Forskjellen mellom fysisk kapital og menneskelig kapital
Share
Kapital refererer til selskapets formue i form av penger eller eiendeler, som kan benyttes til å starte en bedrift eller investere i en løpende virksomhet for å generere mer penger. Det kan være av to typer fysisk kapital eller menneskelig kapital. De Fysisk kapital innebærer hovedstaden som er materiell i naturen, for eksempel penger, anlegg og maskiner, møbler og inventar, bygning osv.
Tvert imot, menneskelig kapital er relativt nytt konsept, som innebærer innsamling av individets ferdigheter, evner, talent, kunnskap, etc. som brukes av selskapet for å møte sine langsiktige mål. Det eies ikke av selskapet, men av de ansatte, som de leier til selskaper for tilstrekkelig vederlag.
Ta en lesning av artikkelutsnittet som forsøker å kaste lys over forskjellene mellom fysisk kapital og menneskelig kapital.
Innhold: Fysisk kapital Vs menneskelig kapital
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Fysisk kapital | Menneskelig kapital |
|---|---|---|
| Betydning | Fysisk kapital innebærer selskapets ikke-menneskelige eiendeler, som anlegg og maskiner, verktøy og utstyr, kontorrekvisita etc. som bidrar til produksjonsprosessen. | Menneskelig kapital refererer til lager av kunnskap, talent, ferdigheter og evner innført av den ansatte, til organisasjonen. |
| Natur | Håndgripelig | immaterielle |
| dannelse | Økonomisk og teknisk prosess. | Sosial prosess og bevisst beslutning fra besitteren. |
| omsettelighet | Det kan handles på markedet. | Bare tjenestene til menneskelig kapital kan selges. |
| separability | Det er separerbart fra eieren. | Det er ikke separerbart fra eieren. |
| Finansregnskap | Vist i finansregnskapet. | Ikke vist i regnskapet. |
| Begrensning på mobilitet | Oppstår på grunn av handelsbarrierer. | Går ut av nasjonalitet og kultur. |
| Avskrivningens art | Konstant bruk, resulterer i avskrivninger. | Aldring fører til avskrivninger, men det kan minimeres. |
Definisjon av fysisk kapital
I økonomi brukes begrepet "fysisk kapital" til å betegne inngangene (produksjonsfaktor) eller menneskeskapte varer som eies av selskapet, for eksempel datamaskiner, maskiner, utstyr, verktøy og så videre. Det brukes i produksjonsprosessen for å muliggjøre omdanning av råvarer til ferdigvarer.
Når man ønsker å starte et selskap, investeres en stor del fysisk kapital i første fase, slik at selskapet kan markere sin eksistens på markedet.
På grunnlag av tilstrekkelig kunnskap er det besluttet å investere i den fysiske kapitalen. Til dette formål oppnår entreprenøren de forventede avkastningene fra investeringsområdet, og den ene genererer relativt høyere avkastning. Derfor er eierskapet til fysisk kapital et resultat av entreprenørens planlagte og bevisste beslutning.
Definisjon av menneskelig kapital
Human Capital connotes den erfaring som en ansatt tar til organisasjonen i form av kunnskap, ferdigheter, evner, talenter, intelligens, verdier etc. som han / hun har påløpt over tid. Som et resultat oppfattes de ansatte som en eiendel, hvis verdi kan økes, ved å investere i opplæring og utvikling, som alle andre eiendeler i selskapet.
Konseptet gjør det klart at alle ansatte på jobben, er ikke like og de er forskjellige i sine ferdigheter.
Enkelt sagt, det skildrer den samlede verdien av firmaets intellektuelle kapital, som er en vedvarende kilde til kreativitet og innovasjon. Det er en standard som brukes til å fastslå den økonomiske verdien av en ansattes ferdighetssett.
Menneskelig kapital er ikke eid av selskapet, men er rent utleie fra ansatte, og det er fortsatt en usikkerhet om å gå tapt når arbeidstakerne forlater organisasjonen.
Viktige forskjeller mellom fysisk kapital og menneskelig kapital
De betydelige forskjellene mellom fysisk kapital og menneskelig kapital er skissert nedenfor:
- Fysisk kapital, brukes til å bety selskapets ikke-menneskelige eiendeler som anlegg og maskiner, bygg, datamaskiner, kontorrekvisita etc. som bistår i produksjon av varer og tjenester. Tvert imot er menneskelig kapital definert ved samling av kunnskap, talent, ferdigheter og evner som besitter av en ansatt eller en gruppe medarbeidere som arbeider i en organisasjon.
- Fysisk kapital er materiell, dvs. det kan ses og berøres. I motsetning til menneskelig kapital er immateriell, det kan bare oppleves.
- Opprettelsen av fysisk kapital er en økonomisk og teknisk prosess. Omvendt er dannelsen av menneskelig kapital en sosial prosess, men det er også et resultat av bevisste beslutninger tatt av entreprenøren i denne forbindelse.
- Fysisk kapital kan selges direkte i markedet, mens menneskekapital ikke kan handles på markedet, snarere blir tjenestene solgt.
- Fysisk kapital kan enkelt skilles fra eieren. På den andre ekstremen er menneskelig kapital uatskillelig fra sin besitter.
- Fysisk kapital er vanligvis mobil, men noen restriksjoner kommer ut av handelsbarrierer pålagt av forskjellige land. Men når det gjelder mobilitet av menneskelig kapital, er den ikke fullt mobil mellom land, da mobiliteten er begrenset av nasjonalitet og kultur.
- Mens fysisk kapital vises i selskapets regnskap, vises ikke menneskelig kapital i regnskapet.
- Både fysisk og menneskelig kapital gjennomgår avskrivninger, men årsaken er annerledes, i den forstand at den fysiske kapitalen avskrives på grunn av costant bruk. På den andre siden avskrives menneskelig kapital ut av aldrende faktor, men kan reduseres i større grad ved å investere i helse og utdanning.
Konklusjon
Når et selskap investerer i sin fysiske og menneskelige kapital, fører det til forbedring av virksomhetsenhetens overordnede nivå, så vel som i beslutningsprosessen. Både fysisk kapital og menneskelig kapital er to byggeklosser, hvis kombinert bruk kan føre til produksjon av varer og tjenester.
