Forskjellen mellom omstrukturering og omorganisering

Restrukturering VS Reorganization

Restrukturering kan bety noen av følgende ting:

En prosess for omorganisering av et selskaps eierskap, juridiske eller driftsstruktur for bedring av selskapet eller for å øke sin fortjeneste i markedet.

Det kan også innebære en endring i eierskap, splittelse eller endring i virksomheten som en buyout eller en konkurs.

Tre andre vilkår kan innebære sin betydning: finansiell restrukturering, gjeldssanering og omstrukturering av bedrifter.

Hele prosessen med restrukturering er basert på en avgjørende beslutning om å omplassere selskapet eller lagre det ved å enten selge en del av selskapet til investorer eller redusere tjenester eller ta vare på finansielle gjeld. For å utføre dette ansvaret, enten selskapet ansetter finansielle og juridiske rådgivere eller en ny administrerende direktør for å ta avgjørelsen.

Reorganisering tar kontroll over et konkurs eller økonomisk ustabilt firma ved å gjenopprette eiendeler og gjeld. Det innebærer diskusjoner med kreditorer om tilbakebetaling, slik at gjentagelsen av de finansielle gjeldene blir minimert. Reorganisering kan også referere til salg eller fusjon av et selskap som innebærer endring i eierskap, endringer i juridisk og ledelsesnivå, samt endring i aksjer. Det er en domstolstilsynet formell prosess som omstrukturerer selskapets økonomi etter at den står overfor konkurs. I løpet av perioden når et selskap filmer for konkurs og retten vurderer det, er selskapet reddet fra kreditorene. Omorganisering kan også skje for å dra nytte av eventuelle endrede skatteforskrifter. Dette medfører både juridisk og bedriftsstrukturendringer til firmaet som er involvert. Et av målene med omorganisering er å tilbakebetale kreditorer så mye av gjeldsbeløpet som mulig, og også omstrukturere selskapets ledelse, drift og økonomi, og husk at det samme problemet (av konkurs) ikke reoccur.

Forskjeller mellom restrukturering og omorganisering:

1. Omstrukturering er gjort for å gjøre en organisasjon lønnsom eller for å få den til å nå

nåværende markedsstandarder. Reorganisering er nødvendig for å stabilisere et selskap som er

står overfor konkurs.

2. En juridisk og finansiell rådgiver eller ny administrerende direktør er ansatt for å ta vare på et selskap under

restrukturering. Under omorganiseringen foregår hele prosessen under

tilsyn av retten for å ta vare på juridiske og ledelsesmessige strukturendringer.

Sammendrag:

1. Omstrukturering sikrer at et selskap blir mer effektivt og bedre organisert.

Det fokuserer på kjernevirksomheten og tar seg av endrede strategiske og økonomiske

planer.

2. Reorganisering sørger for at nye muligheter åpnes, det er en økning i

fortjeneste, og oppdaterte juridiske og økonomiske beskyttelser blir gitt til selskaper under

prøver ganger.