Forskjellen mellom motivasjon og tilfredshet

Motivasjon mot tilfredshet

Motivasjon og tilfredshet er begreper som er mye omtalt i en organisatorisk oppsett. Dette er viktige verktøy i ledelsen til å oppnå målene til en organisasjon på en bedre måte. Ledelse av menn er kjernen i alle ledelsesprosesser. Opprettholde motivasjonsnivåene til ansatte høyt slik at de har en god jobbtilfredshet er en viktig del av enhver styringsstrategi. Medarbeider motivasjon og jobbtilfredshet er intrisk knyttet, selv om det er forskjeller som må utheves.

Hva er Motivasjon?

Motivasjon refererer til noen stimulanser som styrer og styrer menneskelig atferd. I et organisatorisk oppsett kan motivasjon være alt fra insentiver, fordeler, forfremmelse og til og med oppmuntring fra sjefen når en bestemt oppgave er fullført. Det var en tid da penger ble ansett for å være den viktigste motiveringsfaktoren, men i dag, etter en rekke eksperimenter som begynner med Hawthorne-studier, er det velkjent at motivasjon spiller en avgjørende rolle i opptreden og ytelsesnivået til de ansatte og pengene er bare en av de myriade motiveringsfaktorene. Lønn, inkrementer, kampanjer, osv. Er ekstrinsiske motivasjonsfaktorer og kjøreegenskaper og til og med produktivitetsnivå for ansatte.

Det er også motiverende faktorer som kommer fra innsiden og driver medarbeidernes oppførsel. Disse kalles inneboende motivasjonsfaktorer og inkluderer jobbtilfredshet og glede. Ulike mennesker har forskjellige motiv for å gjøre en jobb. Men for de fleste er det penger, som uten lønn, kan de ikke overleve og øke sine familier.

Hva er tilfredshet?

Tilfredshet refererer til en følelse som folk har når de har fullført en jobb som anses å være vanskelig. Faktisk, etter å ha gjort jobben bra, er det som gir folk flest tilfredshet. Gleden eller glede i å gjøre en jobb er det som kalles jobbtilfredshet. Det er svært få som får jobbtilfredshet til tross for å få høy lønn og andre fordeler og insentiver.

For å forstå begrepet jobbtilfredshet må man tenke på tider når han får lykke til å leke med en pjokk eller en valp hjemme eller etter å ha vokst vakre roser i hagen sin. Dette er bare eksempler, og folk får tilfredsstillelse med de fleste av deres hobbyer, enten det er hagearbeid eller matlaging. Tilfredshet er en følelse som kommer fra, men noen ganger har man tilfredsstillelse når prestasjonen blir rost på arbeidsplassen.

Ulike mennesker har forskjellige grunner til tilfredshet, men en slags tilfredshet er viktig for å jobbe lenge.

Hva er forskjellen mellom motivasjon og tilfredshet?

• Motivasjon er det som antas å være bak adferd eller ansatte. Det regulerer også ytelsesnivåene.

• Tilfredshet er glede eller glede av å jobbe, og det er følelsen av å oppnå etter å ha gjort en jobb på en feilfri måte.

• Motivasjon kan være ekstrinsisk og inneboende. Mens lønn, forfremmelse, incitamenter, fordeler og belønninger er eksempler på ekstrinsisk motivasjon, er jobbtilfredshet en type intern motivasjon

• Folk fortsetter med jobbene sine, selv når de ikke har jobbtilfredshet så lenge det er motivasjon i form av god lønn og fordeler