Forskjellen mellom Personlig og Personell

Disse to ordene er veldig lett forvirret fordi de begge refererer til folk og begynner med personens basisord. Men de er forskjellige. Lytt til uttalelsen av ordene og hør forskjellen i vekt på den første og siste stavelsen av hvert ord. Personlig stress 'per' handler om individet og personell stress 'nel' handler om de som er ansatt i et selskap eller en bedrift.

Personlig er et adjektiv som beskriver elementer som tilhører en person. I bank er din egen konto en personlig konto, for eksempel, eller en sportsfanatiker kan ha en personlig trener. Det kan være en handling tatt av noen som i et personlig utseende eller en forpliktelse til et personlig kosthold. I alle disse tilfellene refererer ordet personlig til personens egen hensikt. Adjektivet personlig beskriver private gjenstander som ikke er av offentlig kunnskap eller forbruk. Den personlige kolonnen i avisen annonserer private jobber eller informasjon. Personlig er avledet fra latin tilpasse mening - knyttet til en person. I filmen 'Up Close and Personal' får heltinnen som nyhetssending noen personlig hjelp til å øke karrieren som en offentlig figur. Den personlige hjelpen gjør henne i stand til å bli en stjerne på reisen hun tar som medlem av TV-stasjonens personell.

Personale, På den annen side er gruppen mennesker som jobber for en bedrift eller et selskap. Større forretninger 'vil ha en personalavdeling for å ta vare på personellets behov og sørge for at de ansatte er omdirgetert og registrert i henhold til selskapets regler og forskrifter for sine ansatte og deres kontrakter. Personaleavdelingen kalles ofte Human Resources-avdelingen fordi den behandler alle saker knyttet til de ansatte. Personaleavdelingen er også delen av kontoret eller fabrikken hvor en ansatt ville gå for å logge inn eller ut for tidsskrifter og andre aspekter ved å være en av personellene. Det er viktig for selskapets velvære å ha en engasjert gruppe medarbeidere.

Henry Ford, en av de opprinnelige fremtidsrettet arbeidsgiverne i bilindustrien, behandlet sitt personell veldig bra. I en tid med økonomisk depresjon økte han sine lønninger til en høy på $ 5 per time fra grunnlønnen på $ 2, 34 per time. Dette radikale trekket sørget for at hans arbeidskraft var forpliktet og samtidig gjorde at han kunne ha råd til å kjøpe sitt nye middelklassebil. Ford-modellen T. Henry Ford ville at fabrikkarbeidere skulle kunne kjøpe bilen de var å lage. Det var et smart trekk som til slutt presset opp sitt salg og samtidig sørget for et godt team med personell som jobbet for muligheten til en dag å eie sin egen personlige fabrikkbil. Henry Ford, foran sin tid i personell ledelse oppfordret alle med dette velkjente ordtaket:

"Å komme sammen er en begynnelse, å holde sammen er fremgang og samarbeide er suksess."

Det var med disse ordene han la til personlig berøring for å oppmuntre sitt personell.