Forskjellen mellom etikk og adferdskodeks
Share
Etikk og adferdskodeks er de standarder som en gruppe må overholde, for å forbli medlem av organisasjonen. Den primære forskjellen mellom etiske retningslinjer og oppførselskode er det etiske retningslinjer er et sett av prinsipper som påvirker dommen mens adferdskodeks er et sett med retningslinjer som påvirker arbeidstakerens handlinger.
Disse uttalelsene er formelt adressert og må aksepteres av medlemmene når de blir med i organisasjonen for første gang. Disse hjelper virksomheten til å regulere virksomheten effektivt. Mens adferdskodeksen er noe som angir organiserte verdier, brukes etiske retningslinjer for å observere etiske normer og gir grunnlag for opptaksregler. Sjekk ut artikkelen for å få vite mer om disse to emnene.
Innhold: Etisk kodeks Vs oppførselskode
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Etiske retningslinjer | Oppførselskode |
|---|---|---|
| Betydning | Et oppsummeringsdokument, utstedt av styret som inneholder kjerne etiske verdier, prinsipper og idealer av organisasjonen, er etiske retningslinjer. | Et retningsdokument som inneholder spesifikk praksis og atferd, som følges eller begrenses under organisasjonen, er oppførselskodeks. |
| Natur | Generell | Spesifikk |
| omfang | Bred | Smal |
| reglene | Beslutningstaking | handlinger |
| Lengde | Kort | Forholdsvis lengre |
| Formidling | Offentliggjort. | Kun for ansatte. |
| Fokusert på | Verdier eller prinsipper | Overholdelse og regler |
Definisjon av etiske retningslinjer
Etikkode er et dokument utstedt av toppnivåadministrasjonen, som består av et sett av prinsipper, utformet for å veilede medlemmene i organisasjonen for å utføre forretninger ærlig og med integritet. Den beskriver kjerneverdiene til organisasjonen som styrer beslutningsprosessen. Det gir etiske standarder som skal følges av medlemmene. Den beskriver generelle retningslinjer for å hjelpe enkeltpersoner til å anvende sin dom, om en egnet oppførsel i en gitt situasjon.
Etiske retningslinjer hjelper medlemmene til å forstå hva som er riktig eller feil. Kodene er offentliggjort og dermed adressert til de interesserte å vite hvordan virksomheten gjør forretninger. Overtredelse av etiske retningslinjer for ethvert medlem kan føre til oppsigelse eller oppsigelse fra organisasjonen.
Definisjon av adferdskodeks
Oppførselskode er et dokument som uttrykker praksis og oppførsel av en person, som er nødvendig eller begrenset som en betingelse for å bli medlem av organisasjonen eller yrket. Koden angir de faktiske reglene, så det legger ned saken og er ikke s for en ansatt. Medlemmene er ansvarlige for at de overholdes og holdes ansvarlige for overtredelsen.
Hver organisasjon har sin oppførselskode utstedt av styret (BOD) som bestemmer de sosiale normer, forskrifter og ansvar. Det er i form av skriftlig uttalelse; som inneholder regler for atferd, som skal følges av ansatte i selskapet. Dokumentet styrer og styrer ansatte i ulike saker.
Viktige forskjeller mellom etikk og adferdskodeks
De store forskjellene mellom etiske retningslinjer og adferdskodeks er beskrevet i de følgende punktene:
- Etikkode er et aspirasjonsdokument, utstedt av styret som inneholder kjerne etiske verdier, prinsipper og idealer for organisasjonen. Oppførselskode er et retningsdokument som inneholder spesifikk praksis og atferd, som følges eller begrenses under organisasjonen.
- Etikkode er generell er generell karakter, mens adferdskodeksen er spesifikk.
- Adferdskodeksen stammer fra etiske retningslinjer, og den konverterer reglene til bestemte retningslinjer, som må følges av medlemmer av organisasjonen.
- Langsiktig er etiske etikk et kortere dokument enn en adferdskodeks.
- Etiske retningslinjer regulerer organisasjonens dom, mens en adferdskodeks regulerer handlingene.
- Etikkode er offentlig tilgjengelig, det vil si hvem som helst som har tilgang til det. Omvendt er oppføringsloven rettet til ansatte bare.
- Etikkode fokuserer på verdier eller prinsipper. På den annen side er kodeksen fokusert på overholdelse og regler.
Konklusjon
Oppførselskodeksen er faktisk hentet fra etikkloven. Derfor er det sistnevnte konseptet bredere enn det tidligere. Dessuten er disse kodene fordelaktige for bedrifter av enhver størrelse og natur som kodene legger retning som er nyttig for ansatte, å oppføre seg på en bestemt måte og også lage et offentligt bilde av etisk oppførsel.
