Forskjellen mellom OFCCP og EEOC

OFCCP vs EEOC

Vi har kommet langt som et samfunn der diskriminering var en akseptert praksis, særlig på arbeidsplassen. Diskrimineringshandlinger kan omfatte bekymringer gjennom reklame, rekruttering og ansettelse, jobboppgave og salgsfremmende muligheter, fordeler av ansettelse og lønn, opplæring og lærlingskap, disiplinære tiltak og fjerning fra sysselsetting. Trakassering er også en form for diskriminering. Kontoret for Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) og Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er de to armene i den føderale regjeringen som har myndighet over bekymringer for diskriminering knyttet til ansettelse.

Som en del av United States Department of Labor håndterer kontoret for Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ansvaret for å sikre at arbeidsgivere overholder lovene som dekker ikke-diskriminering i deres operasjoner som de driver forretning med den føderale regjeringen. Det ble opprettet i 1978 under bekreftelsesordre 12086 av da-president Jimmy Carter, selv om frøene ble plantet lenger tilbake under president Franklin Delano Roosevelts sikt under bekreftelsesordre 8802 (som forhindret diskriminering basert på rase for offentlige entreprenører). Videreutviklingen kom fra bekreftelsesordrer 10479, 10308, 10925, 11246 og 11375 av henholdsvis presidenter Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson og Nixon. Etter president Gerald Fords varighet var OFCCP fullt etablert.

OFCCP er autorisert til å administrere og sikre håndhevelse på bedrifter og deres underleverandører som gjør arbeid eller virksomhet med den føderale regjeringen for å forby diskriminering. Diskrimineringsformene inkluderer, men er ikke begrenset til: etnisitet, hudfarge, rase, religiøs tro, funksjonshemning og beskyttede veteraner (som angitt i bekreftelsesloven 11246, § 503 i rehabiliteringsloven av 1973 og Vietnam Era Veterans 'Rettshjelpsloven av 1974, 38 USC 4212). Disse tiltakene sikrer likeverdige sysselsettingsmuligheter for innbyggerne i USA uten frykt for ulovlig diskriminering. Den nåværende OFCCPs aktiviteter er i hovedsak basert på rehabiliteringsloven i henhold til Seksjon 503 og amerikanerne med funksjonshemmingsloven. OFCCP gir oppsøkingsprogrammer for å sikre at entreprenører forstår og overholder de forpliktelsene som omfattes av ikke-diskriminering.

På den annen side er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et uavhengig organ under den føderale regjeringen som sørger for at ikke-diskriminering praktiseres og håndheves på arbeidsplassen for alle uavhengige bedrifter og arbeidsgivere som ikke er kontrakt med den føderale regjeringen. EEOC ble initiert i 1965 og videreutviklet fra utgivelsen av ulike handlinger som dekker ulike potensielle diskrimineringspunkter som først faller under mandatet for Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964, og legger til aldersdiskriminering i arbeidslov fra 1967 (ADEA) , rehabiliteringsloven av 1973, amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) fra 1990 og endelig ADA-endringsloven av 2008. EEOC er autorisert til å undersøke og føre søksmål mot arbeidsgivere hvis det er påstått grunn til at diskriminering har skjedd.

Dekningen om ikke-diskriminering i henhold til retningslinjene som EEOC følger på samme måte som det tidligere nevnte OFCCP inkluderer: ras, farge, opprinnelsesland, religion, kjønn og mental og fysisk kapasitet. Innenfor regler og forskrifter som overvåkes av EEOC, er enhver handling av diskriminering av et individ under ovennevnte dekning ulovlig. Dette gjelder ikke-gjengjeldelse for å rapportere diskrimineringen til myndighetene, herunder arkiveringsgebyrer eller deltakelse i en undersøkelse eller søksmål fra potensielle handlinger diskriminering.

Det eneste virkelige skillet som de to kontorer OFCCP og EEOC har mellom hverandre er at man har myndighet når det kommer til bedrifter eller andre enheter som er kontrakt eller underentreprenert for å jobbe med den føderale regjeringen, mens den andre dekker alt annet. Begge er bemyndiget til å utvide bistand til de forstyrrede partiene og for å forfølge handlinger mot de misligholdte partene, bør diskriminering bli mistenkt og bevist. Det er godt å vite, uansett, at regjeringen har fortsatt å støtte ikke-diskriminering i vår kontinuerlig varierte verden.

Sammendrag:

1. OFCCP ble opprettet med sikte på å overvåke og regulere ikke-diskriminering for entreprenører og underleverandører som arbeider med den føderale regjeringen.
2. EEOC er et byrå som håndterer bekymringer for enhver diskriminering som oppstår på arbeidsplassen i USA.
3.Both har fullmakt til å støtte ofrene for diskriminering og har myndighet til å føre søksmål mot overtredere av ikke-diskriminering.