Forskjellen mellom formelle og uformelle grupper

I en organisasjon er dannelsen av grupper svært naturlig, enten det er opprettet av ledelsen for å oppnå målene til organisasjonen eller av medlemmer av organisasjonene selv for å oppfylle deres sosiale behov. Det er to typer grupper, nemlig formelle grupper og uformelle grupper. Formelle grupper er de som er opprettet som per offisiell autoritet, for å oppfylle ønsket mål. I motsetning til, uformelle grupper er dannet av de ansatte i henhold til deres liker, interesser og holdninger.

Den vanligste årsaken til etableringen av en gruppe er at folk skal snakke og lage sin egen sirkel, hvor de kan kommunisere fritt, kjenne hverandre, jobbe forenet og utføre oppgavene som blir tildelt dem. I den oppgitte artikkelen presenteres forskjellen mellom formelle og uformelle grupper.

Innhold: Formelle grupper vs informelle grupper

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	Formell gruppe	Uformell gruppe
Betydning	Grupper opprettet av organisasjonen, for å oppnå en bestemt oppgave, kalles formelle grupper.	Grupper opprettet av de ansatte selv, er for egen skyld kjent som uformelle grupper.
dannelse	Bevisst	frivillig
Størrelse	Stor	Relativt liten.
Liv	Avhenger av type gruppe.	Avhenger av medlemmene.
Struktur	Veldefinert	Ill Definert
Betydningen er gitt til	Stilling	Person
Forhold	Profesjonell	Personlig
Kommunikasjon	Flytter i en bestemt retning.	Strekninger i alle retninger.

Definisjon av formell gruppe

En formell gruppe er en samling av personer som kom sammen for å oppnå et bestemt mål. De er alltid opprettet med sikte på å oppfylle noen offisielle krav. Opprettelsen av gruppen er utført av ledelsen. Den har en systematisk struktur, i hierarkisk form.

Generelt er de ansatte i organisasjonen delt inn i grupper, og en oppgave er en overføring til hver gruppe. På denne måten oppnås gruppens oppgave sammen med oppfyllelsen av organisasjonsmål. Gitt er typene formelle grupper:

Kommandogrupper: Gruppene som består av ledere og deres underordnede.
komiteer: Gruppen av mennesker som er utnevnt av en organisasjon, for å løse de saker som er henvist til dem, kalles komité. For eksempel rådgivende komité, stående komité, osv.
Oppgavestyrker: Gruppeskjemaet for å utføre en bestemt oppgave er kjent som Task Forces.

Definisjon av uformelle grupper

Gruppene som er opprettet naturlig, innenfor organisasjonen, på grunn av sosiale og psykologiske krefter kalles uformelle grupper. Under denne gruppen inngår organisasjonens ansatte seg selv i grupper uten at ledelsen godkjenner for å tilfredsstille deres sosiale behov på jobben.

Ingen ønsker å leve isolert; folk lager vanligvis en sirkel rundt seg selv slik at de kan samhandle og dele sine følelser, meninger, erfaringer, informasjon etc. Disse kretsene er kjent som uformelle grupper på arbeidsplassen. Disse gruppene er dannet på grunnlag av vanlige liker, misliker, fordommer, kontakter, språk, interesser, holdninger til medlemmene. Det inkluderer interessegruppe og vennegruppe. Kommunikasjonen er raskere i slike grupper, ettersom de følger grapevinekjeden.

Det er ingen definerte regler; Det gjelder den uformelle gruppen. Videre har gruppen en løs struktur. Forbindelsen mellom gruppemedlemmene er ganske sterk, noe som kan ses når en av medarbeiderne blir sparket ut av jobben og alle medarbeiderne hans gruppe slår bare for å støtte ham.

Viktige forskjeller mellom formelle og uformelle grupper

Følgende er forskjellene mellom formelle og uformelle grupper:

Gruppene dannet av ledelsen av organisasjonen for å oppnå en bestemt oppgave er kjent som formelle grupper. Gruppene som er dannet av de ansatte i henhold til deres liker og fordommer, kalles uformelle grupper.
De formelle gruppene er bevisst opprettet av organisasjonen, mens de uformelle gruppene etableres frivillig.
De formelle gruppene er store i størrelse sammenlignet med en uformell gruppe. Videre kan det være undergrupper i en enkelt formell gruppe.
Strukturen til en formell gruppe er utformet på en hierarkisk måte, mens den uformelle gruppen mangler struktur eller sier at den ikke har noen struktur.
I en formell gruppe definerer et medlems stilling sin betydning i gruppen, men i en uformell gruppe er hvert medlem like viktig som et annet medlem.
I en formell gruppe er forholdet mellom medlemmene profesjonelt, de samler bare for å oppnå oppgaven tildelt dem. På den annen side, i en uformell gruppe, er det et personlig forhold mellom medlemmer, de deler sine meninger, erfaringer, problemer, informasjon med hverandre.
I en formell gruppe er kommunikasjonsflyten begrenset på grunn av kommandoenes enhet. I motsetning til en uformell gruppe strekker kommunikasjonsflyten i alle retninger; Det er ingen slik begrensning.

Konklusjon

Vi går vanligvis inn i grupper uten å vite at Hvilken type gruppe er det? Fra ovennevnte innlegg håper du forstått forskjellene mellom de to gruppene. Noen ganger er medlemmene av formelle grupper og uformelle grupper like. Den grunnleggende særegne egenskapen mellom de to er at formelle grupper alltid dannes med et mål, men når en uformell gruppe opprettes, er det ingen slik intensjon i det hele tatt.

Virksomhet