Forskjellen mellom voldgift og forsoning
Share
Den primære forskjellen mellom voldgift og forliksbehandling er at voldgift er prosessen der partene velger en uavhengig person, som tar stilling til saken. Omvendt forsøker forsoning å få partier til enighet, om problemet ved hånden.
Industrielle tvister er alltid skadelige for alle interessenter - ansatte, samfunn, ledelse, regjeringen etc. medfører tap av inntekter, produksjon, fortjeneste og mye mer. Imidlertid er det de ansatte som er dårligst rammet av de industrielle konfliktene, da konsekvensene vil være en lockout som kan føre til tap av lønn og jevne jobber. Bransjer er ryggraden i økonomien, og hvis stridene kan fortsette i lang tid, kan hele økonomien kollapse. Så bør oppgjør av industrielle tvister gjøres så snart som mulig.
Voldgift og Forliksbehandling er to slike metoder for å løse industrielle tvister ute av retten. Så ta en titt på artikkelen for å forstå forskjellene mellom voldgift og forliksbehandling.
Innhold: Voldgift Vs Forlikning
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Megling | forliks~~POS=TRUNC |
|---|---|---|
| Betydning | Voldgift er en tvistbilæggelsesprosess hvor en upartisk tredjepart utnevnes for å studere tvisten og høre begge partene komme frem til en beslutning som er bindende for begge parter. | Forliksbehandling er en metode for å løse tvister, hvor en uavhengig person hjelper partene til å komme fram til forhandlet oppgjør. |
| Enforcement | En voldgiftsdommer har fullmakt til å håndheve sin beslutning. | En forligsmann har ikke mulighet til å håndheve sin beslutning. |
| Tidligere avtale | Må | Ikke obligatorisk |
| Tilgjengelig for | Eksisterende og fremtidige tvister. | Eksisterende tvister. |
| Juridisk prosedyre | Ja | Nei |
Definisjon av voldgift
Voldgift er et kraftig middel for å løse tvister mellom organisasjonen og dets ansatte. Det er en prosess der en uavhengig tredjepart analyserer forhandlingssituasjonen, lytter til begge parter og samler nødvendige data og gir anbefalinger som er bindende for de berørte parter.
Voldgift har vist seg vellykket når det gjelder å løse tvister mellom arbeid og ledelse. Partene selv etablerer voldgift og avgjørelse er akseptabelt for dem. Avgjørelsen tatt av voldgiftsmannen er ledsaget av en skriftlig uttalelse som gir grunner til å støtte beslutningen.
Videre er prosedyren forholdsvis rask enn domstoler og tribunaler. Imidlertid er prosessen litt dyrt, og hvis det er en feil i å velge en voldgiftsdommer, blir dommen vilkårlig.
Definisjon av forliksbehandling
Prosessen hvor representant for både arbeidsgiver og arbeidstakere blir samlet sammen foran en tredjepart for å overtale dem til å komme til en avgjørelse ved avtale mellom dem. Enhver part kan be om den andre til å utnevne forliksbehandleren. Forliksforvalteren eller forlikeren kan være en person eller en gruppe mennesker. Det vil ikke være noen formidling hvis noen av de to partene avviser tilbudet om å forene seg.
Forligsmannens primære plikt er å formidle og forutse avgjørelse av industrielle tvister. Videre er han / hun også ansvarlig for å holde saksforhandlinger, undersøke tvister, sende avgjørelsesrapport til AG (passende regjering).
Viktige forskjeller mellom voldgift og forsoning
Forskjellen mellom voldgift og forliksbehandling kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Voldgift henviser til en metode for å løse industrielle tvister, hvor ledelsen og arbeidet presenterer sine respektive stillinger til den nøytrale tredjepart, som tar en beslutning og pålegger den. Forliksbehandling er en metode for å løse konflikten, hvor en uavhengig person, som møter partene solidarisk og hjelper dem til å komme fram til forhandlet oppgjør eller løse sine forskjeller.
- Avgjørelsens avgjørelse er akseptabelt for de berørte parter. På den annen side har forlikeren ikke rett til å håndheve sin beslutning.
- Voldgift krever en forhåndsavtale mellom partene kjent som voldgiftsavtale, som må være skriftlig. I motsetning til dette krever forliksprosessen ikke noen tidligere avtale.
- Voldgift er tilgjengelig for nåværende og fremtidige tvister mens forliket kun kan vedtas for eksisterende tvister.
- Voldgift er som en rettssalen prosedyre, hvor vitner, bevis, kryssprøve, transkripsjoner og advokater benyttes. Tvert imot er Forlikning en uformell måte å løse tvister mellom ledelse og arbeidskraft.
Konklusjon
Industrielle tvister er ingenting annet enn forskjellene og konfliktene mellom arbeidsgiver og ansatte i organisasjonen. Det kan oppstå på grunn av urettferdig arbeidspraksis, lønnskrav, politisk innblanding, arbeidslov og så videre. Metodene som er omtalt ovenfor, er alternativt tvisteløsning, gjennomført med sikte på en god og fredelig løsning av tvister utenom domstolene. Du kan velge hvilken som helst av disse to metodene, etter eget valg og krav.
