Forskjellen mellom makt og myndighet
Share
Når spørsmålet handler om å påvirke eller manipulere andre, går det to ting som side om side i ledelsen er Makt og Autoritet. Disse to brukes til å få folk til å reagere på den måten som er rettet. Kraft refereres til som en persons evne til å påvirke vilje eller oppførsel fra andre. Imot er autoritet betegnet som den rette som en person har til å gi befaling til andre.
Mange av oss tror at disse to begrepene er en og samme, men det finnes en fin linje med forskjell mellom makt og autoritet. Mens førstnevnte utøves i personlig kapasitet, brukes sistnevnte i profesjonell kapasitet. Så, på dette emnet, skal vi kaste lys på de grunnleggende forskjellene mellom de to, ta en titt.
Innhold: Power Vs Authority
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Makt | Autoritet |
|---|---|---|
| Betydning | Kraft betyr en persons evne eller potensial til å påvirke andre og kontrollere sine handlinger. | Den juridiske og formelle rett til å gi ordre og kommandoer, og ta beslutninger kalles en myndighet. |
| Hva er det? | Det er en personlig egenskap. | Det er en formell rett, gitt til de høye tjenestemennene. |
| Kilde | Kunnskap og kompetanse. | Stilling og kontor |
| hierarki | Makt følger ikke noe hierarki. | Myndighet følger hierarkiet. |
| Bor hos | Person | betegnelse |
| Lovlig | Nei | Ja |
Definisjon av kraft
Med begrepet makt mener vi personlighetens personlige evne til å påvirke andre til å gjøre eller ikke gjøre en handling. Det er uavhengig og uformelt i naturen avledet av karisma og status. Det er en overlevert evne som kommer fra kunnskap og kompetanse. Det er retten til å kontrollere andres handlinger, beslutninger og forestillinger.
Kraften er ikke hierarkisk, det vil si at den kan strømme i alle retninger, slik at den kan strømme fra overordnet til underordnet (nedover) eller junior til senior (oppover) eller mellom personer som arbeider på samme nivå, men forskjellige avdelinger i samme organisasjon (horisontal ), eller mellom de som jobber på forskjellige nivåer og avdelinger i samme organisasjon (diagonal). På denne måten er det ikke begrenset til noen grenser. Videre er elementet i politikken vanligvis knyttet til det.
Definisjon av myndighet
Myndighet er juridisk og formell rett til en person, som kan ta beslutninger, gi ordre og kommandoer til andre til å utføre en bestemt oppgave. Det tildeles høyt embetsmenn, for å oppnå organisasjonens mål. Det er hierarkisk i naturen, det strømmer nedover, dvs. delegert fra overordnet til underordnet.
Generelt utøves myndighet for å få ting gjort gjennom andre. Det er festet til stillingen, det vil si at enhver person som får stillingen har myndighet knyttet til den, jo høyere posisjon, desto høyere ville være hans autoritet. Som myndigheten ligger i betegnelsen, vil det i stillingen som er gitt myndighet, ikke være til nytte. Videre er det bare begrenset til organisasjonen.
Viktige forskjeller mellom kraft og myndighet
Forskjellen mellom makt og myndighet kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Kraft defineres som evnen til å påvirke andre og kontrollere deres handlinger. Myndighet er den juridiske og formelle rett til å gi ordre og kommandoer, og ta beslutninger.
- Kraft er en personlig egenskap, det vil si en ervervet evne, mens myndighet er en formell rett, som er knyttet til høyt ansatte eller ledende ansatte.
- Hovedkilden til makt er kunnskap og kompetanse. På den annen side bestemmer stillingen og kontoret myndigheten til en person.
- Strømmen strømmer i hvilken som helst retning, dvs. det kan være oppover, nedover, kryss eller diagonalt, lateralt. I motsetning til autoritet, flyter det bare i en retning, dvs. nedover (fra overordnet til underordnet).
- Kraften ligger i person, i hovedsak, en person kjøper den, men myndighet ligger i betegnelsen, dvs. den som får betegnelsen, får autoriteten knyttet til den.
- Myndigheten er legitim, mens makten ikke er.
Konklusjon
Etter å ha gjennomgått de ovennevnte punktene, er det helt klart at kraft og autoritet er to forskjellige ting, hvor kraft har ingenting å gjøre med nivå eller ledelse eller stilling. På den annen side er myndigheten helt avhengig av disse to, dvs. stillingsnivået bestemmer nivået på autoritet en person har. I tillegg til dette er autoritetsforholdene, det vil si forholdet mellom overordnet og underordnet, vist på organisasjonsskjemaet. Omvendt er strømforholdet ikke vist i organisasjonskartet.
