Forskjellen mellom pensjon og pensjon

Pensjonsordninger og pensjon er knyttet til tiden når en persons arbeidsdager er ferdige, og enten velger de å pensjonere eller pensjonere seg. Disse to konseptene er forvirrende på grunn av tiden i sitt liv når de blir passende. Det bidrar til å forstå at en pensjon, opprinnelig kalt en "ytelsesbasert fordel", er knyttet til en monetær utbetaling mens pensjonering er knyttet til en tidsramme og en slutt på arbeidslivet. Navnet på alderspensjon er i enkelte tilfeller vedtatt for å knytte fondet og tidspunktet sammen, men de er ikke det samme. Ansatte kan velge førtidspensjon, og det ville være før seksti. Korporasjoner og trygdeordninger ved syttifem og noen ganger kan en person ta tidlig pensjon, men fortsette å jobbe deltid eller bli konsulent. Pensjoner, fordi de er knyttet til penger spart eller pantsatt av selskapet, bestemmes av fondet og vilkårene for pensjonen. Pensjonen vil bli utbetalt i henhold til beregninger basert på års tjeneste og bidrag. Den grunnleggende forskjellen er da tid og penger. Pensjoner knyttet til penger og pensjon i forbindelse med en tid i en persons arbeidsliv.

Hva er en pensjon?

En pensjon er en sum penger som vil bli betalt til deg av det firmaet du jobber for når du går på pensjon. Beløpet du har samlet er holdt i et fond basert på hvor lenge du jobbet og hvor mye du har tjent og bidratt til pensjonsfondet. Du trekker ut en engangsbeløp, eller du kan ta månedlige utbetalinger. Utviklingen av pensjonsfondet er et middel til å tilby noen økonomiske trygghet til ansatte når de går på pensjon. Unge mennesker oppfordres til å begynne tidlig slik at pensjonen ved pensjonering vil matche sine økonomiske behov. Pensjoner lover arbeidstakeren en mengde penger basert på års tjeneste og prosentandel av inntekt. Arbeidsgiver er ansvarlig for å bidra med beløpet som skal betales ved pensjonering. Pensjonsplaner er ikke like vanlige som de pleide å være, men forblir en integrert del av regjerings- og unionsmedarbeidere. Det er ulike planer og alternativer som spenner fra Defined Benefit-bidragsplanen til 401K eller 403B-planene. 401K-planen kom inn i systemet for førti år siden, og er oppkalt etter inntektsakten i 1978 som planen var basert på, de er et middel til en livrenteplan og kan styres av kapitalforvaltning eller fond. En person som bidrar til et pensjonsfond, bør sørge for at de er godt informert av policy typer og hvordan midlene styres. Pensjoner kan ha forskjellige utbetalingsmuligheter og kan til og med være spousal midler til fordel for ektefellen til familien. Man kan skape et pensjonsfond ved å investere et engangsbeløp til en livrente mens fondet utbetales i garanterte betalinger ved pensjonering.

En pensjon er gunstig fordi -

• Det gir noen inntekter til en person som frigjøres fra sin ansettelse på grunn av sin alder.
• Fondet er utviklet av arbeidsgiver for den ansatte.
• Det kan være et engangsbeløp eller månedlig beløp, og den ansatte kan velge enten plan mens de fortsetter å jobbe. 
• En pensjonsordning krever ikke at arbeidstakerne redder, men oppfordrer dem til å bidra og få fordel ved pensjonsalderen

Hva er pensjonering?

Retirement er tiden i livet ditt når du bestemmer deg for å trekke seg fra eller forlate jobben du jobber for. Pensjonering kan være aldersrelatert eller bare tiden i livet ditt at du bestemmer deg for å avbryte arbeidet du gjør. Pensjon i bedriftsverdenen kan ha pensjon knyttet til pensjonsalderen, i så fall ved pensjon vil du motta pensjonen. Pensjonering er tiden i livet ditt når du har nok midler til å kunne frigjøre deg selv fra modusen for å skape inntekt. Med andre ord har du nok midler i et pensjonsfond eller pensjon for å fortsette å støtte deg selv. Pensjon er et relativt nytt konsept som har oppstått da folk lever lenger. Familier pleide å bry seg om eldre etter at de ikke lenger kunne jobbe, men denne kulturen av familieutbydere er mindre tydelig i moderne tid. Mange planlegger egen pensjon og, ved hjelp av en finansiell rådgiver, vil sette opp spareplaner for å skape økonomisk uavhengighet for dagen de går på pensjon. Finansrådgiver vurderer inntekter og utgifter, medisinske krav, underholdning, hobbyer og livsstil og deretter planer for dagen du trenger å opprettholde den livsstilen uten inntekt fra en arbeidsrelatert stilling.

En pensjonsordning er gunstig fordi:

• Det markerer tiden en person bestemmer seg for å slutte å jobbe i et miljø.
• Godkjennelse av pensjonering oppfordrer en person til å planlegge for den tiden.
• Pensjon kan knyttes til en pensjonsordning, slik at de to hendelsene sammenfaller.

Forskjellen mellom Pensjon Vs. Retirement

Timing av pensjon Vs. pensjonering:

En pensjonsordning eller et fond er et beregnet pengesystem og fastsettes av arbeidsgiveren for å bistå den ansatte økonomisk. Pensjonskonseptet er mer fleksibelt, og du kan velge å gå på pensjon. Pensjonering kan e en tid i livet ditt når du har sluttet fulltidssysselsetting, men er klar til deltidsansatt eller gjør deg tilgjengelig for å være konsulent.

Metode for pensjon Vs. pensjonering:

Pensjonsplanen har vanligvis faste beregninger styrt av arbeidstakerens lengde i tjeneste og bidrag til fondet. Dette kan da utbetales i kontantbeløp eller i månedlige avdrag. Pensjon kan eller ikke kan knyttes til et selskapsfond eller til et privat fond opprettet av den ansatte. Pensjonering er vanligvis knyttet til å avslutte arbeidslivet, men du kan pensjonere fra et spill eller en konkurranse. Det ville være vårt personlige valg å forlate spillet og pensjonere seg.

Fordeler involvert i pensjon Vs. pensjonering:

Både pensjon og pensjon har fordeler for ansatte. Det er tilrådelig å kunne planlegge for pensjonering. Pensjonsmidler sikrer at pensjonister er gitt i sine modne år. Personen som bidrar til disse midlene må være på utkikk etter svindel og misbruk av pengene sine. Sammensetningen og styringen av midlene må kontrolleres og fordelene passer til pensjonistens behov.

Pensjon versus Pensjon: Sammenligningstabel

Sammendrag av pensjonen Vs. pensjonering:

• Pensjon er mer kontrollert og konstruert i henhold til lønn og service. Tiden i selskapet er representert av selskapets bidrag til pensjonen.
• Pensjonering kommer i en alder når arbeidstakerne bestemmer seg for å trekke seg fra arbeidsplassen og fortsette som konsulent eller finne annen deltidsarbeid. Noen selskaper har pensjonsalderen.
• Ulike typer pensjonskasser kan opprettes for å gi samme løfte om økonomiske midler etter at arbeidstaker har fullført sin karriere.
• Pensjonisttilværelsen forblir som tiden du valgte for å fullføre et karriere- eller arbeidsscenario. Fondet som følger med den tiden kan ikke nødvendigvis opprettes av selskapet.
• Pensjon og pensjon kan gå hånd i hånd, men verdiene til disse konseptene er forskjellige, og de tilbyr ulike livsstiler. Pensjon en trygg monetær trygghet og pensjonering en tid for å avslutte en arbeidskarriere, men med forsiktig planlegging har et fond tilgjengelig for å støtte pensjonsalderen.
• En person kan nå sin pensjonsalder og tegne pensjonsskjema for selskapet dersom selskapet oppretter et pensjonsfond.