Forskjellen mellom mangfold og inkludering

Nøkkelforskjell - Mangfold mot innlemmelse

Mangfold og inkludering er to konsepter som vi ofte snakker om i mange sosiale situasjoner hvor en nøkkelforskjell kan identifiseres. Du har kanskje hørt om organisasjonsmål der en organisasjon fremmer en kultur av mangfold og inkludering. Hva betyr dette? Denne artikkelen forsøker å klargjøre forskjellen mellom disse to ordene med eksempler. La oss først se på de to ordene. Mangfold fremhever forskjellene som folk har på grunnlag av kjønn, rase, etnisitet, seksuell orientering etc. Inkludering understreker behovet for å innlemme forskjellige mennesker i en enkelt plattform hvor de blir respektert og verdsatt. Som du kan se, er nøkkelforskjell mellom mangfold og inkludering er det mens Mangfoldet fokuserer på forskjellene, inklusjon fokuserer på å involvere alle disse forskjellige menneskene.

Hva er mangfold?

Mangfold fremhever forskjellene som folk har på grunnlag av kjønn, rase, seksuell orientering, etnisitet etc. I et samfunn kommer folk fra ulike bakgrunner. For eksempel kan mitt etnisitet være helt forskjellig fra en annen person i samfunnet jeg bor i. Når folk kommer fra slike forskjellige bakgrunner, har de vanligvis problemer med å styre sitt arbeid med andre. Dette er hovedsakelig fordi folk har sine måter å tenke på, praksis, verdisystemer og til og med fordommer. Disse har ofte en tendens til å kollidere med andre mens de arbeider.

For eksempel, i et arbeidsmiljø er det et mangfold av mennesker. De kan komme fra forskjellige etniske grupper, forskjellige klasser og har forskjellige seksuelle orienteringer. Disse ansatte har hver sin oppfatning. Så når de ansatte blir satt sammen for ulike prosjekter, kan det oppstå visse problemer på grunn av dette mangfoldet fordi folk ikke forstår andres synspunkter. Mangfoldet kan imidlertid forvandles til en ressurs hvis enkeltpersoner utvikler bevissthet om forskjellene og lærer å respektere dem.

Hva er inkludering?

Inkludering understreker behovet for å innlemme forskjellige mennesker i en enkelt plattform hvor de blir respektert og verdsatt. Noen mener inkludering som et skritt videre enn mangfold, hvor mennesker med forskjeller blir satt sammen. Spesialiteten til inkludering er at den oppfordrer deltakelse av alle enkeltpersoner og garanterer likebehandling. Den passer til alle enkeltpersoners behov og gjør det mulig for dem å nå sitt høyeste potensial.

I organisasjoner er begrepet inkludering fremmet med sikte på å fremme et positivt miljø der ulike individer stemmer høres og respekteres. Dette skaper også en atmosfære der mennesker med mangfold kan samarbeide med andre. Fremme av inkludering kan være til nytte for organisasjoner da det gir forskjellige synspunkter som kan føre til organisatorisk suksess.

Hva er forskjellen mellom inkludering og mangfold?

Definisjoner av mangfold og inkludering:

Mangfold: Mangfold fremhever forskjellene som folk har på grunnlag av kjønn, rase, seksuell orientering, etnisitet osv.

inkludering: Inkludering understreker behovet for å innlemme forskjellige mennesker i en enkelt plattform hvor de blir respektert og verdsatt.

Egenskaper av mangfold og inkludering:

Vektlegging:

Mangfold: Det legges vekt på forskjellene som folk har.

inkludering: Det legges vekt på å gjøre alle disse forskjellige personene involvert.

Mennesker:

Mangfold: Mangfold oppfordrer ikke folk til å delta.

inkludering: Inkludering oppfordrer folk til å delta som de føler seg verdsatt.

Bilde Courtesy:

1. Milbank Diversity Committee Av Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Av Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons