Forskjellen mellom bruttolønn og CTC
Share
Bruttolønnen refererer til den totale lønnen som en arbeidstaker mottok i et bestemt regnskapsår, for hans / hennes bidrag til organisasjonen. Det er ikke bare grunnlønnen, men inkluderer også incentiver og frynsegoder. Det er en rekke tilfeller når bruttolønn er misforstått med CTC, men det er en tynn linje av avgrensning i de to.
CTC utvides til kostpris til selskap, kan forstås som det beløpet som selskapet tilbringer på en ansatt i et bestemt regnskapsår.
Kompensasjon kan beskrives som lønn som arbeidsgiveren betaler til arbeidstaker for de tjenester han / hun gir til organisasjonen. Det spiller en avgjørende rolle i enhver ansattes liv fordi det er mange ting som stole på det, som levestandarden, lojalitet, produktivitet, etc. I tillegg til ansatte er kompensasjon viktig for arbeidsgivere, da det bidrar til produksjonskostnadene.
I denne sammenheng skal vi forklare forskjellen mellom bruttolønn og CTC for bedre forståelse.
Innhold: Brutto lønn Vs CTC
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Brutto lønn | CTC |
|---|---|---|
| Betydning | Bruttolønn betyr summen av lønn, godtgjørelser og tilleggsfordeler mottatt av en ansatt på årsbasis. | CTC står for kostnaden til selskapet, noe som innebærer den totale kostnaden som selskapet pådrar seg på en bestemt ansatt, for å ansette og opprettholde. |
| Lagrer bidrag | Lagring av bidrag som bidrag til EPF og ESI inngår ikke i bruttolønn. | Lagre bidrag som bidrag til EPF og ESI inngår i CTC. |
Definisjon av bruttolønn
Begrepet lønn kan beskrives som månedlig lønn mottatt av en ansatt på grunn av tjenestene han / hun har levert til selskapet. Brutto lønn refererer til det faktiske beløpet som en ansatt mottar, før eventuelle fradrag. Det er individets inntekt på ett år mens han / hun jobber med arbeidsgiveren.
Bruttolønnen kan avvike fra arbeidstaker til arbeidstaker, på grunnlag av lønnsbåndet, arbeidstype, bransjetype, fortjeneste og anciennitet.
De viktigste elementene i bruttolønnen er grunnlønn, incentiver, godtgjørelser, krav, frynsegoder, perquisites, etc. Disse komponentene kan grupperes som tilbakevendende komponenter (som ofte forekommer som lønn, dearnessgodtgjørelse, husleienspenning, transportgodtgjørelse osv. ) og engangskomponenter (som forekommer årlig som bonusen, insentiver, etc.). Noen av komponentene er like for alle ansatte, mens noen bare gis til få ansatte.
Definisjon av CTC
CTC er en forkortelse for kostnaden til selskapet, som antyder det totale beløpet brukt av selskapet på en bestemt ansatt i løpet av et bestemt regnskapsår. Med andre ord, beløpet som er investert av arbeidsgiveren ved rekruttering og beholdning av ansattes tjenester, kalles CTC.
Kostnaden til selskapet utgjør ikke grunnlønn, men er hele lønnspakken som en ansatt mottar. Det er et aggregat av ulike insentiver, godtgjørelser, perquisites og arbeidsgiveravgift til Provident Fund (PF) og Employee State Insurance (ESI).
CTC inkluderer alle typer fordeler direkte og indirekte, sammen med sparepengene. Direkte fordeler omfatter direkte utbetaling av viss sum eller refusjon av det, årlig eller månedlig, som kan være grunnlønn, dearnessgodtgjørelse, husleienspenning, medisinsk godtgjørelse, transportgodtgjørelse, insentiver, bonus osv..
Indirekte fordeler innebærer det beløpet som betales av arbeidsgiveren på vegne av ansatte som matkuponger, leiefri innkvartering, rentefri lån, firmabil, etc. Til slutt sparer sparingstilskudd til summen investert av arbeidsgiver på besparelsesordning, for fordel av ansatte som drikkepenger, ansatte forsyningsfond, superannuation fondet.
Viktige forskjeller mellom brutto lønn og CTC
Forskjellen mellom bruttolønn og CTC er presentert i detalj nedenfor:
- Bruttolønn innebærer total lønn mottatt av en ansatt i et bestemt regnskapsår, som inkluderer grunnlønn, godtgjørelser og tilleggsytelser. På den andre ekstremen kan CTC defineres som kostnadene som selskapet pådrar seg for å anskaffe menneskelige ressurser og beholde dem på lang sikt.
- Bruttolønnen vurderer ikke arbeidsgiveravgift til drikkepenger, Ansattes forsyningsfond og ansattes statsforsikring (ESI). Omvendt inkluderer Cost to Company (CTC) det samme.
Konklusjon
For å oppsummere kan det sies at forskjellen mellom disse to begrepene ligger i komponentene dekket. Foreløpig spør de fleste av firmaet tidligere CTC til kandidatene mens de ansetter dem for å vite den totale kostnaden som selskapet pådrar seg på den ansatte.
