsplanlegging å gjøre med en rekke praksis blant dem politikk som involverer diktaturer og monarkier, forretninger blant andre. Sistnevnte vil danne resten av diskusjonen, siden vi vil se etter å skille mellom karriereplanlegging og suksessplanlegging.

Definisjon av vilkår

Karriere planlegging

Karriereplanlegging oppnås ved å håndtere de ulike aspektene av karrieren din på en konstant og systematisk måte / prosess. Det innebærer å samle informasjon og kunnskap i rekkefølge som gjelder din valgte karriere som kan veilede deg i å ta informerte beslutninger om fremtidig utdanning, opplæring og karrierevalg.

Det kan hjelpe deg med å vurdere dine ferdigheter og interesser for å finne jobber og karriereveier som passer for deg og retningen du vil at yrket skal ta. Videre kan man også beskrive karriereplanlegging, da det er den ustoppede praksis å tenke på velferd, prinsipper, ferdigheter og din tilbøyelighet. utforske livs-, arbeids- og læringsmuligheter tilgjengelig for deg; sørge for at arbeidet ditt passer med dine personlige forhold og dine fremtidige ambisjoner.

På den annen side innebærer oppfølgingsplanlegging kresne nye ledere og deretter trening dem for å erstatte gamle ledere. Erstatning er nødvendig når de eldre lederne ikke lenger kan utføre sine plikter på grunn av deres alder, funksjonshemming eller manglende evne til å takle lederposisjonens krav. Oppfølgingsplanlegging sikrer at det alltid er erfarne og dyktige ledere som er forberedt på å ta disse rollene etter hvert som de blir tilgjengelige. Det er også viktig å merke seg at alternativ planlegging for bestemte roller er avgjørende i rekkefølgeplanlegging. God suksessplanlegging er hovedsakelig opptatt av å utvikle et basseng av dyktige individer som kan fylle inn stillinger etter hvert som de er ledig. Denne "feeder group" av potensielle ledere skal kunne produsere ledere for hele kjeden når det oppstår behov.

forskjeller

Etter definisjonen av de to begrepene og skiller deres betydninger, er det nedenfor en videre undersøkelse i de forskjellige enhetene der disse begrepene befinner seg i kontrast.

Prosess og praksis

Prosessen med karriereplanlegging er også kjent som karriereutviklingstrinn og karrierevekstrepresentasjon. Det innebærer seks hovedtrinn som hjelper deg med å planlegge din karriere og bestemme deg for din fremtid, og de er som følger;

• Selvvurdering - vurdere dagens karriere status.
• Vurdere ferdigheter - forstå dine nåværende ferdigheter, kunnskaper og personlige kvaliteter kan hjelpe deg med å matche dem til jobber du kan like å gjøre.
• Tenk på dine valg - vurder karrierealternativer og identifiser mulige jobber som samsvarer med dine ferdigheter og interesser.
• Bygg opp karriereplanen din - å utvikle en karriereplan vil hjelpe deg med å utarbeide dine kortsiktige karrieremål og de neste skrittene du bør ta for å hjelpe deg med å sette karriereplanen i handlingen.
• Analyser og endre karriereplanen din - planlegge din karriere vil øke sjansene dine for å oppnå dine karrieremål, men det er også viktig å forbli fleksibel. En karriereplan utviklet for en fase av karrieren din, kan ikke lenger være egnet når du har nådd bestemte mål.
• Utnyttelse - når du er ferdig med små mål og hovedmål, er det neste trinnet å begynne å implementere planene dine.

For suksessplanlegging innebærer prosessen fem hovedtrinn. Bedrifter kommer opp med detaljerte modeller for å beskrive deres suksess og utviklingspraksis. De fleste reflekterer en gjentatt rekke aktiviteter som inkluderer disse essensielle:

• Identifiser nøkkelroller for suksess eller erstatningsplanlegging.
• Definer evner og motiveringsrapport som kreves for å utføre disse rollene.
• Vurder folk mot disse forholdene - med en fremtidig orientering.
• Identifiser taleprospekter som potensielt kan fylle og utføre høyt i sentrale roller.
• Gjør det mulig for ansatte å være klare for fremgang i viktige roller - først og fremst gjennom riktig sett med erfaringer.

Rådgiveres rolle

Karriereådgivere, som også er kjent som karriereveiledere, trenere eller utøvere, kan hjelpe deg med å utvikle en karriereplan og finne en karriere som passer dine ferdigheter og interesser. De kan hjelpe deg med;

• gjenkjenne dine karrieremål
• vurdere dine ferdigheter og ferdigheter du måtte ønske å utvikle
• vurdere ulike karrieremuligheter
• utvikle en endret karriereplan
• Deal med betydelig endring, f.eks. Flytting til et nytt yrke kan være tøft og utmattende.

Selv om du jobber på et sted du liker, eller du vet hvor du vil jobbe, kan du fortsatt søke yrkesrådgivning for å hjelpe deg med å nå dine karrieremål.

• identifisere muligheter for å fremme din karriere
• forbedre ditt system av kontakter
• konvertere til pensjonisttilværelse

Når det kommer til suksessplanlegging, kan man ikke undervurdere den delen som rådgivere skal spille for å sikre at planleggingen lykkes og har ønsket utgang. Disse rådgiverne spiller en kritisk rolle i suksessplanlegging på grunn av de rådene de tilbyr før og under planleggingsstadiene av suksessarbeid. Denne prosessen er relativt lang hvis etterfølgerne ønsker å bli akseptert av alle ansatte. Rådgiverens ansvar er å hjelpe disse medarbeiderne til å nå sitt fulle lederskapspotensial.

Forskning

Karriereplanlegging innebærer en type selvvaluering på hva du er i stand til og ikke i stand til å gjøre. Du må oppdage dine overførbare ferdigheter, planlegge en karriere journal, ikke underrate dine myke ferdigheter og finne en mentor.

Den nåværende forskningen og studiene om suksessplanlegging fastslår at bestemmelse av mål og mål for lederskapet er viktig i den effektive planleggingen for egnede ledere å ta over. Disse målene inkluderer:

• identifisere personer fra materen gruppen som har muligheten til å påta seg større roller i selskapet
• Opprett en plattform for å støtte disse identifiserte enkeltpersoner når det gjelder å gi dem viktige ferdigheter, kunnskaper og erfaring.
• involvere ledelsen i å tilby programmer som bidrar til utviklingen av dyktige og talentfulle individer
• Bygg en omfattende og sentralisert database, som vil vise seg å være viktig i fremtidige bemanningsbeslutninger
  

Fordeler og betydning

Karriereplanlegging er viktig fordi den veileder deg på trinnene du bør ta for å oppnå dine karrieremål og mål. Denne typen planlegging lar deg forstå banen du må ta for å nå din karriere destinasjon. Planlegging vil hjelpe deg med å identifisere dine mangler, så vel som dine sterke sider, for å gi deg en forståelse av hva du trenger å jobbe for for å møte dine karrieremål. Det gjør deg oppmerksom på styrke og svakheter og ferdigheter og kunnskaper som kreves for å nå dine mål i fremtiden. Viktigst er karriereplanlegging gunstig for å hjelpe deg med å håndtere forandring proaktivt enn reaktivt.

Kritisk til suksess-styringsprosessen er et grunnleggende begrep som hevder at topp talent i selskapet må forvaltes for bedriften å høste maksimale fordeler.

Sammendrag av forskjellene mellom karriereplanlegging og suksessplanlegging

EMNE	KARRIERE PLANLEGGING	SUCCESSION PLANNING
Definisjon	Prosess for kontinuerlig å tenke på velferd, kunnskap og ferdighetsoppsett samt utviklingsmuligheter tilgjengelig for deg	Oppfølgingsplanlegging innebærer for det meste å identifisere dyktige, dyktige potensielle ledere som kan erstatte de nåværende lederne dersom de går på pensjon, flytter til en annen stilling eller dør.
Prosess og praksis	Involver seks hovedtrinn som dreier seg om å bestemme og definere karriereveien. Disse trinnene spiller også en viktig rolle i å hjelpe deg med å lage ideelle valg om din fremtid.	Prosessen med suksessplanlegging innebærer fem hovedtrinn som nesten enhver bedrift, eller politisk-sosial oppsett sysselsetter. Vanligvis involverer prosessen med suksessplanlegging vanligvis flere gjentatte aktiviteter
Rådgiveres rolle	Karriereådgivere spiller en viktig rolle i å hjelpe en å utvikle en foreløpig karriereplan. De kan også veilede deg i å finne en karriere som samsvarer med dine spesifikke ferdigheter og ambisjoner	Rådgivere bistår i rekkefølgeplanlegging ved å lede prosessen med identifisering av potensielle ledere, samt forandringen mellom nåværende og fremtidige ledere
Forskning	Du må undersøke og oppdage dine iboende svakheter, talenter, kunnskapssett. Du må også finne ut kjernekompetanseene dine og dine myke ferdigheter.	Klare mål er avgjørende for effektiviteten av en suksessplan
Fordeler og betydning	Karriereplanlegging er viktig for din identifikasjon av en skikkelig karriere, din vekst i karrieren, og til slutt fornøyelsen du kommer fra å utvikle seg i den karrieren	Oppfølgingsplanlegging gjør det mulig å håndtere topp talent innen bedriften til fordel for sistnevnte.