Forskjellen mellom frivillig og obligatorisk redundans

Frivillig vs Obligatorisk Redundans

Frivillig redundans og tvungen redundans er vilkår vi hører når et selskap gjennomgår en overgang og bestemmer seg for å redusere arbeidsstyrken. I dagens økonomiske scenario hvor arbeidsledigheten er i ferd med å øke, er redundans et fryktelig ord nok til å sende rydder ned i ryggraden av ansatte. Redundans er en vanlig praksis når en arbeidsgiver slår seg ned eller når han føler at det ikke er behov for antall ansatte han har. Men hvis en arbeidsgiver bryr deg og ansetter din erstatning, kalles det ikke redundans. Frivillig og tvungen redundans er to typer redundans. Folk er ofte forvekslet med forskjellene mellom de to. Redundans, enten frivillig eller ufrivillig, innebærer betaling til de som blir avskediget på grunn av ingen feil. Dette kalles redundans kompensasjon.

Frivillig redundans finner sted når en arbeidsgiver erklærer økonomisk incitament til de som forlater av seg selv, da han ønsker å redusere arbeidsstyrken. De som velger frivillig redundans tilbys kompensasjon. Bedrifter gjør dette på den minst smertefulle måten som det tillater de som ønsker å gå uten trykk og det er det personlige valget til de ansatte å akseptere frivillig redundans eller ikke.

Obligatorisk redundans henviser derimot til en situasjon der ledelsen velger ansatte som skal gjøres overflødige og ansatte ikke har valg om de vil godta det eller ikke. Dette er en smertefull situasjon for de ansatte, ettersom mange av de som er valgt for redundans, ikke ønsker å forlate.

I normal praksis, når et selskap ønsker å beskjære størrelsen på arbeidsstyrken, er frivillig redundans deklarert med en kompensasjonspakke. Men hvis det ikke er noen takster for frivillig redundans, er selskapet tvunget til å velge de ansatte på egenhånd som tilbys obligatorisk.