Forskjellen mellom deltid og uformell jobb

Deltid vs Casual Job

Deltid og uformelle jobber er to typer jobklassifiseringer. Begge typer tilbys av mange selskaper, vanligvis for studenter eller kandidater som et middel til å tjene penger.

Både deltidsarbeid og uformelle jobber gir de samme fordelene som gir arbeidserfaring og næringslivskunnskap. Det er imidlertid mange forskjeller mellom de to klassifiseringene.

En deltidsjobb er som en heltidsjobb i mange aspekter. De involverte er faste ansatte med regelmessige tidsplaner. De jobber ofte mindre enn 40 timer (tilsvarende en full arbeidsuke). På den annen side har personer med uformelle jobber full kontroll over deres timer og arbeidstid. Dette betyr at de kan jobbe i en time eller mer enn 12 timer for å fullføre sitt arbeid.

Deltidsansatte er identifisert med et firma eller en organisasjon og har en bindende kontrakt med arbeidsgiver eller selskap. Kontrakten fastsetter deltidsarbeiderens faste status. I tilfeldige stillinger trenger arbeidere og arbeidsgivere ikke å ha eller signere et offisielt dokument som angir en avtale mellom de to partene. I tillegg er uformelle jobber ofte midlertidige og ikke garantert.

Dokumenter som oppsigelsestid eller arbeidsbevis er ikke eksisterende for uformelle arbeidsplasser. For å kompensere kan uformelle arbeidstakerne fremkalle en anbefaling for sysselsetting eller spørre tidligere arbeidsgivere for en karakterreferanse. Uformelle jobber har ofte ingen dokumentasjon for varigheten av arbeidet.

En annen forskjell er lønnskostnader. Deltid arbeidstakere kan få fordeler i form av blader, bonuser og andre fordeler som tilbys av selskapet. Uformelle jobber gir ikke fordeler, bortsett fra fleksibiliteten i arbeidstiden.
Deltidsansatte er en lovlig anerkjent og offisiell jobbklassifisering. Uformelle jobber, selv om de ikke er lovlig anerkjent, eksisterer.
Både deltidsarbeid og uformelle arbeidsplasser kan utvikle seg til heltidsansatte. Deltidsarbeidet kan imidlertid lettere utvikle seg til en fulltidsposisjon eller en kampanje. Uformelle jobber kan også føre til samme scenario, men med større hensyn til arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Sammendrag:

1. En deltidsjobb er som en heltidsjobb. En deltidsjobb inkluderer en kontrakt som gir jobbstabilitet, og vanlig arbeidstid eller en tidsplan. På den annen side har uformelle jobber ingen timegrenser eller utvidelser.
2. Sysselsetting fordelene ved en heltid ansatt kan utvides til en deltidsperson. Fordelene kan omfatte sykefravær, årlig ferie og bonus. En varsel om oppsigelse eller arbeidsbevis kan utstedes på forespørsel fra arbeideren. Det er ingen fordeler for de som jobber i tilfeldige jobber. Dessuten er det ingen offisielle dokumenter.
3. En uformell jobb er ikke en offisiell jobbklassifisering. Det eksisterer imidlertid, og arbeidere som er ansatt som uformelle pleier å arbeide hver time eller daglig.
4. En deltidsjobb kan hjelpe til med hensyn til heltidsansatte for den nåværende jobben eller en kampanje til en høyere stilling. Uformelle arbeidsplasser kan også føre til deltidsarbeid eller heltid ansettelse, avhengig av det eksisterende forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.