Forskjell mellom feilaktig og urettferdig avvisning

Feilaktig mot urettferdig avvisning

Dette er vanskelige økonomiske tider for ansatte i de fleste deler av verden, med rosa slips som er vanlige i bedriftsverdenen. Å miste en jobb er en smertefull opplevelse, ettersom det er vanskelig å finne en ny jobb. Oppsigelse av tjenester virker alltid urettferdig mot en ansatt, men det er setninger som feilaktig avskedigelse og urettferdig avskjedigelse som ytterligere kompliserer situasjonen for ham. De to termene ser like ut, men de er forskjellige, og denne artikkelen forsøker å markere disse forskjellene.

Feilaktig avvisning

Hvis du har jobbet en stund, kommer det som et stort slag når du plutselig blir fortalt at tjenestene dine ikke lenger er påkrevd, og at du har blitt avsluttet. Ordet feil i urettferdig gir inntrykk av at prosedyren vedtatt av arbeidsgiveren, for å fjerne medarbeideren, ikke er rettferdig eller riktig. Det er alltid kontraktsbetingelser som en ansatt må signere før han får en jobb. Feilaktig avskedigelse er oppsigelse der det har vært brudd på en eller flere vilkår i denne kontrakten. Men selv om det ikke er noen kontrakt, er prosessen merket feilaktig dersom arbeidsgiveren bryter mot en regel eller lov i henhold til landets arbeidslov. Det kan være noen grunner til en feilaktig avskedigelse som diskriminering, gjengjeldelse, avslag på arbeidstaker til å gjøre noe ulovlig, og så videre.

I Storbritannia refererer begrepet utelukkende til situasjoner der arbeidsgiveren har sagt opp tjenestene til en ansatt som bryter vilkårene i kontrakten. En ansatt kan regne med at han avvises feilaktig dersom arbeidsgiveren ikke gir ham forutgående og forsvarlig varsel før oppsigelsen. Hvis du er blitt avskediget på en måte som ikke er i samsvar med kontraktsbetingelsene, har du blitt utsatt for urettmessig avskedigelse.

Urettferdig avslag

Hvis du blir opphørt fra tjeneste på grunn av en urimelig grunn som er i strid med arbeidslovgivningen i landet, har du blitt avvist på en urettferdig måte. Faktisk kan ansatte bruke urettferdig oppsigelse som rett til å bringe saken opp i en tribunal dersom de mener at de er blitt avskediget på urettferdig eller urimelig grunn. Det kan være noen grunner som er gitt av en arbeidsgiver for å avvise en ansatt, og nedenfor er noen av årsakene som anses som urimelige ved loven.

• Ansatt som ber om barselsorlov

• Ansatte ber om mer fleksible arbeidstider

• Avslag på grunn av medlemskap i en fagforening

• Avslag på grunn av rase, religion, kjønn eller alder

Hva er forskjellen mellom feilaktig og urettferdig avvisning?

• Hvis oppsigelsen bryter kontraktsbetingelsene, kalles det feilaktig avskedigelse, mens brudd på vedtekter om arbeidslovgivning kalles som urettferdig avskjedigelse.

• Feilaktig avskedigelse kan bli utfordret i sivile domstoler før det gjøres et anke i arbeidstakerretten. På den annen side høres saker av urettferdig oppsigelse bare i arbeidstakerretten.

• Tilbakestilling av de ansatte er mulig i tilfelle av urettferdig oppsigelse, men arbeidsretten pålegger aldri gjeninnsettelse av arbeidstaker i tilfelle av urettmessig avskedigelse.

• Det er forskjeller i kompensasjon, i urettferdig og urettmessig avskedigelse.

• Det er ikke krav om en tjenesteperiode før man kan arkivere feilaktig avskedigelse. På den annen side er det nødvendig med ett år med fortsatt service før de kan utfordre urettferdig oppsigelse.