Forskjellen mellom 401k og pensjon

401k mot pensjon

Folk jobber for å kunne sørge for sine egne og deres families behov. De vil etter hvert bli gamle, noe som gjør at de ikke kan jobbe og tjene penger. Med dette i tankene forbereder organisasjoner og enkeltpersoner ansatte på den tiden de må pensjonere.

Pensjonsplaner er opprettet for å gi individer en inntektskilde i løpet av tiden de ikke lenger er i stand til å jobbe. Mange ordninger eller planer er opprettet for å hjelpe dem økonomisk. Den ene er den vanlige pensjonsplanen, og den andre er 401k-kontoen.

Pensjon

Pensjon refererer til utbetalinger som en person mottar etter pensjonering. Det er en form for utsatt kompensasjon gitt til ansatte når de ikke lenger er i stand til å jobbe og blir betalt i faste avdrag.

Det opprettes vanligvis av arbeidsgivere, forsikringsselskaper, regjeringen eller fagforeninger og andre foreninger. De fleste myndigheter tilbyr pensjonsordninger som Social Security System.

Pensjonene kommer vanligvis med forsikringspakker som krever at de betaler ytelser til funksjonshemmede eller overlevende. Invalidepensjon er ment å sørge for personer som er deaktivert av ulykker eller sykdommer som forårsaker funksjonshemning.

Pensjonsordninger kan enten være definerte ytelser eller innskuddsbasert, eller begge deler. Ytelsesbasert ytelse er basert på en fast formel som avhenger av medlemmets lønn og lengde på medlemskap i planen. Definert innskudd er basert på medlemmets bidrag og inntekter eller fortjeneste. Planer som har begge egenskaper kalles hybridplaner som Cash Balance og Pensions Equity Plans.

Pensjonsordninger finansieres av arbeidsgivere ved å holde tilbake en prosentandel av en ansattes lønnsslipp. Investeringer gjort med pengene fra bidragene håndteres av en investeringsforvalter. Med pensjonsordninger er pensjonister sikret livstids lønn, men når de dør, kan pensjonen ikke overføres til barna sine.

401k

401k er en type sparekonto. Det er ment å hjelpe ansatte med å spare for pensjon og samtidig redusere sin skattepliktige inntekt. 401k kontoinnehavere er ikke pålagt å betale skatt på besparelsene før de trekkes tilbake ved pensjonering.

401k kontoer er vanligvis finansiert av de ansatte, men arbeidsgivere bidrar noen ganger til en liten prosentandel eller samsvarer med de ansattees bidrag. De investerer noen ganger innskuddet i selskapets aksjer eller i andre investeringer. Medarbeiderne har det endelige saken skjønt, og de kan velge og kontrollere sine investeringer.

Beløpet som en ansatt mottar ved pensjonering avhenger av beløpet av hans bidrag og avkastningen av investerte investeringer. En av ulempene i 401k planer er at investering i selskapets aksjer kan skade planen, spesielt hvis selskapet plutselig blir insolvent eller filer for konkurs.

Sammendrag

1. Pensjonsordninger finansieres av arbeidsgivere, mens 401k planer finansieres av arbeidstakerne.
2. Pensjonsplaner sikrer en vanlig lønnsslipp til medlemmer, mens 401k-planene er avhengige av innskuddene og fortjenesten som er opptjent fra deres investering.
3. I pensjonsplaner kontrollerer en investeringsforvalter investeringene, mens den ansatte kontrollerer investeringene i 401k planer.