Forskjellen mellom direkte og indirekte diskriminering

Direkte mot indirekte diskriminering

Det finnes en rekke forskjeller mellom direkte og indirekte diskriminering. Diskriminering kan generelt defineres som en handling for å behandle et individ urettferdig på grunnlag av kjønn, rase, religion osv. For eksempel, hvis et individ ikke er gitt de samme mulighetene som tilbys for andre individer, så det kan anses som et tilfelle av diskriminering. Historien vår viser bevis til en rekke tilfeller der diskriminering av raser, religion og jevne kjønn har skjedd. Når man snakker om diskriminering, er det hovedsakelig to former. De er direkte diskriminering og indirekte diskriminering. Begge kan skje i ulike situasjoner som i skoler, arbeidsplasser og til og med på gata. Disse behandlingene kan være ulovlige når en slik diskriminering bryter loven.

Hva er direkte diskriminering?

Først når det undersøkes direkte diskriminering, skjer det når En person blir behandlet ugunstig på grunn av ens personlige egenskaper slik som kjønn, rase, alder, funksjonshemming eller foreldres status. Dette er veldig grei og kan påvirke personen som diskrimineres sterkt. I mange samfunn kan ulike former for diskriminering observeres. Kastesystemet kan tas som et eksempel. Innenfor de fleste sydasiatiske land som India og Sri Lanka opererer et kastsystem. Dette fører til stratifisering i samfunnet. Mennesker, som tilhører høyere kaster, blir behandlet med respekt og ære, mens de som tilhører lavere kaster, diskrimineres. Selv livsstil, atferd og muligheter som enkeltpersoner får, blir screenet gjennom dette kaste systemet. Dette fremhever at direkte diskriminering alltid er bevisst begått. De vanlige ofrene for direkte diskriminering er enkeltpersoner som har en betydelig merkbar forskjell blant en gruppe. La oss ta et annet eksempel. Innenfor bedriftens innstilling diskrimineres kvinner sterkt. Selv om en kvinne har potensial, erfaring og kapasitet til å få en kampanje, blir kvinnen i de fleste tilfeller ikke fremmet. I stedet får en mindre erfaren mannfigur muligheten. Dette kalles glass tak effekt. Kvinnen er diskriminert på grunn av hennes sex. Siden hun er kvinne, antar de fleste menn at kvinnen kan være ute av stand til å håndtere stresset og styre arbeidet. Dette fremhever at selve kvinnedommen blir en kilde til diskriminering. Dette kan forstås som direkte diskriminering.

Hva er indirekte diskriminering?

Indirekte diskriminering skjer når en bestemt politikk eller regel ser ut til å håndtere alle mennesker likt, men har et resultat av å påvirke et visst antall mennesker på en negativ, urettferdig måte. En vanlig policy virker nøytral og ufarlig, men det har et diskriminerende resultat mot enkelte typer individer. For eksempel kan begrensning av påtegning til staber som er faste og heltid eller legger av kontraktsansatte, betraktes som eksempler. Dette er fordi det ser ut til å være en vanlig policy, indirekte påvirker det enkelte personer på en negativ måte. Ikke bare innenfor industrien, har selv en viss nasjonal og regional politikk denne effekten. Spesielt kan tilveiebringelse av visse hjelpemidler til husholderne i fattigdomsramte familier bli tatt som et eksempel. I slike familier, hvis mannen bare er det nominelle hode, men ikke selve hodet, er det diskriminerende. Kvinnen må spille rollen som breadwinner og også engasjere seg i husholdningenes aktiviteter. Så avlastningen av hjelpemidler til husholdningshode lindrer ikke kvinnenes arbeid. Dette er en indirekte form for diskriminering. Indirekte diskriminering er ikke alltid bevisst begått. Ofre for indirekte diskriminering er opptatt av en klynge eller gruppe, der deres rettigheter er blitt krenket.

Hva er forskjellen mellom direkte og indirekte diskriminering?

• Direkte diskriminering blir alltid bevisst begått, mens indirekte diskriminering ikke alltid blir bevisst begått.
• Direkte diskriminering er vanskelig å bevise i forhold til indirekte diskriminering, noe som noen ganger kan føre til ordrehandlinger.
• Direkte og indirekte diskriminering kan bryte rettigheten til enkelte personer og grupper. Når en gang er bevist, kan aggressoren gå i fengsel og måtte betale for bail, som vanligvis er av stor mengde.

Bilde Courtesy:

1. "Mekaniker på jobb seattle" av Seattle Kommunalarkiv [CC BY 2.0] via Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village av Gustave Courbet [Public domain], via Wikimedia Commons