Forskjell mellom ulik behandling og ulik innvirkning

Ujevn behandling mot ujevn innvirkning

Uensartet behandling og ulik innvirkning er doktriner som er like i naturen og finner sted i arbeid på grunn av arbeidsgiverens hensikt og oppførsel. Det er vanskelig for vanlige folk å skille mellom disse to praksisene, og til og med advokater har noen ganger problemer med å identifisere hvilken av de to rutinene som har funnet sted på arbeidsplassen. Denne artikkelen forsøker å markere forskjellen mellom ulik behandling og ulik effekt for å gjøre det mulig for leserne å vite hva de betyr.

Ujevn behandling

Ulike behandling er også kjent i juridiske sirkler som differensial behandling. Det sies å ha skjedd når en ansatt hevder at han eller hun har blitt behandlet på diskriminerende måte av arbeidsgiveren. For å falle under kategorien ulik behandling, må arbeidsgiverens handling vist seg å ha funnet sted på grunn av noen beskyttet funksjon hos den ansatte, for eksempel alder, kjønn eller rase. Offret må kunne bevise at han har blitt behandlet mindre gunstig av arbeidsgiveren på grunn av sin karakteristiske egenskap.

I en situasjon med ulik behandling virker arbeidsgiveren eller oppfører seg på en bevisst måte og vet veldig godt hva han gjør. Likevel behandles ulik behandling av ansatt eller en gruppe medarbeidere når de føler at de har blitt diskriminert. Det er når en ansatt hevder at han har blitt behandlet mindre gunstig enn andre i samme situasjon at ulik behandling sies å ha funnet sted.

Ujevn innvirkning

Dette er arbeidspraksis som har en negativ innvirkning på en bestemt ansatt eller en gruppe medarbeidere. Disse inkluderer praksis for ansettelse og avfyring som når en arbeidsgiver skiller ut potensielle medarbeidere på grunnlag av deres kjønn eller rase, mens de velger jobber i sin bedrift eller bedrift. I tilfelle av ulik innvirkning er fokus ikke på diskriminerende hensikt, men på konsekvenser eller konsekvenser for ofrene av en slik handling eller oppførsel. Sysselsettingspraksis som ser ut til å være prima facie-nøytral, men ved nærmere inspeksjon viser at det har forårsaket urettferdighet for en gruppe potensielle ansatte kommer under kategorien av ulik innvirkning.

Ujevn behandling mot ujevn innvirkning

• Ulike behandling kalles også differensial behandling og krever bevis på diskriminering.

• Intent eller diskriminerende atferd er ikke nødvendig for å være tilstede i ulik behandling, og det eneste som er bevis for at en arbeidspraksis forårsaker urettferdighet for en gruppe medarbeidere er nok for denne teorien.

• Hvis du er medlem av en beskyttet klasse og har søkt om en jobb som du var kvalifisert for, men avvist, kan du legge inn en advokatlov mot arbeidsgiveren med ulik virkningslag.