Forskjellen mellom 403b og 457

403b mot 457

Det er mange pensjonsplaner i USA, og mens flertallet av befolkningen er klar over 401k, er det også 403b og 457, som ligner 401k. Selv om 401k er tilgjengelig for alle ansatte i privat sektor, er 403b tilgjengelig for ikke-profesjonelle ansatte, og 457 gjelder for offentlige ansatte. Det er mange forskjeller mellom 403b og 457 som en ansatt må være oppmerksom på, for å kunne oppnå maksimal skattefordel og også ha bedre avkastning på investeringen.

403b

Som tidligere sagt, er denne planen for ansatte i ideelle organisasjoner som skoler, sykehus, kooperativer etc. Så hvis du tilfeldigvis er lærer, sykepleier, minister eller bibliotekar, er du kandidat til 403b. Skattestrukturen på en 403b ligner på 401k, som du gjør bidrag gjennom lønnen din på forhåndsskatt, og de tiltrekker interesse. Det er når du begynner å motta månedlige utbetalinger fra forfallsplanen, må du betale skatt som alle andre ordinære inntekter. Det er derfor 403b er også kjent som Tax Sheltered Annuity (TSA). Denne planen er populær blant ideelle organisasjoner, og arbeidsgivere velger det som det er unntatt fra arbeidsgiveravtalen for pensjonsinntektsloven som innebærer at arbeidsgiveren kan tilby denne planen til alle, en gruppe eller til enkeltpersoner som han liker å passere på nytte.

457

457 er en pensjonsordning som er åpen for de fleste regjeringsansatte. Arbeidsgiver tilbyr denne planen som fungerer på samme måte som 401k, og bidrag fra en ansatt er unntatt fra skatt, som kun gjelder når arbeidstaker begynner å motta ytelsene ved gjennomføringen av planen. Således er dette en utsatt skattplan. Men i motsetning til 401k eller 403b er det ingen straff for uttak før 59 ½ år. Imidlertid er beløpet som er trukket, gjenstand for vanlig beskatning. Denne planen tillater ansatte å spare en del av sin inntekt uten å betale skatt på den eller inntektene som tilfaller i form av interesse,

Forskjellen mellom 403b og 457

Begge er skattefordelte planer.

I 457 er det ingen minimum pensjonsalder som oversettes til ingen straff ved uttak av penger som er veldig mye der med 403b og 401k.

Det som er bemerkelsesverdig er at hvis en arbeidsgiver tilbyr både 457 og 403b, kan en ansatt velge å bidra til både fra sin lønn.

Under 403b kan en ansatt trekke penger for uforutsette nødsituasjoner som å kjøpe et hjem eller for utdanning av sønnen sin, han er ikke berettiget til utdeling under 457.

Hvis en ansatt bidrar til 457, kan han ikke åpne en IRA konto. Imidlertid kan 457 rulles over til en IRA-konto.

En bemerkelsesverdig forskjell mellom 403b og 457 er at arbeidsgiver ikke kan gi bidrag til ansatte som velger 457 som de kan til de som aksepterer 403b eller 401k.

Det er også forskjeller i bidragsgrensene på 403b og 457.